员工离职直接走扣多少钱
法律分析：辞职马上走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。但按照正常来说，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
...直接就交接后就可以走了,我的经济赔偿是多少?高分!
也就是要么提前一个月通知你，要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。工作一年就是一个月的经济补偿金，如果超过一年不满一年半，就是1.5个月经济补偿金。补偿金基数按照离职前12个月工资计算，你的也就是依据你卡为准，因为有进账记录（而且是税前和扣除社保之前，比如你工资应发...
提前离职,公司可否扣工资
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以...
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...
辞职直接走人扣多少钱
辞职不说的话，算是自离，自离就不是扣多少钱的，可能工资一分都不会发。因为离职的规定你们公司肯定有，如果每个员工都自离也不说，那规定就不需要了。个人建议，不管因为什么事要辞职，还是正常手续办理比较好，减少自己的麻烦 法律依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天...
没签劳动合同没提前一个月提辞职会扣多少工资直接走了有工资吗_百度知...
一、没有提前一个月辞职扣多少钱 没有提前一个月辞职是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。
员工直接走人可以扣工资吗
对于用人单位来说，劳动者提出辞呈后，如单位需要，可以要求劳动者继续履行30日的劳动义务;如单位不需要，单位也可以放弃这一权利，不管员工离职时可能找不到新员工的替代品，也可能造成其他损失，即员工无需继续工作30天即可放弃。综上所述是小编对员工直接走人可以扣工资吗做出的相关回答，希望可以帮助到...
企业急辞职直接走扣多少工资
法律分析：动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
不办离职手续直接走人会怎样
一般来说，劳动者离职的时候，不管是被辞退还是自己辞职，都是需要办理相应的离职手续的，例如交接手头上的工作，归还公司物品，以及结清薪资等。但是也有的员工选择一走了之，招呼也不打。可是不办离职手续直接走人的话，会有什么影响呢？1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为...
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
劳动法规定试用期内辞职最多扣百分之多少的工资?
劳动法没有具体规定试用期内辞职工资最多能扣除百分之多少。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说试用期内辞职的，辞职员工的工资不能...
藤琪正大： 看公司规定,但不会超过一个月的工资.
鸡东县15324692619： 即辞职即走工资怎么结算 - ？
藤琪正大： 劳动法规定员工提前三十书面通知单位,可正常辞职.如果非要马上走分两种情况:1、与公司协调,公司同意你走,则可正常结工资2、公司不同意,还是要走,公司一般会按旷工给你记扣款(你查你公司的制度上对旷工应该有规定).
鸡东县15324692619： 请问:员工即辞即走要扣多少钱?？
藤琪正大： 一般都有合同违约金的规定的,不过你要不急着要档案,一般他拿不到你的钱.
鸡东县15324692619： 正式员工若没有提前一个月提出辞职,直接走的话~工资是怎么扣的?扣上个月的全部工资吗?？
藤琪正大： 关于这个法律没有规定,如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿, 但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资. 单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的.
鸡东县15324692619： 现在劳动法自动离职要扣多少钱? - ？
藤琪正大： 自动离职是不扣钱的,除了,你跟单位有什么培训协议之类约定的除外,如果就是普通的离职那是不会扣钱的.一、劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
鸡东县15324692619： 突然离职扣多少工?突然离职扣多少工资 ？
藤琪正大： 一般公司会规定离职的话需要提前一个月或者半个月 提出,因为公司需要重新找人去接手你的工作,突然离职的话可能你的工资会拿不到,或者公司有规定扣多少钱
鸡东县15324692619： 自离扣多少钱 - ？
藤琪正大： 按照劳动法:自离当月是没有工资的,但是自离上个月的工资,公司应该向员工全额支付,不得有克扣行为.
鸡东县15324692619： 未提前30天申请离职,直接走人.是否违反劳动合同?会克扣多少工资? - ？
藤琪正大： 当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥工资!
鸡东县15324692619： 试用期过了,辞职当天走,厂里应扣多少违约金 - ？
藤琪正大： 员工辞职申请之后马上就走了,那么是属于严重违纪行为,单位是可以扣除奖励性待遇.如果员工为单位造成经济损失,那么需要从员工工资中扣除的.没有具体数额的规定.依据《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
鸡东县15324692619： 写离职报告领导不批,直接走能扣多少钱 - ？
藤琪正大： 不要直接走,扣多少钱都不可以. 书面辞职报告打完30天,如果公司没办离职手续,一定要通过法律途径解决,去劳动局申请仲裁,公司不仅给办离职手续,工资一分钱也不能少.
