试用期内辞职需要提前一个月违法吗

试用期内辞职需要提前几天。 公司说要提前一个月这个合理吗？~

按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位违反上述规定约定试用期的无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内辞职需要提前一个月是违法的。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，可以申请劳动仲裁维权。

试用期辞职需要提前一个月是违法的。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其余情形。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据劳动合同法，劳动者在试用期提出辞职只需要提前三天即可，转正以后劳动者提出辞职需要提前一个月，否则单位可以追究劳动者的违约责任。单位要求劳动者试用期提前一个月辞职的规定是违法的，因而也是无效的，如单位因此扣押劳动者的工资，可以申请劳动仲裁维权。

不能扣工资。
如果在试用期辞职，只要提前3天通知即可。
如果不是在试用期辞职，只要提前30天书面通知辞职，到期后离职即可。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期内解除劳动关系只需要提前三日通知即可。一个月的约定不合法。

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茂名市15681914346： 合同书试用期辞职要提前1个月合理吗求解释律师解答 ？
夙亲盐酸： 试用期提前三日就可以解除劳动合同.要求提前一个月的,属于侵犯劳动者权利的条款,属于无效的条款. 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38...

茂名市15681914346： 请问在试用期辞职厂里规定要提前一个月辞职.这个厂的规定合法吗? - ？
夙亲盐酸： 劳动法规定的是试用期员工辞职只需要提前三天的,正式员工才需要提前一个月,所以你们公司的规定是无效的,因为跟劳动法相悖.

茂名市15681914346： 在试用期内要提前多久才能辞职? 公司规定试用期内也要提前一个月交辞职报告,这样是不是违反了国家劳动法?？
夙亲盐酸： 这种做法违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”该公司这么做是违反相关劳动法律法规的.建议掌握相关证据,向劳动保障部门举报,要求更正不合法行为.

茂名市15681914346： 试用期, 劳动合同明文规定 提前一个月告知 才能辞职,现在我想走 有 - ？
夙亲盐酸： 劳动者解除劳动合同有以下三种方式:1.协商一致辞职,与用人单位协商确定离职日期.2.需提前30日(试用期3日)书面告知用人单位,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.到期后,即可解除劳动合同.3.若用人单位存在《...

茂名市15681914346： 劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》 - ？
夙亲盐酸： 有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

茂名市15681914346： 离职需提前一个月否则扣工资合法吗 - ？
夙亲盐酸： 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请.如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的.根据《劳动...

茂名市15681914346： 试用期辞职要提前一个月吗,如果不提前一个月就扣工资,这样合法吗 - ？
夙亲盐酸： 不合法..试用期只要提前3天申请辞职,就好了的 如果公司敢扣你一个月的工资 直接向劳动部门申诉,要求劳动仲裁 好运!!

茂名市15681914346： 试用期辞职要提前多长时间才算合法? - ？
夙亲盐酸： 劳动合同法第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此提前半个月的规定不符合法律规定.

茂名市15681914346： 试用期内我在半个月前提出辞职,公司说要一个月,否则有违约金,合理吗? - ？
夙亲盐酸： 具体情况要看你和公司签订的劳务合同有么有这一条,有的话就按照合同执行,没有这条的话一般默认是提前一个月提交辞职申请,其实如果公司不放人的话你做满一个月在离职也是可以的,到时候也会付给你相应的工资,如果有什么后续理不清的还能申请劳动仲裁,建议你现在需要保留好证据和其他一些资料.

茂名市15681914346： 在试用期内要离职.经理要让提前一个月才让离职.而且说现在要是走他 - ？
夙亲盐酸： 试用期提前三天通知单位辞职就合法 单位规定试用期一个月辞职是违法的,无效《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.