我第二次进同一家公司同职位,请问我第一次与公司签订的劳动合同是否有效,是否要重新签订劳动合民?

关于两次任职同一公司劳动合同的问题~

你好，这种情况，你第二次入职时仍然需要重新签订合同的。因为第一次劳动合同已经在你离职时解除了。另外，公司没有义务提供你第一次辞职的辞职书的。

对同时签二份劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。公司签两份劳动合同，一份应当是由用人单位留存，另外一份应当是由劳动者本人留存。当然了，如果用人单位没有将劳动合同的文本留一份给劳动者的话，劳动者是有权利向用人单位索要的。法律分析公司签两份劳动合同，如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，需要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

1、要看合同期限，如果没有过期限的，继续有效
2、如果超过期限的，应当重新签订合同

如果是重新聘用的话，肯定要重新签订三，当然内容可以和以前一样，但是你毕竟是离开以后又回来，为了保护自己的利益，一定要重新签订的。

要重新签订劳动合同，才有效。

到期了就无效了，要重新签订劳动合同。

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武冈市17194053391： 我第二次进同一家公司同职位,请问我第一次与公司签订的劳动合同是否? ？
东郭喻抗感： 1、要看合同期限,如果没有过期限的,继续有效2、如果超过期限的,应当重新签订合同

武冈市17194053391： 职工第二次入职同一单位,合同约定试用期是否有效? - ？
东郭喻抗感： 我国《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.从立法目的看,试用期的规定,在于给予用人单位和劳动者一个双向选择的机会;从利益权衡看,法律对试用期进行严格规定,是为了防止处于强势地位的用人单位滥用试用期,但同时也不能过于加重用人单位的义务,剥夺其自主用工的权利.因此,该款应作如下限缩解释:用人单位与劳动者签订同一合同的,或者同一用人单位与同一劳动者重新签订的劳动合同与原劳动合同内容没有实质变化的,只能约定一次试用期.第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务,对劳动者提出了新的要求,理应赋予该公司设定新的试用期的权利.因此,新合同约定试用期是合法有效的,公司不需向小文支付违法约定试用期的赔偿金.

武冈市17194053391： 离职后间隔四五个月又到同一家公司从事相同岗位工作,第二次签订的劳动合同还可以再约定试用期吗 - ？
东郭喻抗感： 不可以.根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

武冈市17194053391： 如何面对第二次在同一家公司面试的领导和职位??? - ？
东郭喻抗感： 1、财务工作在企业中属于很重要的工作,尤其出纳是管钱的,没有相当可靠的人品和专业技能别人的不会要的.所以,关系的因素比较复杂. 2、在一个企业里比较忌讳两口子在一起工作. 3、内勤是一个比较低层的工作,主要是“打杂”,相对简单. 4、企业是需要创造价值的,不是政府和事业单位可以混日子,每个人都要顶各自的岗位.关系的作用是起在你具有该岗位能力的前提. 5、关系介绍进去,领导还可能会考虑好不好管理和别人“说闲话”的问题.建议:先分析下自己应聘这个职位的优势是什么,是否能胜任,不要老考虑关系的因素,也不要把希望只寄托在这个工作上,按正常流程走吧.

武冈市17194053391： 我分别两次在同一家公司工作,现在是第二次在这个公司工作,现在想辞职,我可以要求两次补偿金吗? - ？
东郭喻抗感： 你的问题涉及劳动合同法和仲裁法 1、第一段工作,于2017年2月5日劳动合同终止,关于劳动仲裁的时间:劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,所以第一段工作,你想以用人单位未给你缴纳社保为由导致自己的辞职,进行仲裁或者起诉,时效已经过了,劳动起诉的前提条件是必须经过劳动仲裁,仲裁的时间已经过了,所以你也不能由此起诉.如果你当时懂得话,以用人单位未给你缴纳社保为由,仲裁或者起诉,你能得到双倍的经济补偿. 2、第二段工作,你可以参考上一条,进行运作,这是没问题的. 3、第一段工作和第二段工作都是相互独立的,两个不同的劳动关系建立,不能关联,也没有关联的可能性.所以你只能对第二段工作提诉求.

武冈市17194053391： 在一个公司第二次面试同一个岗位,面试官问上次为什么没有通过该怎么回答呢? - ？
东郭喻抗感： 如果你知道第一次面试没有通过的原因,就如实回答,而且根据第一次面试存在的问题,你已经做了调整,并且已经消除,相信第二次面试肯定能成功才过来的.再说一下你的优势是什么,为什么胜任这份工作.这个岗位能给你带来什么好处.

武冈市17194053391： 我在同一个行业里同时在两个公司就职同一职位,我想问一下如果被其中一家公司知道,上法院告我的话,我会 - ？
东郭喻抗感： :《公司法》第六十一条规定“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动.从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有.”

武冈市17194053391： 第二次应聘同一间公司应该说其实我去过了吗? - ？
东郭喻抗感： 如果还是同一个面试官,你当然要提以前的事,顺道可以感谢他再次给你机会.如果不是上次的面试官,那随便,各有利弊,你自己衡量: 1、利在于你可以说明上次的情况,正好有点话题和这个面试官谈论.2、弊在于这个面试官一听:你不录取的人卖好人让我录取,我才不给你丫当垫背的呢.那样你当时就完蛋了.

武冈市17194053391： 我是二次进同一家厂,进厂签订了要干满一年,才能辞职 ,要不就扣一个月工资 - ？
东郭喻抗感： 浙江孙律师:除培训协议或者竞业禁止条款约定以外,不得约定违约金,故上述扣除一个月工资作为违约金的约定不一定成立.为了一个月工资申请劳动仲裁,不一定值得.至于另外的一个劳动合同,因其是隐性合同,应当认定无效.

武冈市17194053391： 如果去同一家公司应聘,第一次没有被录用,第二次再去应聘不同的职位,人家老总问你为什么又来了,你怎么说 - ？
东郭喻抗感： 老板这一次我又来了,我实在不想失去与你在一起的每一个机会,是你的经历让我更加喜欢这份工作,所以请您给我向您学习的同时的这个机会吧,谢谢了