离职扣工资合法吗？

离职要扣工资合法吗~

法律分析：不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；
法律依据：《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

一、辞职扣工资合法吗1、辞职扣工资一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、员工辞职后户口怎么处理？如果未婚，可参照未婚子女投靠父母迁移户口政策，户口落户凭父母结婚证、户口簿、房产证或产权备案证明原件或政府房管部门直管的租赁房或政府廉租房的租赁凭证或国有土地使用证或集体土地建设用地使用证、未婚子女户口所在地户籍证明或户口簿、身份证、投靠人派出所出具的子女与亲生父母关系证明，但已到法定结婚年龄的，须提供户籍所在地的民政部门或村居委会出具的未婚证明。如果已婚，建议参照离退休辞职下岗回原籍政策。凭本人申请报告、退休证或退职或辞职或下岗有效证明、原籍地派出所出具的何时何地迁出户口证明、户口簿或户籍证明、身份证、户籍地派出所出具的随迁人员关系证明、结婚证、本人或配偶或子女房产证，由派出所窗口户籍内勤民警受理，逐级呈报，经市公安局分管领导审批。

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。
员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金；
员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。

法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

违法去举报能拿回

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。
员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工资报酬，逾期未支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金；
员工给用人单位造成损失的，在离职时，用人单位为了避免要不回损失的，可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。

---

大通回族土族自治县19661556972： 辞职扣工资合法吗? - ？
童葛产后： 劳动者辞职到期,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁. 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察...

大通回族土族自治县19661556972： 员工辞职公司扣钱合法吗 ？
童葛产后： 员工辞职而公司扣工资是不合法的.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续.我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.法律依据《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.

大通回族土族自治县19661556972： 公司在员工辞职的时候扣员工的工资违法吗? - ？
童葛产后： 违法.根据劳动法第50条的规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.就算要求你对公司的损失进行赔偿也不能扣工资.因为支付工资和赔偿是两个独立的法律关系.

大通回族土族自治县19661556972： 签了劳动合同辞职扣钱合法吗 - ？
童葛产后： 不合法.《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.如果要扣的,也不能超过当月工资的20%. 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.

大通回族土族自治县19661556972： 公司扣离职员工工资违法吗 - ？
童葛产后： 不合法 签订劳动合同的员工辞职需提前一个月向公司提出书面的辞职申请,公司受理之后达到一个月交接期后就可以正常办理离职手续,公司不得以任何方式扣除员工工资,除非员工严重违纪造成公司经济损失,是需要赔偿的.

大通回族土族自治县19661556972： 辞职公司扣工资合法吗 - ？
童葛产后： 对照下面的回答,看一下就知道了.下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书...

大通回族土族自治县19661556972： 自动离职扣工资合法吗? - ？
童葛产后： 自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以扣工资,但需要依据公司规章制度执行. 《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用.

大通回族土族自治县19661556972： 员工辞职公司扣钱,这合法吗?？
童葛产后： 不合法.按劳动法相关规定,试用期的员工提前7天通知用人单位,可以解除劳动合同或者雇佣关系,如果公司是要求员工在一定时间内完成任务,必须有双方签字的协议,不说公司没有签订劳动合同违法的问题,如果没有签订协议的话,则公司扣钱是违反劳动法的,可以去劳动局申请调解,不行的话再申请仲裁.

大通回族土族自治县19661556972： 辞职后,公司有权利扣除工资吗? - ？
童葛产后： 1、原公司的决定是不合理也不合法的; 2、如果是你做的,那么公司在扣除你的工资时或前,必须以书面的形式告知当事人; 3、若与你无关,公司不得把这个责任推到你的身上. 建议解决的办法: 1、先协商; 2、次调解仲裁; 3、后判决.

大通回族土族自治县19661556972： 辞职扣钱合法吗?？
童葛产后： 由于你朋友在服装店干了半年却没签劳动合,因此,在你朋友不干了之后,老板找借口扣了他50元钱,显然是违法的. 建议你朋友从以下几个方面维权: 1、要求老板支付因未按《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同,而应支付的《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资,时间从进入服装店工作满一个月的次日起开始计算. 2、补发被克扣的50元钱. 3、补缴欠缴的社会保险费等. 否则可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决.