劳务关系工资纠纷
劳务关系拖欠工资赔偿标准
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为，要求劳动监察部门介入处理。2.提起劳动仲裁或诉讼：劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段解决纠纷，要求雇主支付拖欠的工资及赔偿。综上所述：劳务关系拖欠工资赔偿标准主要依据国家相关劳动法律法规，劳动者在面临拖欠...
劳务工资纠纷怎么处理
劳动工资纠纷可以通过以下方式处理：1、可以协商处理，如果当事人不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；2、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。一、用人单位和劳动者就劳动报酬问题产生争议的，如拖欠工资、不支付加班费等...
劳务工资纠纷怎么处理
在劳动者与用人单位发生劳务工资纠纷时，可以选择以下几种处理方式：1、协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解；3、仲裁，合同当事人协商不成，不愿调解的...
劳务关系拖欠工资怎么办
1. 调查拖欠原因：首先要了解工资拖欠的具体情况，包括拖欠的时间、金额及原因。可以通过与雇佣方沟通获取信息。2. 进行协商：如果工资拖欠是由于雇佣方的责任，可以通过协商解决问题。应向雇佣方提交正式的书面要求，要求其支付欠薪。3. 向劳动监察部门举报：如果协商未果，可以向当地劳动监察部门提出投诉。...
劳务关系可以拖欠工资吗
法律主观：在劳务关系中，一方当事人拖欠工资的，另一方当事人可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼。法律客观：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...
工资追诉期是多久
但劳动关系存续期间的工资纠纷不受上述规定的限制；劳动关系终止的,当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提请仲裁。二、劳资纠纷追诉期是多久1、劳资纠纷追诉期通常是一年,具体理由如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的...
劳务工资纠纷怎么处理
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。把企业恶意拖欠、克扣农民工...
拖欠工资属于劳务纠纷吗?
拖欠工资一般属于劳动纠纷，但用人单位与职工之间为劳务关系的，属于劳务纠纷。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动报酬争议案件是民事案件吗
民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径:1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
劳务关系被拖欠工资怎么办
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
达日县新红回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、上述两种方法相对要快一些,如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据
饶亲17581707911问： 劳资纠纷怎么处理 - ？
达日县新红回答： 作为劳动者,在面临劳资纠纷时,应当做到:首先,劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当积极主动地搜集证据,尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放的证据,劳动关系存在的证据包括劳动合同、社保缴费清单、员工花名册、工作证、考勤记录表等等;工资发放的证据包括银行流水、工资发放表、工资条等等;最后,搜集完这些证据后,劳动者可以向劳动部门反应此事,寻求劳动部门的帮助;如未能解决问题,可以提起劳动仲裁.
饶亲17581707911问： 劳动纠纷,老板不给我工资怎么办! - ？
达日县新红回答： 第一,未签劳动合同怎么追讨工资?1、拒绝暴力!用法律手段维护权利 首先,必须的明确一点就是:出问题了不能盲目使用暴力或非法行为,例如人身攻击、到公司捣乱等等,这样只会使对方有机会抓住你的把柄. 2、收集能证明事实劳动关...
饶亲17581707911问： 签订合同工资与实际工资不符,现在发生劳务纠纷,怎么办 - ？
达日县新红回答： 当然要赔偿给你,第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.按你说的,工龄一年多,可以再赔偿多拿2个月的工资.你剩下的钱既然合同上签的说明年薪,就得年底要回了.
饶亲17581707911问： 工资问题劳务纠纷？
达日县新红回答： 没签合同工作已成事实,只有追究用人单位的责任.至于保险本人应付一小部分.如果当初入职没有谈及安全奖的问题,私自克扣不应该.如果你有啥疑问去当地劳动监察大队,是劳动局的下属.专门解决劳务纠纷的单位.会给你帮助的
饶亲17581707911问： 跟公司发生工资纠纷怎么办 - ？
达日县新红回答： 协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
饶亲17581707911问： 劳动所解决不了的工资纠纷怎么办? - ？
达日县新红回答： 劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动所不能解决的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果双方对劳动仲裁结果不服的,可以依法到人民法院提起民事诉讼.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...
饶亲17581707911问： 劳动工资纠纷 - ？
达日县新红回答： 我来回答你一下:1、上班25天没有签合同,这个时间还没有答订劳动合同是还在劳动法允许的范围时间.2、老板批准了辞职,但只结算了半个月工资,还有10天工资没有,原因是学习还有违约,如果是学习培训的情况,可能是合法的,原因...
饶亲17581707911问： 发生劳动合同纠纷怎么办 - ？
达日县新红回答： 如果发生劳动合同纠纷,有以下方式进行权利的救济:第一、协商解决.劳动争议发生后,当事人就争议事项进行协商,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法.第二、进行企业调解.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.企业调解达成的协议制作调解书,双方当事人应当自觉履行.第三、进行劳动仲裁.劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的.当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理.
