公司的劳动合同里有约定提前解约方面需支付对方一个月工资，现在我前一个月提出离职，公司拒付我一个月工

公司单方面解除劳动合同需要支付几个月工资~

用人单位解除与劳动者的劳动关系分以下三种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

劳动者主动提出辞职，公司是无须支付补偿金的。公司支付一个月的补偿金，适用公司主动解除劳动合同的情形。当然，如果劳动者提前一个月通知，仍在公司工作一定时间，从提出辞职到正式离开公司这段期间的工资，公司应当足额支付。

下述法律条文供您参考：
一、《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
二、《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、《劳动合同法实施条例》第二十条规定：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

不合法。工资是给付劳动者的劳动报酬，只要是你已付出劳动应得的劳动报酬，公司是不能以任何理由克扣的。合同里的这种说法实际是一种违约金的约定，根据劳动合同法，这种违约金的约定为无效。

不合法。
因为你已经履行了提前三十天的告知义务。

不合法。工资是给付劳动者的劳动报酬，只要是你已付出劳动应得的劳动报酬，公司是不能以任何理由克扣的。合同里的这种说法实际是一种违约金的约定，根据劳动合同法，这种违约金的约定为无效。
参考内容：法律界网站法务通VV

你所说的属于两种不同的情况：
公司的劳动合同约定的提前解约支付一个月工资，是根据劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

而你提前一个月提出离职，属于劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果公司拒绝支付的是你提出离职之后在职工作的最后一个月的工资，那么你可以依照1994年劳动部颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
根据上面的规定提出工资支付要求和相应的经济补偿金。
如果公司拒绝支付的是提前解约的那一个月工资的经济补偿金，那么由于你的情况不符合，所以是合法的

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龙安区14788627225： 合同约定员工提前解约应支付违约金合法吗 - ？
乐莺狗皮： 劳动合同约定员工提前解约应支付违约金,是不合法的,得不到法律支持.劳动合同中,除符合《劳动合同法》第22条、23条规定的情形或以约定违约金外,约定违约金无效,对当事人(劳动者)没有法定约束力.《中华人民共和国劳动合同法...

龙安区14788627225： 公司的劳动合同里有约定提前解约方面需支付对方一个月工资,现在我前一个月提出离职,公司拒付我一个月工？
乐莺狗皮： 劳动者主动提出辞职,公司是无须支付补偿金的.公司支付一个月的补偿金,适用公司主动解除劳动合同的情形.当然,如果劳动者提前一个月通知,仍在公司工作一定时间,从提出辞职到正式离开公司这段期间的工资,公司应当足额支付....

龙安区14788627225： 劳动合同约定的期限为3年且不得解除,请问,如果提前解除合同的话,是否需要承担什么违约责任? - ？
乐莺狗皮： 劳动者不承担,但是如果解除造成公司损失的话应该承担.公司承担相应解除的违约责任. 劳动合同有效,第二个条款无效.不影响合同其他的效力.

龙安区14788627225： 与用人单位签定劳动合同,受聘方提前解约,承担什么违约责任?与用人 ？
乐莺狗皮： 按照新规定,受聘方如在合约期内提出解约,需提前一个月书面形式向单位进行申请,无需承担违约责任,如签约时合约上付加额外条款,如明确违约金额,违约金额以不得超过劳动者年薪为上限;

龙安区14788627225： 签订劳动合同时有一条劳动者提前一年解约赔偿一万元,两年两万,以此类推是否合理?试用期可以签合同吗? - ？
乐莺狗皮： 劳动合同法规定只有在用人单位给劳动者提供了专项技能培训时才能和劳动者签订培训协议,并约定服务期和违约金相关条款.如果在用人单位没有给劳动者提供专项技能培训的前提下,签订劳动合同时约定提前一年解约赔偿一万元,两年两万以此类推的条款就是不合法的,发生劳动纠纷的话,仲裁也会认定为无效条款.

龙安区14788627225： 提前解除劳动合同赔偿标准是如何规定的？
乐莺狗皮：提前解除劳动合同赔偿标准如下:一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体...

龙安区14788627225： 关于提前解约我是2004年6月进入的公司,至今已经工作2年多,最 ？
乐莺狗皮： 如果你在履行劳动合同的过程中没有出现在劳动合同中约定的解除劳动关系的情形,而且你也没有符合劳动法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,那么你被公...

龙安区14788627225： 提前解除劳动合同违约吗,劳动合同中可以约定违约金吗 - ？
乐莺狗皮： 劳动者可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定提前解除劳动合同.用人单位可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定提前解除劳动合同.劳动合同中仅可以约定两种情况由劳动...

龙安区14788627225： 如何提前解除劳动合同 - ？
乐莺狗皮： 根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的,提前3天申请辞职;过试用期辞职,那么要提前30天申请.递交辞职信,公司领导签字会,按公司人事部规定办理离职手续,拿到解除劳动合同证明、社保手册,员工在月底即可离开公司.法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.

龙安区14788627225： 劳动合同提前解约要扣3个月工资吗 - ？
乐莺狗皮： 没有规定劳动合同提前解约要扣3个月工资.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训...