劳动合同是什么意思?

~ 问题一：签订劳动合同是什么意思？
劳动合同是明确劳资双方的义务和权力，受国家法律保护，劳动合同可以有效的保护劳动者的权益。是对双方正常权利的保护，是双方在行使权利和履行义务的依据，比较倾向于劳动者。
问题二：劳动合同种类是什么意思？
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
（1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：
有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。
无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
（2）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：
录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点明行是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业激宴哗聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职祥缓工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
（3）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（4）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
（5）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于双方履行合同，也便于发生争议时，有据可查。
问题三：劳动合同是什么意思？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。简而言之，就是因要劳动和用人单位签订的一个约定权利义务的契约。
问题四：劳动合同一年一签是什么意思？
现在大部分企业都是一年一签，这样企业的选择性大，如效益不好或其他原因。到时可以直接不和你续签，是正式的劳动合同，到时可以续签，一年一签也有好处，免得到时想换工作，企业不放人。
问题五：什么是劳动合同？为什么要签订劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
问题六：劳动合同里的年度是什么意思？
劳动合同里的年度，一般指合同签合同的时限。但是公司做年终奖励时，以公历时间1年为准。
问题七：劳动合同中什么叫要式合同，什么叫不要式合同、有何区别？
简单来说要是合同就是书面合同，非要是合同就是非书面合同。
问题八：劳动合同有什么特征，劳动合同的内容是什么？
一、劳动合同有什么特征
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同的特征：
（一）劳动合同主体具有特定性；
（二）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；
（三）劳动客体具有单一性，即劳动行为；
（四）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；
（五）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的内容是什么
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
（一）必备条款
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
（二）约定条款
按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容

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巨鹿县17734233035： 劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议) - 搜狗百科？
澄米寄生： 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.2.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障,是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3.也是减少和防止发生劳动争议的重要措施.

巨鹿县17734233035： 劳动合同是指什么意思 ？
澄米寄生： 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务.

巨鹿县17734233035： 劳动合同的概念和种类是什么 ？
澄米寄生： 劳动合同,指的是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.劳动合同的种类有:1、固定期限劳动合同,合同终止时间由用人单位与劳动者约定;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同.

巨鹿县17734233035： 劳动合同的含义 - ？
澄米寄生： 我国《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.但作为劳动合同的定义,上述规定是非常简陋的.主要问题在于没有对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征,从而使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别.我看过一些专家学者的观点,觉得劳动合同可定义为“劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动,用人单位支付报酬的合同.”这样才比较容易与劳务合同、雇佣合同区分开来.

巨鹿县17734233035： 什么是劳动合同的含义,劳动合同的必备条款有哪些 ？
澄米寄生： 我们都知道工作时,正规的公司都会要求签订劳动合同.签订劳动合同的主要目的是保障劳动者的权益,但是实践中,书写劳动合同一般是由公司完成,了解劳动合同的知识,能够帮助劳动者更有效的签订劳动合同.那么什么是劳动合同的含义,劳动合同的必备条款有哪些?

巨鹿县17734233035： 什么是劳动合同? - ？
澄米寄生： 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议. 劳动合同应具备的条款: 劳动合同法第17条规定: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和...

巨鹿县17734233035： 劳动合同是什么意思? - ？
澄米寄生： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.简而言之,就是因要劳动和用人单位签订的一个约定权利义务的契约.谢谢,满意请采纳.

巨鹿县17734233035： 用工合同是什么 ？
澄米寄生： 1、用工合同也称为劳务合同.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生.劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.2、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.

巨鹿县17734233035： 什么是劳动合同?？
澄米寄生： 劳动合同就是劳动者和用人单位订立的合同.