试用期提前三天口头辞职可以吗

~ 可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

解除劳动合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

综上所述是小编对试用期提前三天口头辞职可以吗做出的相关回答，希望可以帮助到您

【法律依据】：
根据《劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业不得无故辞退员工，如果员工有不能胜任该岗位或者是有违反公司章程的行为的话，那么就可以直接辞退员工，并且不需要支付赔偿。如果不属于法定情形辞退员工的话，那么就需要进行支付相关赔偿。

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迁西县15291189063： 试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以辞职了吗? - ？
之刷雅皓： 可以提前三天口头辞职,不用写辞职书. 如果担心没有辞职的证据,可以用快递方式递交辞职信,只要公司人员签收,就可以证实你履行辞职申请. 《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知.

迁西县15291189063： 我们没有签合同,只是口头约定了试用期是3个月,我在实习期内提前3天口头提出离职可以吗? - ？
之刷雅皓： 可以的,按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了,不用写书面报告.如果你不要工资,当天就可以走人了,没有影响的.

迁西县15291189063： 试用期辞职提前三天口头通知用人单位可以吗 ,我试用期辞职提前三天口头辞职,组长不批,我三天后就没 - ？
之刷雅皓： 试用期是要提前三天通知单位,但是需要在单位办理离职手续,并签字确认.如果单位不批准到期之后直接走人是可以的.如果劳动局调节不成就直接申请仲裁就好.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

迁西县15291189063： 试用期,签了劳动合同提前3天口头解除劳动合同有效吗? - ？
之刷雅皓： 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的...

迁西县15291189063： 劳动法中规定的试用期内离职是不是只需提前3天或7天,这个天数有没有可能由人家公司或厂子自己定? 还有 - ？
之刷雅皓： 第一,明确告知诉你,法律规定试用期是提前3天.参考依据:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除道劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第二,公司其实可以自己定的,但回是不得延长.也就是说,公司规定提前1天或者2天就可以,那么是合法的,但是如果公司规定要4天或者更多,那么是违法的.第三,如果厂子限制,你可以找劳动监察大队投诉,必须时候可以进行劳动仲裁;希望可以帮答助你!

迁西县15291189063： 还在试用期辞职提前3天说行吗？
之刷雅皓： 如果在试用期内,提前三天到一周提出辞职即可;如是正式职工需提前三十日以书面的形式提出辞职.

迁西县15291189063： 请问我是在试用期内我有权提出三日离职吗?公司有权不让我离职吗? - ？
之刷雅皓： 劳动者提前三日通知单位试用期内,你的离职交接手续应当完成,如还有手头工作,应当交接清楚,可以离职. 单位无权不让你离职.当然

迁西县15291189063： 试用期必须要提前3天书面辞职吗?提前3天口头辞职不合法吗?？
之刷雅皓： 试用期要提前3天提出辞职,没有说一定要书面,但是有书面更有法律效力,要是对方反口说没有收到你的口头通知你百口莫辩

迁西县15291189063： 试用期间 公司单方提前三天口头通知与我解除劳动关系合理吗 - ？
之刷雅皓： 这个领导的做法是违法的,她理解错劳动合同法了,她所谓的提前三天其实是劳动者的时限.根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条规定,在试用期内,劳动者须提前3天通知用人单位才可以解除劳动合同;而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件,才可以解除劳动合同.

迁西县15291189063： 试用期可以口头辞职吗 - ？
之刷雅皓： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有规定必须书面. 试用期辞职的话建议还是用书面申请好一点,这样才能够杜绝一些不良事情的发生,更好维护个人的试用期工资.