签了合同后辞职直接走要扣多少工资可以走

辞职不给签字，直接走了有没有工资~

《劳动合同法》赋予了劳动者可提前解除劳动合同的权利，但必须履行第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，且需要继续工作至三十天届满。
因此，你现在辞职，领导不批就直接走人，显然违反了上述规定，构成违约。
单位有权扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗?这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。综上所述，就算你想直接走人，也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，你可以直接走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、劳动者辞职，应依法提前申请，如果擅自离岗给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位最高可以扣当月工资的20%；
2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，如果使用银行卡发薪，可以在下一个发薪日支付；
3、如果用人单位提供了培训，在劳动合同里约定了服务期，劳动者服务期未满提前离职的还需要支付违约金。

根据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职是有流程的,工作也需要交接,一提出辞职马上就走人是不负责任的做法。

如果你是试用期以内提前三天通知资方，如果正式员工就要提前一个月（30天）通知资方，按你现在的情况属于您违约，公司会扣工资的。
法律依据 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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南澳县18686343588： 我签定了劳动合同但是现在马上要走,要扣多少工资?？
陈砍来佳：1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同...

南澳县18686343588： 进厂签了劳动合同,有事急辞工.扣多少工资??? - ？
陈砍来佳： 不扣工资,试用期提前三天告知,劳动合同期提前一个月告知就可以,如果有急事跟单位协商离职不同意,也只能按旷工来处理,不能扣其他赔偿金

南澳县18686343588： 劳动局规定自动离职工资怎么算 - ？
陈砍来佳： 1. 根据劳动法规定的,如果是自动辞职的,假如用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付. 2. 用人单位需向劳动者支付经济补偿金情形,依据《劳动合同法》的规...

南澳县18686343588： 我与企业签了一年固定合同,试用期满后,由于家里有事需急辞工回家,企业应当扣我多少工资? - ？
陈砍来佳： 提前30天书面向用人单位提出,如果没有服务期条款的 不能扣你钱的

南澳县18686343588： 急辞工签了劳动合同了 按规定要扣多少钱 - ？
陈砍来佳： 试用期提前一个星期,正式工提前一个月.

南澳县18686343588： 和公司签了合同.但是我现在想马上辞职走.公司要扣我多少钱?有没有这规定啊 - ？
陈砍来佳： 如果公司没有提供专业培训,且约定服务期,一般劳动者无需支付赔偿金.试用期内辞职应当提前3日口头或书面通知,转正后应当提前30日书面通知.按正常程序通知后,公司不得克扣工资,如劳动者未按程序通知,给公司造成损失的,应当赔偿.

南澳县18686343588： 签了合同试用期未满提出辞职j就提前走人,会怎么样?会扣多少工资 - ？
陈砍来佳： 一般要赔偿单位一个月工资.

南澳县18686343588： 签了劳动合同辞职要扣工资吗 - ？
陈砍来佳： 劳动合同是否规定了试用期?如果有试用期而且你11月份还在试用期内,就不会扣你工资.如果没有试用期,得看公司是否正规了.正规公司不会扣你的,私人老板就不好说了.

南澳县18686343588： 我在公司上班四十天,已签合同了!因家中有事必须马上回去!突然辞职公司说要扣百分之三十的工资请问是... - ？
陈砍来佳： 1、你因家中有急事可以履行请假手续回家处理事情,如果你突然提出辞职,可以与公司协商一致处理,协商不一致马上走是违约行为,违约就要承担违约责任.2、公司对员工辞职要扣30%的工资违法,你认为公司侵犯自己的劳动保障合法权益时,有权向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)处理.

南澳县18686343588： 签了劳动合同急辞工需要扣多少工资,没有书面的辞工书 - ？
陈砍来佳： 用人单位不能扣工资,但你违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位有权申请劳动仲裁要求你赔偿.