被领导骂了该不该和同事前辈请教？

职场求职的知识和技巧~

职场求职的知识和技巧如下：
一、求职前作好充分准备。
1、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。
2、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。　　
二、面试过程讲求技巧。在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：
1、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。　　
2、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。　　
3、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。　　
4、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。　　
5、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。　　
6、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心

求职技巧

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。

我觉得，你被领导骂了，应该和同事前辈请教，但是要挑选合适的人。
按照你的描述:
1、领导说你情商低
2、领导说你只知道委曲求全.不敢反应问题。
说明你的工作态度没有问题，欠缺的是方法，尤其是在岗位上为人处世的方法。每个岗位都有自己的特点，如果能有一位有经验的前辈指导你一下，应该能帮助你这个职场新人尽快成熟。
但是，和什么人倾诉，尤其是诉苦，其实是有技巧的，选择人品宽厚正直的人，才更合适。因为他不会嘲笑你，不会背后和别人打你的小报告，不会给你故意出馊主意。他只会安慰你，帮你好好出谋划策。
情商这玩意儿，吃一堑长一智，但是吃亏不要紧，及时反思及时改正，不要在同一块石头绊倒两次，才最重要。
祝你好运，满意请采纳。

这个不需要请教，需要靠你自己的悟性，在工作中，学会游刃有余，很多经验教训都是靠自己，先和同事友好相处，做好自己的工作。

如果说被领导骂了，只能提高自己的认识到点儿为什么骂自己。假如说因为工作能力不强，可以提高工作能力呀。和其他同事反映这个情况是没有用的。

如果被领导骂了，问题不在于你可以向领导前辈请教的

应该请教的，这样自己工作可以少走弯路

---

青铜峡市19560628960： 职场上被领导辱骂,应该怎么应对? - ？
点古银杏： 职场上被领导辱骂如果十分的过分,可以怼回去,领导也不能侵犯别人的人格尊严权利,可以让公司的人事部门介入协调,然后主动和领导沟通,消除误会,最后直接干脆利落的提出辞职.

青铜峡市19560628960： 当众受领导到批评,我该不该反驳? - ？
点古银杏： 其实这因该依你的性格,如果你忍气吞声的话就算了,但是你觉得很不爽你可以为他解释,但他毕竟是领导,说话是要注意一些,可能这就是现实吧,如果你解释的话,他也不一定听,毕竟你只是一位普通职员,网站做的如何和他半毛钱关系都没有,我认为最好的便是继续改进网站,将问题全部扫除尽力做的完美无缺,这样才是最正确的做法,希望你的网站努力做到最好,让他无话可说!

青铜峡市19560628960： 如果你是一个职工无缘无故被上司责骂你会怎么办 - ？
点古银杏： 在受到上司批评时,心态相当的关键.在具体的应对方式上,你应把握以下几条原则: 认真对待批评 上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣.既然批评,尤其是训斥容易伤和气,那么他在提出批评时一般是比较谨慎的.他的＂责骂＂...

青铜峡市19560628960： 工作中被老板骂怎么办 - ？
点古银杏： 这是难免的,每个人在工作中都会遇到,关键是如何看待.一方面,要把这些人的话当做是小孩子在说话,不要去计较.另一方面,分析被骂的原因,下次做好工作,老板和同事就会赞美你.

青铜峡市19560628960： 我工作很努力 别人都用心 但是老是被领导骂 我应该怎样做？
点古银杏： 怎样对待领导的批评,领导批评下属是工作中常见的事,也许批评的言之有理,也许你对批评满含委屈,但不管那种情形,我们都应该认真对待,而且掌握以下原则: 1、受到批评不要满不在乎 2、不要当面顶撞 3、不要把批评看得很重 4、不要不服气或者大发牢骚 5、受到批评不要作过多的解释 一个才华出众而且踏实肯干的人得到领导的赏识是很自然的,那么为什么往往遭到同事的排斥呢?这是因为大部分人都有嫉妒心理,所以: 1、不要过分亲近领导,避免同事误会你是因为奉承而得来的赏识, 2、不要把自己的才华当成骄傲的本钱, 3、多看看自己的短处,多发现和学习别人的优点,因为得到同事的赞赏与得到领导的赏识一样重要

青铜峡市19560628960： 当工作业绩不理想而受到上级的批评应该怎么办 - ？
点古银杏： 看了你对几个网友的回答, 觉得你还是比较热爱这份工作的.我想说的是,遇到这种情况,你应该虚心接受,千万不要找理由,只需要说这次做的不够好,会努力弥补并把业绩提升.千万不要找借口. 当然,领导的批评你要有选择性的听.但是不要当面反驳. 被批评之后,不能沉浸在不快里,要及时让自己调整心态,努力去把工作做的更好——向同事领导请教,业余自我学习,这些缺一不可. 当然,你可以去一些专业性的职业社交网站去看看别人遇到这种情况是怎么应对;菜鸟如何才能尽快成为职场精英.推荐X职场,可以去了解下适不适合你. 希望能帮到你~

青铜峡市19560628960： 在工作上无缘无故被领导骂了 然后一个人就说你不会把我叫过去 我来帮你解释啊 你傻子啊 你还不够成熟 - ？
点古银杏： 很不赞同你同事的做法,我可以怀疑你这个同事有什么企图,你被领导骂了,你要自己想清楚被骂的原因,这时候你去找你同事,帮你解释,有种拉垫背的感觉,领导不喜欢,自己的事情自己做. 自己的偏见,仅供参考

青铜峡市19560628960： 当受到上级领导的批评后,心情不好,充满负能量的时候,该不该把负面情绪带给你的同事?又该以怎样的心态 - ？
点古银杏： 如果批评的对,主动改正才是最好的办法.没有心理压力,坦然去面对,就当什么都没有发生过.你去诉说为了说明你没有错误吗?还是为了说明领导不近人情?那样为了赢得可怜还是同事或朋友对领导的痛恨?很多事情,越说,反而留言越多,对自己没有任何好处的.

青铜峡市19560628960： 和上司顶嘴了要吵起来了,他会怎么想?该怎样处理好和上司和同事的关系? - ？
点古银杏： 我觉得你不应该和上司顶嘴.上司当面批评你,那是领导的威严,他想维护他自己的威望.其是我劝你,尊重他的威严,做好应该做的事情,一切以结果导向,领导喜欢的是结果,而不是过程.另外,经常向领导提出一些合理化建议,领导采纳了,不要吹嘘是自己出的,只当是领导建议,届时他嘴上不说,心里面一定对你划上了一道深刻的记忆.平时少说话,言多必失,有时一年的成绩会被你一句话给抹杀了.久而久之,你在领导的心目中就是一个提升重要岗位的人选.

青铜峡市19560628960： 在工作中遇到上司骂?难道还要忍耐吗?？
点古银杏： 这社会就是这样的啦,没办法,谁叫他是上司呢!就当是出门遇到神经病吧,别跟他一般见识. 首先,我们工作目的很明确,那就是赚钱,跟上司过不去没有好果子吃的,上对下,他有完全的优势. 再者,你上司无故骂你,证明此人素质有限...