劳动合同签的是5年.但只干了1年可以辞职吗
劳动合同签的是5年，但只干了1年也是可以辞职的。劳动者想辞职的，只需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作;劳动者在劳动合同期间内依照正常的程序辞职不需要支付违约金，除非与公司签订专业技术培训协议。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论签订几年劳动合同，劳动合同期限内劳动者都是可以提出解除劳动合同的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
劳动合同签的是5年，但只干了1年也是可以辞职的。劳动者想辞职的，只需提前30日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
会赔偿的，可以提前一个月告诉人家。在下手
会赔违约金
新装修的门店才一年,合同签的是5年现在通知搬迁,损失怎么办?
除非合同上面写着甲方（房东）毁约的话赔偿多少的话，不然只能自己承担损失。
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我是一位麻醉师,跟公立医院签订了5年合同,我工作了3年现在想辞职,合同...
您好！因合同签的5年，提前离职，所以是违约在先，建议与医院协商解决；也可以考虑向上级部门申诉。救济渠道是很多，如果您是在编人员，向人事仲裁部门提起仲裁；如果非在编人员，向劳动仲裁部门提起仲裁，注意不要超过仲裁时效。
我承包了一家宾馆的茶楼部,合同签的是5年,现在宾馆拍卖,换了老板,可...
要是原来的老板在的话你就把塔拉住全权给你处理交接这个问题啦，不然就要原来的老板陪你违约金然后你撤离。要是原来的老板不见了你就和现在的老板重新商量签合同。要是他们直接交接没有任何牵扯到你的，那现在的老板不认账还真是会出现点小问题，你好好和现在的老板商量吧。
拆迁安置房为什么要5年后才发房产证
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比较内行的回答：二千违约金 + 三千安家费 当然其他费用要看项目部和公司了 弹性比较大 至于程序 从低到高 都要走一遍 项目部-公司-集团 就OK了
租店面:我租了一个店面,合同签的是5年,一年一付。但是现在我只租了2...
如果要转租的话，你必须通过房产所有者的同意，或者你可以通过暗箱操作但是前提是你要与承租你的客户谈好以后才可以这样做。以免造成不必要的租赁纠纷。我建议你在签合同的时候就用房东说好，中间出现的一系列问题包括转让费用等等。祝你好运·
为什么劳动合同签2年
(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日...
爨全安尔： 可以辞职.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
晋州市19873961150： 我跟公司签了劳动合同5年的,如果我只干了一年跟公司离职,公司同意的话这不算违约吧.如果公司不同意我 - ？
爨全安尔： 我跟公司签了劳动合同5年的,离职,无论公司同意、不同意我走了,书面通知了单位,这算违约吧,可是合同上签的每周工作40个小时,可我每周都工作48个小时还不算加班?这算什么
晋州市19873961150： 签了5年合同现在刚干了一年想辞职怎么办呢 - ？
爨全安尔： 1、提前三十天提交书面的辞职信就可以了,不需要承担违约金;2、未缴交社保,可以向劳动监察部门投诉;3、《劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
晋州市19873961150： 我和公司签了五年的合同,干了一年,如果现在要辞职的话用交违约金吗?要交多少? - ？
爨全安尔： 劳动法规定,非企业原因的劳动者离职,不享受失业金和经济补偿金待遇.既然要交违约金,那么金额不能高于其培训费用.实际上,你应该在离职形式上作一斟酌.
晋州市19873961150： 如果签了五年的劳动合同,但是我做了一年便辞职,有何影响 - ？
爨全安尔： 没有影响.只要提前30天书面通知单位辞职,不需要单位同意,30天后就可以离职.
晋州市19873961150： 签了五年劳动合同只做了一年公司就辞退了怎样赔偿 - ？
爨全安尔： 如无重大过错,公司单方节约,要提前三十天或补偿一个月工资,然后每工作满一年补一个月工资,零头超过半年按一年算,零头不超过半年的补半个月
晋州市19873961150： 公司让签5年的合同,但我可能只干一两年,到时候离职好离不?对后边社保影响不?工资会不会被扣? - ？
爨全安尔： 签5年的合同主要意义在于5年以后公司可能不续签你,对你不满意也不需要逼你离职然后公司给你补偿金,至于说你要离职是不受这个合同限制的,哪国的劳动法也不能限制你辞职——当然辞职肯定是没有补偿金了.社保是依法来交的公司最多晚几个月交但不可能不交,扣工资没有合理的理由也可以依法投诉,总之一份正式的劳动合同更多是保护你的,而不是保护公司的,有什么猫腻得看合同附录.
晋州市19873961150： 签5年合同一年辞职算不算违约? - ？
爨全安尔： 签5年合同一年辞职,不算违约.但是如果签订了专业培训协议的,劳动者应该依据协议和法律规定承担培训费.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...
晋州市19873961150： 签订了5年的合同,干了1年就想走,提前1个月申请辞职,有没有事啊,, - ？
爨全安尔： 如果没有劳动合同法 22 23条的情形 您提前30日书面辞职即可无需承担违约责任 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动...
晋州市19873961150： 2008与厂里签订的5年劳动合同,干了才一年,厂里无故终止合同,劳动者可以要求哪些赔偿? - ？
爨全安尔： 首先用人单位只有在下列情况可以解除劳动合同(下列情况单位也要支付赔偿,只不过是单倍赔偿),如果不属于下列情况,你可以继续要求履行合同,如果你不要求履行,用人单则要支付你双倍经济赔偿.而经济赔偿是劳动者在本单位工作的年...
