续签劳动合同后被辞退时间怎么算

~ 员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。比如说劳动者工作年限是两年,就应当支付四个月的本人的工资,需要提醒大家注意的是,我们国家的赔偿金是按照经济补偿金的两倍来进行计算的。

一、员工签了合同被辞退怎么赔偿?
      员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。经济赔偿是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
      合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
      (1)在试用期内被证明不符合录用条件;
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
      (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
      (4)被依法追究刑事责任。
      无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。
      二、不能辞退员工的情形有哪些?
      公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:
      1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      6、法律、行政法规规定的其他情形。
      在现实生活当中,签订书面的劳动合同是对于劳动者的一种保障。所以我们国家法律当中明确地强调了用人单位必须要和劳动者签订劳动合同,在签订劳动合同之后,劳动者被无缘无故的辞退,需要支付经济赔偿金。

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中阳县13742683078： 仲裁裁决继续履行劳动合同后,第二次被公司辞退,仲裁时效从哪天算? - ？
壬荣泌淋： 你说的情况属于时效中断,重新计算,也就是公司第二次辞退你开始计算.

中阳县13742683078： 劳动合同没到时间被辞退,怎么算赔偿 ？
壬荣泌淋： 1、劳动者在劳动合同未到期时被辞退,如果被无过错性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;2、属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位无需赔偿.

中阳县13742683078： 劳动合同没到期被辞退,怎样算赔偿 ？
壬荣泌淋： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

中阳县13742683078： 我在一家公司上班签了三年合同到期,后续签三年,现在已过了一年.如果公司要辞退我,按法律规定一年赔偿 - ？
壬荣泌淋： 1、如果公司辞退你,你同意并接受,可视为协商解除劳动合同,公司应支付你4个月工资的经济补偿.2、如果公司无理由辞退你,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即8个月工资的赔偿金.

中阳县13742683078： 签订固定期劳动合同和无固定期限劳动合同被辞退的赔偿计算方法? - ？
壬荣泌淋： 无论有固定期限无固定期限,支付标准都是一致的.根据现行法律,员工为公司连续工作满一年(这个满一年不是从劳动合同签订日期起算,而是从你第一天为这个公司工作开始起算.比如,一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同,...

中阳县13742683078： 合同期内被辞退,补偿金怎么算 - ？
壬荣泌淋： 1、计算期间是自员工入职之日起,到合同被解除之日止.2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金.但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算《劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法》.3、如果属于单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍.4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资.

中阳县13742683078： 在工作满一年合同期后,没有再与公司签合同,继续工作半年后被辞退怎么处理? 补偿金怎么计算方法呢? - ？
壬荣泌淋： 1、自应签劳动合同之日起、30日内企业应与职工签订劳动合同,未签,30日后应支付双倍工资,因此,在这一项,你可要求支付五个月的工资;2、工作满一年支付一个月的工资,未满半年支付半个月的工资,满半个月未满一年支付一个月的工资,因此,要看你是否满半年,满,可要求支付两个月工资;未满可要求半年月工资.合计,你可要求五个月工资+1.5或2个月的解除劳动合同前12个月的平均工资.

中阳县13742683078： 劳动合同未到期却被辞退该如何补偿 - ？
壬荣泌淋： 1、劳动合同未到期却被辞退,除了劳动者符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位都应支付经济补偿金的.如果用人单位属于违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.2、《劳动合同法》 第三十九条 劳...

中阳县13742683078： 原劳动合同到期后续签后,合同没到期用人单位就强行辞退应有怎么的经济补偿 - ？
壬荣泌淋： 1 一个月的代通知金 标准为上个月的应得工资 前提是没有提前30天通知你 2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算 标准为前12个月的平均工资 这个工资包括奖金 以及各种补贴

中阳县13742683078： 合同期内辞退赔偿？
壬荣泌淋： 【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,辞退员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿.赔偿原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够半年的,赔偿半个月工资. (2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双...