未成年签了劳动合同可以违约么

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未成年人劳动合同违约是否需要承担责任，需要根据实际情况来进行判断，如果未成年人以及年满16周岁，那么如果有违约的情况是需要承担责任的。但是如果是属于限制民事行为能力的人，那么就不需要承担责任。

一、未成年工劳动合同违约需要承担责任吗?

未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任；如果属于限制民事行为能力人，违约后可能就不需要承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定：

第十七条【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

二、怎么签订劳动合同

签订劳动合同应具备以下条款：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

用人单位如果有违法招用不满16周岁的未成年人，那么就是招童工的行为，这种行为是属于违法的，这个时候就算未成年人有违约的情况，也是不需要承担责任的，相反用人单位需要承担违法招用同工的责任。但如果未成年已满16周岁，就需要承担相应的责任。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《民法典》第一百四十三条  
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第四百九十条  
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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武江区15177397684： 未满十八周岁的人签了劳动合同,如果违约,需要付法律责任吗? - ？
令琪复方： 负什么责任. 根据法律相关规定,你可以解除合同.不用负法律责任. 如果你的问题比较复杂,或是我的解答你还不明白,请追问.

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武江区15177397684： 我想问问我跟公司签了 合同 但是我未成年 合同有效吗? 如果是我违约 会对我有影响吗? - ？
令琪复方： 未成年人没有监护人在场并签字确认,其签定的任何法律文件是无效的.

武江区15177397684： 未成年人签合同又反悔了犯法吗? - ？
令琪复方： 您是15岁的孩子,属于法律上的限制在、民事行为能力人.合同法第47条规定,限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理...

武江区15177397684： 如果十四岁的小孩跟人家签了合同小孩违约了走法律吗? - ？
令琪复方： 未成年人没有完全行为能力,不能够签订如何合同,签了也无效.所以,不存在违约问题.

武江区15177397684： 未满18周岁签订劳动合同生效么?如果未满18周岁违反劳动合同要负法律责任么? - ？
令琪复方： 未满18周岁签订劳动合同并非无效,至于其违反劳动合同是否需要承担责任需要具体分析,如果双方对违约责任有明确约定且双方的约定不违反法律的强制性规定,那么可以要求其承担法律责任.

武江区15177397684： 未成年签署有效期合同可以解约不? - ？
令琪复方： 不可以

武江区15177397684： 未成年签署劳动合同 违约要付违约金吗?签署合同时用人单位有给劳动 - ？
令琪复方： 只有劳动者是16周岁,那么可以与单位签订劳动合同,但没有签订培训协议或者保密协议的情况下,劳动者申请辞职,单位不能要求劳动者支付违约金的,不然,反映到劳动局解决.《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培...

武江区15177397684： 未成年人签合同合法吗?如果违约会犯法吗? - ？
令琪复方： 未成年人签合同是合法的,如果违约也是会犯法的.

武江区15177397684： 15岁未成年签了劳动合同辞工立马就走可以吗? - ？
令琪复方： 15岁签订的劳动合同是无效的,可以直接走人 《禁止使用童工规定》第二条 童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童. 根据法律规定,未满十六周岁签订的劳动合同是无效的.已满十六周岁签订的劳动合同是有效的