离职必须要提前一个月吗?

~

法律分析：劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

---

且末县13969263435： 要是辞职的话是不是必须要提前一个月说? - ？
孟池艾诺： 一般情况下,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位.但是如果用人单位违法如不给劳动者上保险等,根据《劳动合同法》的规定,劳动者只需通知用人单位即可,而不必提前一个月.

且末县13969263435： 辞职必须提前一个月吗 - ？
孟池艾诺： 一般情况下是需要的. 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.

且末县13969263435： 离职必须提前一个月吗 - ？
孟池艾诺： 劳动法有明确规定. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可.其中告诉我们几个信息: 一、提前通知期是三十天.即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就...

且末县13969263435： 正式员工离职必须要一个月吗 - ？
孟池艾诺： 劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的,并且在书面通知上不能写离职申请,要写离职报告(原因是如果是申请的话,公司可以批也可以不批,但如果是离职报告的话就不存在公司是否给你批准的问题了). 不过有的公司会认为你心都不在工作上了,而且你的工作又有很多人可以替代,我何必给你工资让你占用公司资源呢?这种情况下,通常公司会允许员工提离职后不满一个月就离开公司,如果这家公司很顶真的,个么你就只能待到1个月之后再离职了. 大多数公司都要求提前1个月书面提出申请,一般也就花个1-2个星期就结束了,但是要是死一点的公司就一定要你提前1个月,时间不到不放人

且末县13969263435： 劳动法里有规定员工必须提前一个月辞职吗?》 - ？
孟池艾诺： 有的,见劳动法 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

且末县13969263435： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
孟池艾诺： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...

且末县13969263435： 员工辞职要提前一个月申请吗 - ？
孟池艾诺： 人力的角度看,你提前30天就是让人力去找新的员工顶替你. 没有提前30天,你走了,又不可能有马上接手你工作的人.对此产生的损失怎么办? 对公司而已,你的工资,等于你工作的价值.你没有提前通知,而说走就走,产生的损失,就是对应你的工资. 当然你要劳动仲裁随便你,以上都是以人力的角度看这个问题的.提前通知本来就是你的义务,你也有权利拿走你的工资.但是你同样有责任,要对你突然离职照成岗位空缺的赔偿.赔偿金额上面已经说了.所以,其实并没有不发你工资,只是发了又赔了一个月工资而已

且末县13969263435： 员工离职必须提前一个月吗? - ？
孟池艾诺： 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外,不用支付违约金.否则,劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任.

且末县13969263435： 和老板说辞职是不是一定应该提早一个月说 - ？
孟池艾诺： 正常情况下,按照劳动法规定,是要提前一个月.以下是劳动法的规定: 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

且末县13969263435： 辞职必须要提出申请后的一个月才能离职吗 - ？
孟池艾诺： 不一定,提前一个月申请离职主要是为了给公司留下缓冲的时间找到接替的职工,并且离职人员需要提前做好交接工作,因此一般公司对正式员工的辞呈要求都是提前一个月提交.如果有特殊情况需要尽快离职的,在做好工作交接以后可以跟公司协商提前离职.