试用期六个月被挑毛病辞退
对于试用期有6个月的公司可以去吗?
相信大部分都难以接受在工资上的损失，也就不能接受试用期6个月这件事。毕竟打工人都是为了赚钱为目的，上有老人，下面有孩子，需要靠着工资养家糊口，就算是自己愿意坚持，可能自己家里的生活需求也等不了。三、对于试用期达到六个月之久的公司让人看不到诚意如果一个公司着急招聘新员工到岗，那么...
在试用期第六个月,我被辞退了。
我是去年毕业的，在19年12月入职一家国企做综合行政的工作，试用期1-6月。 在试用期的第六个月，领导找我谈话，大致意思就是要辞退我... 我的领导是一位已经在公司工作了十多年的女性，因身体原因从总部离职，公司...
试用期六个月被辞退有补偿吗
法律主观：试用期2个月内被辞退，如果是因具有不符合试用期的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；如果是因不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任而被辞退的，则有补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者...
对于试用期有6个月的公司可以去吗?
这种工资上的损失是难以接受的，特别是当他们需要用这份工资来支撑家庭开销时。4. 试用期过长可能让员工感觉公司缺乏诚意。如果公司真的希望员工长期留下，通常会提供优厚的工资待遇和保障。而那些提供六个月试用期的公司可能并不期望员工长期工作，因为能够忍受这么长时间试用期的员工毕竟是少数。
尽量不去试用期6个月的公司
9. 我国的劳动法为员工提供了全面的保护，一旦入职，员工不易被解雇，解雇时企业还需支付赔偿金。10. 因此，企业在签订正式合同前会延长试用期，以便更好地评估员工。11. 虽然这种做法可以节省公司成本，但也有失偏颇。如果公司强势且试用期为六个月，应聘者可能仍会接受；但如果公司实力一般，这样的...
实习期不到六个月被辞退有赔偿吗
一、试用期6个月被辞退有补偿吗 (一)经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术...
六个月的使用期快到期,公司说你没有通过试用期,让你走人,合法嘛?_百 ...
合法了，怎么会不合法呢，人家给你说了六个月的试用期了，试用期没有满就让你走人，是正常的行为了，只是说有些工种试用期短而有些就会长点，但只要是属于试用期内，公司都有权利随时让你走人了，所以这是合法的。
试用期六个月合法吗
二、试用期是如何规定的1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过30天；3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天。三、试用期被辞退有补偿吗试用期内，如果...
试用期6个月被辞退有补偿吗?
试用期6个月被辞退有补偿，一但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退，那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为，而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果，给予劳动者相应的经济补偿，所以，用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
试用期超过六个月被辞退 更新,停岗培训合法吗
如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的， 试用期 六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《 劳动合同法 》第十九条， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...
瑶海区卫美回答： 试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况.1、如果是依法辞退,无赔偿.2、如果是违法辞退,可以申请赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一...
仲长放18612464030问： 本人在去年8月21号入的职,签了6个月的试用期合同但是公司套辞退我, - ？
瑶海区卫美回答： 用人单位仅仅与你签订了试用期合同而不...
仲长放18612464030问： 试用期6个月到3个月时被开除有补偿吗 - ？
瑶海区卫美回答： 问题:一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗?2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法?3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗?4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化...
仲长放18612464030问： 试用期为6个月,在上岗5个月后被离职理由是不适合这份工作.请问我能得到那些补偿? - ？
瑶海区卫美回答： 如果你是在合法的试用期内被辞退,那么用人单位必须有充分的证据证明你不符合录用条件,那样就无需支付经济补偿金.没有证据证明你不符合录用条件的就是违法解除劳动合同,应当按照你不满半年的工龄支付你一个月工资的赔偿金(半个月工资经济补偿金的2倍).如果你的劳动合同期限不满三年,那么6个月的试用期约定违法,应当是不超过2个月试用期,单位应当支付你5-2=3个月试用期满月工资的赔偿金.三年及三年以上的劳动合同期才可以约定6个月的试用期.
仲长放18612464030问： 员工试用期辞退是否需要赔偿? ？
瑶海区卫美回答： 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
仲长放18612464030问： 试用期和领导闹矛盾,公司辞退能赔偿吗? - ？
瑶海区卫美回答： 试用期被辞退没有一分钱赔偿. 也不需要提前通知,直接辞.
仲长放18612464030问： 试用期间突然告知不适合,然后就辞退,有没有违反劳动法 - ？
瑶海区卫美回答： 我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;所以单位如果说你不适合,应该提供证据证明的.所以你不需要知道他们的考核标准,因为是有他们来举证...
仲长放18612464030问： 已签合同,试用期内遭无故解雇,该怎么办?？
瑶海区卫美回答： 可以解雇你,因为是试用期.能给你开本月的工资,但没有补偿金
仲长放18612464030问： 我与公司签定了合同,试用期是六个月,我只做满三个月,被公司辞退,我可以获得赔偿吗? - ？
瑶海区卫美回答： 1、如果你不适合该岗位,就没有经济补偿金;2、如果是公司的原因,应该支付你半个月工资作为经济补偿金.
仲长放18612464030问： 我在一家个体企业工资满6个月,试用期已满,被工厂无条件辞退,应该怎么办? - ？
瑶海区卫美回答： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何...
