离职公司的劳动合同需要留着吗？

~ 离职公司的劳动合同是需要留着的，一般合同的一式两份，自己留一份，公司留一份;在双方协商好解除劳动合同之后也需要由单位出具解除劳动劳动合同的证明书，这样才能解除双方的劳动关系。

一、离职公司的劳动合同需要留着吗?
      劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。
      《劳动合同法》
      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
      (三)劳动合同期限;
      (四)工作内容和工作地点;
      (五)工作时间和休息休假;
      (六)劳动报酬;
      (七)社会保险;
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
      劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、用人单位解除劳动合同的流程是怎么样的?
      1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;
      2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
      3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
      4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
      5)劳动合同解除:完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
      6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
      7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
      综合上面所说的，劳动合同都是一式两分，单位和劳动者各执一份，不管是劳动者还在上班还是离职这份合同都会由自己保管，所以，在离职时就需要按法律所规定的流程来，只有按法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益和利益。

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青铜峡市18463618948： 离职了需要将劳动合同一起带走么 - ？
乜青复方： 在签订合同时,双方各自保存一份,在员工离职收,劳动合同也是双方各自存档一份,不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁.本人一份的合同需要带走,单位的那份不能带走.

青铜峡市18463618948： 从原单位辞职需要拿走劳动合同吗 - ？
乜青复方： 从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《劳动合同法》第50条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位...

青铜峡市18463618948： 辞职后劳动合同要交回公司吗? - ？
乜青复方： 解除劳动关系后,按法律规定应当办理交接手续,即工作和物品的移交,交接完后单位应当结算工资. 劳动合同属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,员工有权继续持有,没有必要交还原单位!

青铜峡市18463618948： 辞职时要不要交回合同给单位 - ？
乜青复方： 1.既然是合同,则应该是甲乙双方各执一份,如是一式三份的话,则劳动部门或公证办事处还执一份,因此不用交回单位,也暂时不能烧毁,劝楼主自己妥善保存为好! 2.劳动合同法规定,劳动者与用人单位的解除劳动关系后起其劳动合同也要保持至少2年以便查核!

青铜峡市18463618948： 公司解除劳动合同之后需要对文本进行保存吗 - ？
乜青复方： 需要保存的,离职后解除劳动合同,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

青铜峡市18463618948： 是主动离职的.我是跟公司签的合同还有吗? - ？
乜青复方： 单位的做法不合理.首先是劳动合同问题,根据劳动合同法,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.你在这个单位工作了两个月了,单位没有给你签合同应该每个月支付你两倍的工资作为补偿.还有就是辞职问题,单位没有和你签劳动合同,单位就没有权利管你是不是要辞职,你也不需要提前通知单位.单位无缘无故扣你一个月的工资是违法行为.你这样的情况建议你去当地劳动部门要求劳动仲裁,维护你的合法权益!

青铜峡市18463618948： 我在原家单位签的合同未到期我就辞职了 公司给我手里留的那份合同 还需要交回公司么? - ？
乜青复方： 需要,离开已后到其他单位需再次签合同.

青铜峡市18463618948： 辞职后与公司签订的劳动合同及个人资料是否应该归还个人?法律依据是什么? - ？
乜青复方： 1、在签订劳动合同的同时,劳动者就应当得到一份劳动合同,解除劳动合同后,应将解除的劳动合同交予劳动者,并负责提取个人人事档案. 2、《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

青铜峡市18463618948： 和用人单位解除劳动合同后,个人应该保留一份吗?如果单位拒给,有什么法律可以约束他么? - ？
乜青复方： 1、解除合同后,单位有义务给你出具离职证明的,证明上一般会有入职离职时间岗位名称,还有离职原因等信息.2、这个是单位的法定义务,不给出具的,可以通过仲裁要求出具;3、因为未提供离职证明,造成你的损失的,比如因为新单位要求提供上一家单位的离职证明,你未提供而没有接收你的,你完全可以主张.

青铜峡市18463618948： 请问在离职后和公司签的合同是要回来还是给她们 - ？
乜青复方： 首先,合同本身是双方合意形成的一种体现,所谓合同至少应当是两方的意思表现;其次,您肯定也在合同上面签字,那么您是有权利留存一份合同;最后,合同是对权利义务的一种约定,在发生纠纷的时候是一个非常重要的凭证,这里建议您要回合同,对方无权扣留您的合同应当归还.另,劳动合同也证明了您的工作经历,对您以后就业或许也有帮助.