提前离职要扣了我20%-30%的工资合法吗？
用人单位制度规定劳动者自离扣工资20%违法。
自离，即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
自动离职属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿责任，应当根据劳动者自离给用人单位造成的实际经济损失确定，而非简单地规定为工资的20%。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿损失。
用人单位并无法定过错，劳动者本应提前30天书面通知解除合同，但未满30天擅自离职，是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
首先要看你过没过试用期。如果你在试用期内想辞职。你必须提前打辞职报告以书面的形式提交辞职报告单位应该全额发放你工资。。。。
员工 离职扣除20% 工资合法吗
那提前离职扣多少工资?
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司规定职工需要离职的需要提前...
我离职了,口头离职,老板同意了现在翻脸不认,要扣我百分之20,合理吗...
口头辞职，在现实中相对麻烦。《劳动合同法》中明确规定，员工主动辞职，应当提前三十日书面通知用人单位，试用期内的员工应当提前三日通知用人单位。司法实践中，许多用人单位也默许了员工的“口头辞职”或“不辞而别”，但是对方现在不认，就是没有协商一致，你就比较麻烦。要继续履行合同，或重新提交书面...
我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
不管做什么工作都是自觉自愿的，辞职也是劳动者的自由，劳动法也没有规定员工辞职要扣百分之多少的费用，这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿...
立即离职扣工资的20%是只扣离职当月的工资吗?
正常情况下，如果是离职，扣你20%是扣当月的工资，20%这在合同上是写着的，如果你提前辞职的话就不会扣你钱了。
员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗?
没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资...
离职扣20%工资合法吗
法律主观：辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
急辞工扣钱劳动法是怎么规定
劳动者离职根据劳动法规定:如果劳动者急辞职给单位造成了损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第三十一条 ...
离职被要求扣百分之二十的工资怎么办
申请劳动仲裁吧，跟他废话什么呢？1，仲裁之前注意收集证据，工作服、工作证、打卡记录，工作时与领导往来的信息，任何你能想到，在这家单位工作过的痕迹全部收集齐全。2，然后一纸通知放到领导办公桌上，内容就写本人根据劳动合同法第37条通知用人单位解除劳动关系。3，同时，用EMS把离职通知书快递到用人...
暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
三、暑假工提前离职被扣除20%的工资，这件事情是不是合法，要看之前签订的劳动合同是怎样的，基本上都是按照劳动合同来实行。如果你们在工作之前就签订了一份劳务合同，这份劳务合同上面明确写明了时间规定，并且要求了在这个时间之内必须完成某一些工作。如果合同当中明确写明了时间期限，并且强制要求的...
提前离职要扣了我20%-30%的工资合法吗?
要看你有没有过试用期，如果在试用期内，那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告，公司应全额发放你的工资，如果已经转正了，那么是需要一个月的离职时间。当然你可以和人事去谈，毕业后是否还继续做。
阙味佳元： 要看你有没有过试用期,如果在试用期内,那么你只要提前一星期书面形式递交辞职报告,公司应全额发放你的工资,如果已经转正了,那么是需要一个月的离职时间.当然你可以和人事去谈,毕业后是否还继续做.
邵阳市18222028019： 公司快辞要扣百分之30工资合理吗? - ？
阙味佳元： 用人单位可以不接受员工快辞了,也就是你说的,马上辞职马上离职的做法,可以要求必须提前30天辞职.但是扣30%工资的做法是不合理的,一般来说,因为快辞,给用人单位造成损失的,也只能扣除工资的20%.
邵阳市18222028019： 公司扣20%的工资合法吗? - ？
阙味佳元： 企业无故扣除员工工资是不合法的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1. 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了. 2. 一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月提出申请,不到一个月就离开了企业,企业也会以你不遵守合约有理由扣你工资的 3. 就是你在离职时办理离职手续不清楚,或是物品没有交清或是犯了严重的错误,这些企业都可做为理由扣你工资的. 你衡量一下有没有以上这些现象就知道了
邵阳市18222028019： 在工厂上班急辞工厂里要从我两个月工资里扣30%这样是合理的吗? - ？
阙味佳元： 不合理,劳动法规定 :企业可根据自身的奖罚制度进行扣罚,但是金额不能超过超过当月工资的20%.
邵阳市18222028019： 想辞职老板说要扣%30工资要怎么办? - ？
阙味佳元： 一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告...
邵阳市18222028019： 提前一个月申请辞职后单位还要扣30%工资合法吗?？
阙味佳元： 不合法!这是霸王条款
邵阳市18222028019： 合同上写干满一个月不然扣20%我因为个人原因提前一周打的离职结果要走了老板问扣30%接受吗该怎么办? - ？
阙味佳元： 合同约定无效,单位不能随意克扣员工工资,试用期员工只需要提前三天书面通知单位离职,正式员工离职需提前一个月书面通知.如果离职时单位强行克扣工资,可以到劳动监察部门投诉举报.
邵阳市18222028019： 正常辞职,还处罚百分之30的工资,违反了劳动法吗? - ？
阙味佳元： 按照劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资.第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除....
邵阳市18222028019： 我提前离职,她说要扣我30%的工资,是不是对的? - ？
阙味佳元： 用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿损失.用人单位并无法定过错,劳动者本应提前30天书面通知解除合同,但未满30天擅自离职,是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知...
邵阳市18222028019： 没有签订劳动合同,我提前一个月辞职,但是老板还是扣我百分之三十的工资这合法吗? - ？
阙味佳元： 单位没有与你签订劳动合同,而且你也提前30天申请辞职,公司还扣30%的工资,那么反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.
