辞职是不是要提前一个月告知
法律分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工资几个月没发了!要是辞职必须提前一个月吗?
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资; 6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。 如果没有签订劳动合同,劳动者有权要...
员工没有提前一个月交辞职申请, 单位可以选择不发工资吗?
很多公司就以这些理由，对那些想要立刻离职的员工，就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的，单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲，员工辞职之前到底应不应该提前一个月提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的，只要劳动者给单位做出了劳动，那么公司就应该...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权，更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人...
没签合同辞职是不是也要履行提前一个月之说?不然就扣工资?
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...
想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则...
三、维持公司的工作能够正常进行 每一个公司的员工都在各司其职，做着自己的工作，员工们各司其职是公司能够正常运转下去的重要一环，所以，很多的员工在离职的时候，已经打破了公司的正常运转，为了能够维护正常运转，公司必须要有时间来进行准备，这也是提前打离职报告的原因。关于想要离职，必须提前一...
去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最...
不发工资可以离职吗,人事说要提前一个月告诉他,我是实习生?
按照现在大多数公司的流程，都是需要提前一个月有一些提前20天就可以了，跟公司的人力部门反馈，有一些是要跟你部门领导说就可以了，到时间就可以离职了，不发工资是公司的问题，如果长时间拖欠，你询问吴果可以到劳动局申请仲裁
暑期工辞职需要提前一个月吗?
暑期工辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞
要你等一个月这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(...
正式员工辞职需要两个月?劳动法上面是不是规定一个月?
一般劳动者辞职是不需要两个月的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
务舍颠茄： 一般情况下,劳动者辞职需提前一个月通知用人单位.但是如果用人单位违法如不给劳动者上保险等,根据《劳动合同法》的规定,劳动者只需通知用人单位即可,而不必提前一个月.
诸暨市19261968249： 和老板说辞职是不是一定应该提早一个月说 - ？
务舍颠茄： 正常情况下,按照劳动法规定,是要提前一个月.以下是劳动法的规定: 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位. 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.
诸暨市19261968249： 辞职必须提前一个月吗 - ？
务舍颠茄： 一般情况下是需要的. 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
诸暨市19261968249： 是不是辞职都要在提前一个月跟老板说? - ？
务舍颠茄： 不是都需要提前一个月.如果老板扣钱,你可以去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,向法院提起诉讼等. 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答.
诸暨市19261968249： 辞职是否要提前一个月提出 - ？
务舍颠茄： 根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
诸暨市19261968249： 合同到期走人需提前一个月通知用人单位吗 - ？
务舍颠茄： 不需要.劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况.存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系.劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知...
诸暨市19261968249： 离职必须要提前一个月提出吗 - ？
务舍颠茄： 试用期内提前三天通知用人单位就可以,试用期后需提前一个月,参照《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
诸暨市19261968249： 辞职一定要提前一个月通知用人单位吗? - ？
务舍颠茄： 你需要提前一个月通知单位,但这时单位可以马上和你解除合同,办理离职手续.
诸暨市19261968249： 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? - ？
务舍颠茄： 一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
诸暨市19261968249： 你好辞职是不是要提前一个月就可以了 - ？
务舍颠茄： 劳动者在单位签订劳动合同和办理社保的,那么辞职,要提前一个月书面通知用人单位,而且办理离职手续和工作交接的.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
