离职的时候，公司要求把劳动合同上交，合法吗？
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
公司没有权利要回劳动者手里的合同，劳动者可以不给。根据劳动合同法的相关内容，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的，这谈不上违法的问题。法律分析劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不合法。劳动合同签订后需要用人单位和劳动者各执一份劳动合同，公司没有权利要求劳动者上交劳动合同。劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律分析
劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管是劳动者在职还是离职都没有权利收回劳动合同。用人单位在劳动者离职时应当开具离职证明，离职证明具有证明解除或者终止劳动合同的法律效力，不需要专门签订解除劳动合同协议。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不合法。按法律规定，劳动合同员工应该执有一份的。
求职的时候如何拒绝公司的一些要求?
他们在求职的时候，其实作为公司和企业更看重的还是个人的能力。因为对公司的企业来说，他们招聘员工，其实更重要的是需要他们有更强的能力，这样才可以给企业带来更多的效益。所以可能的确有少部分的女性职工在求职的时候会遇到一些无理的要求，但实际上我们看到对于大部分的求职者来说，他们在求职的时候...
如何应对职场老板的不合理要求?
老板要求在办公室不允许戴帽子，尤其是歪戴帽子，我们有一个做赛事的同事习惯性戴个帽子，而领导是在看到他的行为之后提出的规定，当天就把这个同事开掉了，理由是不遵守公司纪律。我们分析是因为项目结束，老板不需要这个人，所以找了个理由给开掉了。同样还是这个老板，我们刚入职的时候公司管住宿，在...
在公司要求严格,工作强度太大,对于职场新人来说是好事吗?
其实我觉得对于职场新人来说，公司要求严格，工作强度大是很好的一个提升自己能力的机会，吃得苦中苦，方为人上人。并且一般职场新人都是非常年轻的，这个时候如果不拼搏的话，年老就更加拼搏不起来了。在年轻的时候，每个人都应该多去学习，多去奋斗，只有在年轻的时候多学经验，这样才能够在中年时有...
公司要求新人打扫办公区,怎么拒绝比较好?大家做新人时有遇见类似的情况...
3、迂回：当要求你去打扫卫生，你不要直接说我要干什么事不能去打扫，你就说好好好，然后，自己去干正事。当问你的时候，你就说，哎呀，刚准备去打扫卫生的，因为什么事非常紧急，忘记了。上面几个办法，随便挑一个，时间一长，公司应该就不会叫你干打扫卫生这些杂活了。因为这事给你干你干不好...
我要从公司离职公司要求我将专业知识传授给新的员工是否合法
应该是合法的，你在公司供职时，公司是不是也给予了职业技术培训，现在要离职公司要求培训新职工是合法的，比如飞行员要离职或跳槽也必须要缴纳一定的塔训费的，这应该是职业最基本的操守。
离职的时候,公司需要还给你哪些东西?
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公司让你自己离职怎么办?
复印件即可，原件留上庭再用）。最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。
要离职时公司要求我把平时工作用的私人手机留下合理吗?
要离职时，公司要求把平时用的私人手机号留下来，这是很不合规矩的。公司的做法就是在你做业务阶段保障客户不流失，但这也违法了个人隐私权，所以你有全部留下手机号。你可以把客户的整体资料交给公司。
提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
一般来说，这种情况我相信很多职场的小伙伴都会遇到过。根据法律规定，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个...
公司要求我办离职有补偿、赔偿吗?
一般辞职后公司不会给予补偿。如公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未按时足额支付劳动报酬，或劳动者被公司无过失辞退，公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
褚方头孢： 不合理,合同本来就是一式两份,公司只需要给你开离职证明就可以,所以可以不用给.关注易起查
绿园区13572972409： 单位要求我离职后把劳动合同归还给公司,这样做对我有什么风险吗 - ？
褚方头孢： 您手中的劳动合同书属于您自己的,公司无权主张归还.您辞职后,公司出具劳动合同解除书,您可以把劳动合同文本给公司,不会影响对您有影响.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
绿园区13572972409： 离职了需要将劳动合同一起带走么 - ？
褚方头孢： 在签订合同时,双方各自保存一份,在员工离职收,劳动合同也是双方各自存档一份,不公司那份合同由公司保存两年后才能销毁.本人一份的合同需要带走,单位的那份不能带走.
绿园区13572972409： 在办理离职手续之后,公司与我签订了一个“解除劳动合同协议”,要求我把当时签订的《劳动合同》交回 - ？
褚方头孢： 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.根据法律规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.公司要求你交回劳动合同的做法于法无据,是无理要求.
绿园区13572972409： 辞职后公司要求交出个人留存的《劳动合同》然后给开一份离职证明,这样的行为违法吗? - ？
褚方头孢： 辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回,《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同,部分地区办理失业保险金时,工作人员会要求劳动者提供劳动合同.若用人单位强制收回,劳动者可以反馈到公司所在地的...
绿园区13572972409： 合同期辞职 要上交劳动合同吗? - ？
褚方头孢： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2、离职时不需要将合同文本交给用人单位,劳动者自己保留即可.
绿园区13572972409： 员工离职时是否有必要上交本人劳动合同文本? - ？
褚方头孢： 合同都是一式两份,不管离职的原因是什么 只要你正式离职.那份合同都失去了法津效应.上不上交都没关系 一般是不会上交的.因为公司也有一份
绿园区13572972409： 辞职时要不要交回合同给单位 - ？
褚方头孢： 1.既然是合同,则应该是甲乙双方各执一份,如是一式三份的话,则劳动部门或公证办事处还执一份,因此不用交回单位,也暂时不能烧毁,劝楼主自己妥善保存为好! 2.劳动合同法规定,劳动者与用人单位的解除劳动关系后起其劳动合同也要保持至少2年以便查核!
绿园区13572972409： 申请离职时需要交回劳动合同吗,公司要求交回否则不开离职证明 - ？
褚方头孢： 申请离职时是不需要交回劳动合同的,一般劳动合同是一式两份,由劳动者和用人单位各执一份,对于公司不开具离职证明,劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉、举报.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
绿园区13572972409： 辞工到期时,要不要将劳动合同书交给公司?法律有规定辞工解除劳动关系后要将合同交给公司? - ？
褚方头孢： 合同到期后就是 废纸一张 没有任何法律效力 当时也没有约定要归还合同 你可以去补办 实在不行就别管它 着个没有任何法律规定他要还合同
