人力资源部在公司官位很大
人力资源部在企业管理中的重要性与各大职能部门的角色分工与管理功能...
5. 公关高手：处理内部外部关系，建立和维护良好的企业形象，协调人力资源政策与市场竞争力，确保企业利益相关者的满意度。6. 直线经理的合作伙伴：与各直线部门经理紧密合作，共同制定和执行人力资源政策，提供必要的人力资源服务，支持直线部门达成业务目标。综上所述，人力资源部在企业中承担着多方面的职责...
人事部在公司里重要吗 是可有可无的部门吗?核心意义和最主要的工作内容...
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。主要职责 负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。负...
一般大公司的人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
阴力xe 2012-12-19 · TA获得超过1198个赞 知道小有建树答主 回答量:434 采纳率:0% 帮助的人:209万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源...
人力资源部跟员工管理部有什么区别?
1.1管理部：一般管理部的日常工作除了总经理或董事长交待的工作任务之外，就是负责公司后勤管理、各部门监督管理之类的工作，类似于行政管理类事务。1.2人力资源部：负责统筹执行人力资源六大模块之内的各项工作事务。二、公司规模不同：一般中、大型公司（人数在500人以上的企业单位）有以上两个部门，其...
集团公司有哪些部门?
问题三:大型企业有多少个部门?分别是什么部门? 一、一般中大型企业有以下部门:营销部、产品开海部、工艺技术部、设备动力部、物控(采购)部、生产部、全质办、品管部、财务部、人力资源部、行政服务部、企管部等;二、大型集团公司的设置:1、营销的规模大了会成立“营销中心”、或“营销总公司(分公司)”;2、研发...
人力资源部和行政部的区别是什么?
培训、福利待遇、晋升等方面的服务。行政部门则主要服务于企业的各个部门和全体员工，包括提供日常行政服务、管理办公用品、安全管理等各方面服务。总之，人力资源部和行政部是企业中两个不同的部门，各自有着不同的职责和目标，但都在保障企业高效运作、提高企业竞争力方面起着不可或缺的作用。
人力资源部和人事部有什么区别
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。对于公司人力资源与人事部的区别还是很大的，人力资源是将人力看做资源，而人事部是将人力看做成本，因此在管理角度上就有很大的不同，而且这两个部门不仅是在管理角度上不...
一个公司里,人力资源部主要是干什么的?
因此，人力资源部是企业中管理多种人才的管理部门，是一个非常重要的部门。很多企业将人力资源部经理的等级定得比较高，一般超过生产部经理、品管部经理、采购部经理，甚至财务部经理。让我们来看看人力资源管理中招聘、教育、成果和学习增长在企业发展中所起的作用。根据公司发展计划，制定公司人力资源政策及...
企业人力资源部门都做哪些工作?
一般来说,企业的人力资源部的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、劳动关系管理、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
公司在定岗定编,那人力资源部该如何开展工作呢?
人力资源部在此过程中发挥的作用与它在公司经营管理中的地位紧密相关。强势的人力资源部将在部门设置及其部门职责的确立过程中发挥主导作用，既扮演教练的角色，又扮演裁判的角色。弱势的人力资源部基本上没有说话的机会。部门设置确立、部门职责明确以后，公司大的组织框架就基本上形成了，接下来的工作就是...
云阳县圣诺回答： 由于从事人力资源咨询,常与人力资源管理从业人员打交道,因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想,时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位,领导不重视、不支持,不好做……”. 的确,这是一种比较普遍的现象,很多企业重...
氐帖19175358592问： 人力资源经理在公司算不算高级管理人员 - ？
云阳县圣诺回答： 您好,智慧365为您解答: 人力资源经理职位在企业中不算很高,但是其职位特殊性是非常重要的. 尽管人力资源部门也是企业若干职能管理部门之一,其经理也不过是企业的一名中层管理人员,但由于它所担负的工作的特殊性,它的工作范围、工作影响,都是具有战略性质的全局性工作.一个称职的人力资源经理必须具有足够的大局观,站在企业战略高度的层面上,考虑企业的团队建设、企业文化建设、企业的组织结构设计及员工薪酬标准的制定才行.因此,选择一个怎样的人力资源经理,衡量的标准就应该是将战略全局观列为首要.
氐帖19175358592问： 人事在一个企业中占什么位置? - ？
云阳县圣诺回答： 在事务性工作阶段,人事部是公司的一个具体的政策执行部门,其为公司贡献的价值是:保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动. 现代企业概念中的人力资源部,其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,人力资...
氐帖19175358592问： 为什么 公司的人力资源经理的地位那么高,不就管招人嘛?人力资源部主要做什么的啊谢谢 - ？
云阳县圣诺回答： 不仅招人,开人他说了也算.招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化、员工关系.都归他管.只要是和人有关的,他们意见在公司可占大比例的,如果你哪天惹到他了,不合格了,下期不续签了.
氐帖19175358592问： 公司的人事部,这个部门是不是老大,除老板外 - ？
云阳县圣诺回答： 亲,人事部是很重要,但是不是最重要的部门,一般来说公司最重要的部门应该都是销售部、生产部和财务部,这三个部门才是公司的灵魂和核心.....是真正保障公司正常运转的部门!!!
氐帖19175358592问： 较大公司的人事处处长相当于什么?第几把手? - ？
云阳县圣诺回答： 人事处处长??现在公司里一般都是叫人事部或人力资源部,一般来说人事部经理,在公司里处于中层干部里比较重要的位置.中层干部里,人事、财务这两个经理属于比较高级的经理.现在一般只有事业单位里,才会叫人事处处长,一般也算是比较重要的中层干部.
氐帖19175358592问： 在一个公司里,人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
云阳县圣诺回答： 我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
氐帖19175358592问： 人力资源部和人事部哪个大? - ？
云阳县圣诺回答： “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
氐帖19175358592问： 做人力资源管理的工作今后的升迁? - ？
云阳县圣诺回答： 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊!现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作.好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
氐帖19175358592问： 公司人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
云阳县圣诺回答： 一样大,没什么区别,主要看公司对部门领导怎么称呼而已.有的公司叫经理,有的公司叫部长.
