看到同事被领导骂，该不该为她说情？
当同事被领导骂的时候，需要看情况去说情。如果责任在同事的话，那么一定不要去为他说情的，因为这样的话会让领导没有面子，同时说情的时候也不能忤逆领导的批评。
1、分清楚场合
如果你一定要为这个同事说情的话，那么一定要分清楚场合，不能够在大庭广众之下质疑领导的判断，或者是在大庭广众之下帮助自己的同事需求型，因为领导是要做到公平公正的，如果在大庭广众之下为同事求情的话，他不仅没有办法答应你，同时还会觉得你这个人无理取闹就会给领导造成非常大的困扰。在这种情况下为领导求情，不仅没有成功的机会，同时还会起到反作用，让自己同事受到更严厉的惩罚。自己也会在领导那里留下坏印象，所以我们尽量要分清楚场合，如果一定要求情的话，一定要找私人的场合去求情。
如果我们需要去帮助同事出行的话，那么一定要知道这件事情的来，龙去脉知道这件事情主要的责任在那里，如果责任在同事的身上的话，那么一定要不要去为他求情，这个时候除了能够体现你们两个人的感情，比你和别人的感情好一点之外，没有其他的作用，同时还会让领导觉得你这个人公私不分，感情用事，不仅对自己不好，对自己的同事同样也不好。如果责任不在同事的身上的话，那么是可以帮他说情的，但是因此一定要委婉，不能够让领导觉得你的态度特别强硬，毕竟你是下属不能够以下犯上。职场上特别注重等级，不能够碰这种高压线。综上所述，如果看到同事被领导骂的话，一定要分清场合，分清主次去帮助自己的同事。
分情况。如果说有需求的话，我可能会帮她，主要是看我说了有什么用处，或者对我以后的工作是否有好的辅助效果吧。
应该为她说情。毕竟同事之间，就应该相互帮助。这样做，可以增加和同事之间的感情。
我觉得应该为她说情，因为这能够让同事对你的看法有所改变，能够拉近你们之间的关系
我觉得你应该跟她说情，因为这样不仅会增进同事感情，还会让领导对你刮目相看。
被领导骂了该不该和同事前辈请教?
我觉得，你被领导骂了，应该和同事前辈请教，但是要挑选合适的人。按照你的描述:1、领导说你情商低 2、领导说你只知道委曲求全.不敢反应问题。说明你的工作态度没有问题，欠缺的是方法，尤其是在岗位上为人处世的方法。每个岗位都有自己的特点，如果能有一位有经验的前辈指导你一下，应该能帮助你这个...
在工作中受到领导的责骂应该怎么办?
一个能坐着冷板凳，能承担责任，能忍受虐待，每天以良好的态度追求卓越的人是一个好的苗子领导者。6、被骂后，第二天上班，还想状态最好，跟老板和同事打个招呼，看来你心胸开阔。不要怀恨在心，不要怀恨在心，不要为天大感到委屈，也不要看起来你不能走出去。你的领导一定会在黑暗中观察你的情绪...
在职场中被领导骂,该怼回去吗?
对于在职场中被同事怼了。这种事要不要怼回去。关键要看你们之间发生了什么事，其实这样的事情在职场中。偶尔也会发生。当然，具体要看什么样的事情。如果你在职场中由于你的失误，给公司造成损失。导致同事受到了牵连。连累。同事被领导骂。连累同事扣掉了，奖金。甚至更严重的后果。由于你的失误。造成...
要好的同事被领导骂哭了,我要怎样去安慰她?
更重要的是说，比啤酒花的木炭比锦缎更有价值。它也更谢谢戴德，老张没有感受到这一点。每当同事发生时，他们都被批评，或者他们有一个挫折，他总是用旧兄弟的身份。同事的安慰，同事没有给他一个很好的脸，新同机致李也脾气地发脾气，说他更困难，这真的是个好人。老张真的很感激，领导者听黑线...
领导骂人,我该怎么办?
一般职场被人骂，一种人是你的领导，一种人是跟你有工作关系的同级同事。面对领导辱骂，有三种反应:1.第一种反应:平静陈述事实，给领导解释，不因领导发火而退却，以解决事情为目的。这种是直肠子的人会干的。但很多领导不吃这一套，火气上头的他认为你在狡辩。但也有些关注事情的领导会把火气降...
被领导痛骂,如何反驳?
被同事当面指责，说话难听咋办？低情商气得直哭，高情商这样反击 【二】错在对方，不做软柿子 要知道大多数情况下，你被骂，那是因为你强！你的存在，对他人造成了威胁，对方试图从言语上获得一种优越感，制造出一种已经打败你的假象。如果错在对方，故意找茬，那就不要做软柿子，该态度强硬的时候要...
工作中遇同事冒领功劳并且偷懒连累你挨领导骂怎么办?
领导有自己的考量，冒领他人的功劳往往会适得其反，并且不利于我们同事之间的团结，希望他能够尽量的避免这种行为继续发生。最后，为了避免再次出现类似的情况，我会做到以下几个方面的工作：一，向领导请示我们工作交叉的部分，明晰岗位的职责；二，在日常工作中，要做到工作留痕和总结反思，做到心中有数；...
因为同事总是被领导批评,该怎样处理?
被批评以后注意沟通和总结。良好的人际关系是抵御外界风暴的避风港，尤其是自己的家人，要经常和家人保持有效的情感交流，在工作上手气之后，就能有一个很好的缓解压力的办法和渠道。获得家里人情感上的支持，帮助自己减轻一些心理压力，良好的同事关系也很重要，也许一句话就能让自己豁然开朗。
当你被同事或者领导责骂时,你不想当想他们面哭,怎样能克制住
最简单的办法就是不在意他们，虽然有点不讨人喜欢。不在意了，就会好受很多。实在不行也要在心里傲一点。或者你可以在听到这些话的时候，不要太在意语气，听他们真正说了些什么，一般都是语气和音量问题。
同事总耍小聪明,工作中导致我出力不讨好,还被领导骂怎么办?
在职场，以后相处的机会多着呢，现在的人都不笨，你也只是一时不察上当了，总有还回去的一天，不过需要注意尺度，做什么都留点后路。也许以后不打不相识，成好朋友也说不定，当然一条道走到黑的同事，你就下手吧，多斗斗法，也许你的情商啊，职场生存水平啊蹭蹭见长也说不定。有机会就套路他一下...
自供盐酸： 不要理她.为什么这样说呢?首先,她是个懦弱的人,不敢和领导讲理却拿同事出气,你要是因为此事搭理她那你还不如她,你说是不?其次,不要得罪她,不要在小圈子里制造自己的对立面,对你会不利.再次,借此培养自己大海般的胸怀,海纳百川是因为大海在最低点,但最后你会站的比她们都高.对这种人我们只能鄙视她或者他.
武清区15942723740： 如果看到同事做错了或者做得不好该不该对老板提出 - ？
自供盐酸： 一、先考虑好你和老板的关系.二、看看你同事的人缘和你比较一下.这是你要考虑的两个问题,不过最好不要伤害别人,老板不是傻子,工作态度不好老板早晚会知道的.
武清区15942723740： 同事的缺点该不该告诉 - ？
自供盐酸： 如果你跟你同事关系还没热络到什么话都能说的地步的时候,你不应该去理会~别人做错了是别人的事情,被老板指责了她自己会改正.她做错了即不是你挨骂也不是你被扣工资,而且你也不是别人的上司,所以你真心没必要去理会她,也没必要把别人的工作揽到自己身上.自找苦吃.
武清区15942723740： 被老板骂的时候,到底应该虚心接受还是辩护? - ？
自供盐酸： 你下次皮厚点~一遍没人告诉你,就多问几遍,问他不耐烦,他总会告诉你该怎么做,老板本来就是所谓的盲人,在他眼里只有结果,没有过程,跟你的同事打好关系~..别他们已经说了一遍就不好意思再去问..
武清区15942723740： 我的一个同事由于受了领导的委屈,我该怎样去安慰她呢? - ？
自供盐酸： 正常现象,领导嘛,委屈也不能讲,谁让人家是老大呢.以后该怎么样还是怎么样,脸皮要变的厚一点就好了.
武清区15942723740： 当受到上级领导的批评后,心情不好,充满负能量的时候,该不该把负面情绪带给你的同事?又该以怎样的心态 - ？
自供盐酸： 如果批评的对,主动改正才是最好的办法.没有心理压力,坦然去面对,就当什么都没有发生过.你去诉说为了说明你没有错误吗?还是为了说明领导不近人情?那样为了赢得可怜还是同事或朋友对领导的痛恨?很多事情,越说,反而留言越多,对自己没有任何好处的.
武清区15942723740： 当你与同事发生矛盾被老板骂了,你该怎么做？
自供盐酸： 自我反醒,不要由此事再发生不快,这样即应响工作又不讨老板喜欢
武清区15942723740： 你向领导汇报了同事的失误,同事狠狠的被领导批评了.同事不高兴你,这时你怎么办? - ？
自供盐酸： 不解释,该干嘛干嘛,同事问再说清楚为什么,都出来混的,应该知道有些问题不应该别人帮着挡,如果同事连这个都不懂,随便他生气好了
武清区15942723740： 吃饭的时候同事当着领导的面骂我要不要和他翻脸? - ？
自供盐酸： 还是要看你领导的性格.如果领导是很江湖的,那在对同事的指责内容进行充分解释后,必须要给他来点重的,怎么江湖怎么来.想想古惑仔是怎么处理的就好.如果领导是稳重型的,那就划划水好了.说点“你肯定是误会了,有机会我来给你解释一下”或者拉他到门口去说几句.但重点还是要回头和领导说:“领导,他是个性情中人,有些问题想不开的时候话说的会很重.不好意思,让我们的误会影响你吃饭了.回头我会和他好好解释的” 台面上翻脸,冲动骂人本来就是职场大忌.这样的人很难得到其他同事的信任和交心.这个时候你务必要稳住,他一开口你就已经占据道义的高度了.
武清区15942723740： 遇到同事被领导批评了,我是组长,事情我是如实汇报的.该怎么�� - ？
自供盐酸： 要是他是第一次犯,你应该给他机会的,要是屡教不改就需要向领导汇报
