你如何看待996和007这种工作现象？你对加班的看法是什么？
2. 企业应当保护员工的合法权益，提供更加健康的工作环境，这样才是真正意义上的成功。虽然有些人可能会认为高工资可以补偿长时间的加班，但长远来看，这种牺牲健康换来的成功并不值得提倡。
3. 以我个人的经历为例，曾在互联网行业从事销售工作，那时的加班文化非常严重，而且绩效往往是衡量工作的唯一标准。与之相对的是互联网企业的高管，他们的薪水相对固定。如果房价和生活成本不高，我相信没有人愿意选择加班来换取收入。
4. 实际上，很多人愿意接受高工资和高压工作，只有当加班的机会出现时，他们才会积极参与。这一点在我的一些同学身上得到了体现，他们在富士康工作，虽然没有太多加班，但一旦有机会加班，他们通常会乐意接受。
5. 当前的形势是，你可以拒绝996的工作制度，但你会发现，为了得到一份工作，有无数人在排队等待996的机会。作为劳动者，我们追求的是合理的权益，而有些人只为了得到一份工作。
6. 在这种情况下，作为旁观者，我们可能会感到无奈，但作为当事人，我们可能只能选择加班。命运掌握在自己手中，这句话与“实际上我们都在随大流”并不矛盾。
你如何看待996和007这种工作现象?你对加班的看法是什么?
1. 在当前的工作环境中，员工往往面临选择的空间有限。公司要求996的工作制度，员工要么接受，要么选择离开。这种工作模式强调的是努力工作以实现成功，但却忽视了员工的身心健康，违反了劳动合同法的规定。2. 企业应当保护员工的合法权益，提供更加健康的工作环境，这样才是真正意义上的成功。虽然有些人可能...
如何看待996或者007工作制
不管是996还是007，这样做并不是因为个人能力问题或者是上班划水，而是部门安排工作的时候，就默认没有考虑让你按时下班，给你安排的关注量就不是正常上下班就能完成的 那么为什么会出现这种情况呢？我们从根源倒推分析一下 我们先看第一层 到下班时间，你没办法走，因为大家都没走，并且你的工作还没做...
你如何看待996和007这种工作现象?你对加班的看法是什么?
公司要求996，做为员工只有听从！如果你不愿在这儿做了！这是一种畸型的加班文化艺术，想要成功务必努力！不过持续的工作，靠透现员工的身心健康，来获得的取得成功，显而易见是违反劳动合同法的！大量公司应当维护员工的合法权利，更健康的工作，算是真真正正取得成功！具体很多人感觉这也是牺牲了身心健康...
如何看待996工作制?
从长远来看，996工作制往往被认为是不可持续的，它可能会损害员工的身心健康，降低生活质量，并可能导致法律和社会问题。因此，许多学者、劳工组织和政府部门都在呼吁更加合理的工作安排，以保障员工的权益和福祉。
如何看待互联网公司的996工作制?
【破除996】、【整治违规加班】，这是顺应社会发展要求的，但是却在很多行业难以推行，很多身处这些行业的员工，还在被要求无限延长工作时间，似乎你所有的时间都应该无条件接受加班，甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例，周末默认加班一天、培训一天，加班费每小时不...
如何看待“996”工作制度的存在?
1. 企业利益驱动 很多公司之所以采用“996”工作制度，主要是出于经济利益考虑。在市场竞争激烈、资本寒冬等情况下，“996”可以让企业更快地推进项目并降低成本。因此，在没有其他替代方案时，“996”的存在似乎无法避免。2. 文化传统影响 中国有一种文化传统叫做“拼命三郎”，即认为只有付出超过常人才能...
如何看待「996工作制」?
难点就在于【996】本身就是一个骗局。我在知乎上常常看到神奇的一幕，那就是对于966最深恶痛绝的，大多数是白领阶层或者学生，他们眼里，996似乎是在互联网行业野蛮生长的状态下才出现的“新鲜玩意”。现实是，超时工作研究已经在各种行业中普遍存在，搞土木的，搞纺织的，搞微电子的…不一而足。只要...
如何看待996?
二、现实利益 尽管“996”制度受到了广泛批评，但它的存在并不是毫无根据的。对于一些企业来说，采取“996”工作制度能够让员工更快地完成工作任务，提高工作效率，从而带来更多的收益。此外，“996”制度也能够让员工在同龄人中脱颖而出，获得更多的职业发展机会和更高的薪资待遇。三、监管不力 在中国...
如何看待996工作制?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质...
你如何看待现在的“996”工作制度?
但我也不会轻易否定这种工作制度。毕竟，每个人的选择和追求不同，有些人愿意付出更多的时间和精力去追求事业上的成功和成就感。我尊重他们的选择，也希望他们能在“996”工作制度下保持健康和快乐的状态。最重要的是，我们要学会尊重他人的选择和追求，从而共同创造一个和谐、互相尊重的社会。
乜饶复方： 996再互联网确实是个适应现实需要的工作制,甚至24365随叫随到也不是没有,毕竟服务业的工作都要围着客户打转,互联网行业当然要围着网民了,网民不管是玩游戏,刷视频,干工作绝对的24365网民永不眠,所以网络另外一端的互联网...
宜君县19263165503： 怎么看待互联网公司996工作制? - ？
乜饶复方： 996也无非不能接受,只是感觉太不人性化了,正常应该是965才对,996的公司除非在待遇这块让人满意,否则员工也不是傻子,宁愿选择一个钱相对而言少一点但工作没有那么辛苦的公司了.
宜君县19263165503： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
乜饶复方： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
宜君县19263165503： 程序员对996的看法?？
乜饶复方： 首先,解释一下,996,顾名思义,就是每天工作从早上9点到晚上9点,周六加班,工作时间很长,很辛苦我经历过不少996工作时期,那时候整天无精打采,脑子迷迷糊糊的,不知其他猿人是否也这样但是,如果所有互联网公司,不准实行996...
宜君县19263165503： 你是如何看待互联网大厂加班成常态化这件事的? - ？
乜饶复方： 互联网大厂加班成为常态.这是很正常的可以预见的,因为互联网大厂的本来工作节奏就比较紧张,每个人负责的工作内容都不在少数,自然就要辛苦一些,一个月20多个工作日,可能有超过一半都处在加班的状态,但是辛苦同时这也不是白辛...
宜君县19263165503： 职场上,你如何看待周末也要加班的工作? - ？
乜饶复方： 就个人来说,是不愿意的,毕竟周末是休息日,用来加班,心理上不是很舒服,带着负面情绪工作,效率也不会太高,做事的质量也不会很好.但是,做事也要分轻重缓急,如果一个工作,真的特别着急,周末就必须要完成,如果不完成会有很大的影响,这个时候加班是必要的.同时,我们也要考虑一个事情,如果加班有加班工资的话,我们应该还是愿意加班的.如果加班没有工资,事情又不是很紧急,让人们加班,是不好的行为. 个人不赞同周末加班,但是要分情况考虑.
宜君县19263165503： 995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 - ？
乜饶复方： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
宜君县19263165503： 大家怎么看待996 - ？
乜饶复方： 引用局座的一句话,在这里,不评论996,因为到后面根本就没工作了.不愿意做自然有人做,甚至很多工作都直接让机器人做了.这个社会淘汰人的时候不会给你一点点怜悯
宜君县19263165503： 你如何看待996?996真的是996吗?会不会是说是996但其实还要额外加班的?个人觉得如果真的是996,不会 - ？
乜饶复方： 如何看待996?996就是:上午九点上班,晚上九点下班,每周上六天班.(每周工作时长已达72小时,大大超过了国家规定的40小时).现在,还真的是有一些公司实行996的.即使在996之外,不再需要额外加班,这样的工作强度已经是难以承受的,因为根本没有业余时间,一个人长期这样工作,一方面是健康受损寿命减短,另一方面生活乐趣何在?家庭责任又有什么时间去承担?这种工作制度完全就是一个吸血、压榨的制度.而让企业主如此嚣张地实行这种制度的原因,就是一部分劳动者无原则无底线的妥协、退让和容忍.一个是施虐者,一个是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
