如何看待996工作制面试题
2. 其次，996工作制要求员工付出过多的工作时间，这很容易导致员工的毅力和热情逐渐消磨殆尽。长期以往，员工可能会对工作失去满足感和成就感，这是"避免过度劳动"的另一个挑战。
3. 最后，即使员工最终适应并接受了996工作制，但长期的工作压力和疲劳可能导致工作效率和创造力下降，未来的产出和成果也难以持续增长。这就限制了在996模式下的长期发展和进步。
如何看待996工作模式
近年来，中国的互联网行业普遍实行“996”工作制度，即早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的高强度工作制度，引起了广泛的争议和批评。尽管一些互联网公司已经宣布放弃这种工作制度，但要彻底破除“996”仍然存在一些难点。一、文化根源“996”工作模式是中国互联网企业的特有文化，是中国互联网企业自身发展的...
怎么看待996工作制?
1.企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。效率 2.劳动法规和制度：要加强对劳动法规的宣传和执行，加强对违法行为的监管和惩处力度，对于不遵守劳动法规的企业...
面试的时候HR问你如何看待996,应该怎么回答呢?
在面试过程中，若HR询问你对996工作制的看法，以下是一种可能的回答方式：首先，我要感谢您提出这个问题。在快速发展的行业环境中，加班确实是一个普遍现象。我认为，只要我们的工作效率得到保证，加班是出于无奈的选择，那么这是可以接受的。其次，我理解在某些特定时期或环境下，公司需要员工全力以赴，...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你如何看待996和007这种工作现象?你对加班的看法是什么?
5. 当前的形势是，你可以拒绝996的工作制度，但你会发现，为了得到一份工作，有无数人在排队等待996的机会。作为劳动者，我们追求的是合理的权益，而有些人只为了得到一份工作。6. 在这种情况下，作为旁观者，我们可能会感到无奈，但作为当事人，我们可能只能选择加班。命运掌握在自己手中，这句话与...
你是如何看待996工作制的?
近期，马云关于“996工作制”的观点引发了广泛讨论。对此，公众意见分歧，有人持赞成态度，有人坚决反对。不论是行业领袖还是普通职员，每个人的观点都反映了其个人价值观，不应简单地以对错论之，因为每个人的生活选择和时间管理都由自己决定。有人认为：“年轻时应当努力工作，加班是成长的必经之路。”...
如何看待996现象?怎么才能合理避开996呢?
1. "996工作制是一种非正常的、过度劳累的工作时间安排，对于员工的身心健康和工作积极性都可能产生负面影响。"2. "从劳动法的角度来看，996工作制违反了《中华人民共和国劳动法》，因为该法规定，员工每周工作不得超过44小时，每天工作不得超过8小时。而996工作制则要求员工每周工作72小时，每天工作近...
如何看待“996”工作制?
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。要破除“996”工作制，可能需要从以下几个方 面入手:1.政府引导：政府可以出台相关政策，规范 企业的工作...
对于“996”这种上班制度,你有何看法?
而“996”在一定程度上又挤压了睡眠和休息时间，甚至还有可能会挤压到人的吃饭时间，这对员工身体的损耗是非常巨大的，甚至还会引起一系列健康问题。而关于这点，更是有人用“工作996，生病ICU”来进行调侃。总的来说，我个人并不是很赞同“996”的工作制度。
如何看待996和内卷
在探讨996工作制时，我们首先应认识到，尽管官方媒体已经明确指出“996违法”，但在实际操作中，一些企业虽然表面上承诺遵守规定，实际上却采取隐蔽措施：他们宣布不强制加班，但员工如果不加班，则可能导致工作积压，进而影响绩效评价，最终可能导致被淘汰。例如，腾讯曾宣布取消996工作制，但随后有应届生因...
禄非伤风： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
唐山市13784101939： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
禄非伤风： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
唐山市13784101939： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
禄非伤风： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
唐山市13784101939： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
禄非伤风： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
唐山市13784101939： 996是什么意思?代表了什么? ？
禄非伤风： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
唐山市13784101939： 对于这个问题你怎么看呢? - ？
禄非伤风： 一位女士在试用期,第三天,因为下班走的太早,而被辞退的消息引起了大家的关注,也引起了准点,下班是否有错的讨论对于这个问题不同的人有不同的观点.相关社交媒体平台上,上述新闻的阅读...
唐山市13784101939： 大家对996怎么看! - ？
禄非伤风： 想一想高中的高三毕业班老师 哪个不是六点起床,十点半回家.什么996,是六十六好不好.
唐山市13784101939： 996是什么意思?007又是什么意思? - ？
禄非伤风： “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度.“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作.“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延...
唐山市13784101939： 996工作制是什么意思? - ？
禄非伤风： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
唐山市13784101939： 996工作制都干什么啊? - ？
禄非伤风： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
