因为同事总是被领导批评，该怎样处理？
挨批评时要沉着冷静
虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但是，在遭受批评之后，沉着冷静是第一要务。面对批评，人的第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻求开脱和辩解，特别是在受到误解时。然而在情绪激动时的辩解多数会转化成无谓的争吵。跟上司争吵显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的上司平静下来，对你是有利的。也只有冷静，才能对自己在此事件中的表现做出及时、客观的自我评价。
冷静还有助于思考事情的原因，并想出积极的解决问题的办法。有的上司会注意你在挨批评后的态度，以决定给予追加惩罚或安抚，还有的上司故意设置一种情境来观察你的反应。你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。
挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后的工作效果未必如领导当初要求的那样好，但有时你表现出来的知错就改，并想“戴罪立功”的态度就能感动曾经对你发过火的领导，如果再取得不错的业绩的话，就更容易得到领导的原谅了。这样，也就不难明白，一个受到过猛烈批评的人，怎会在短时间内忽然又“平步青云”了，这是领导与受批评的员工良性互动的结果，也是比较理想的结局。
在现实生活中，我们也会发现，有些领导的批评是对人不对事的，其中的原因有许许多多。对于这种批评，可不必放在心上，运用“阿”胜利法在精神上超越对方。但对于大多数受到了错误批评的人来说，很难有足够强大的心理素质来发扬“阿”精神，更多的时候人们需要外界的帮助。
挨批评后注意沟通和总结
良好的人际关系是抵御外界风暴的避风港。如果能和自己的家人保持经常和有效的情感交流的话，在工作上受气以后，就能有一个很好的缓解压力和宣泄情绪的场所，获得家人情感上的支持，帮助自己渡过难关。良好的同事关系也很重要，有时，同事的一两句话就能让自己豁然开朗。
其次是要注意人际交往的方式和方法。受了领导的训斥以后心情极度糟糕，如果回到自己的部门后对同事和下属乱发脾气，他们只能对你敬而远之。如果回到家里也对妻子乱发一通脾气，妻子也是受不了的。合理的方法是回到自己的部门以后把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因再转达到经理那里，事情就好解决得多了。也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。
还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认为他成心要与自己过不去。事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。也许你确实做得很努力，甚至一个人做的事情比部门其他人做的加起来还多，但是因为你没有主动和有效地跟上司和同事沟通，当出现问题的时候别人就只注意到问题，而没有在意出问题的原因和你的苦衷，因此受到指责的还是你。
最后，要善于反思和总结人际交往的经验。如果你在单位里经常挨批评，经常有人给你气受，那就要想想到底是单位其他人都跟自己过不去，还是自己与人交往的方式和方法不对头，或者是自己太敏感了。自己平时做什么事会使人际关系紧张，做什么事又会使人际关系融洽？总结出经验后运用到生活中去，相信会有一个改观的。
一 在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现类似的错误。
我会向领导提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。
在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后的工作中不犯错，少犯错。
第二，进行自我反醒，分析同事不配合我工作的原因，是我态度不好，还是同事觉得我的办事能力不强，或是其它什么原因
第三，如果是我自己的原因造成同事不愿配合，那么我会就此向同事表示谦意，并争取得到同事原谅。如果不是我的原因，那么我会主动找同事沟通，向他了解具体原因，并帮助他解决困难。
第四，总结教训，避免类似事情再次发生。并且在以后的工作中，我会积极团结同事，互帮互助，与同事保持良好的合作关系，尽职尽责做好每一件事情。
当面跟他说:你最近的工作情况怎样怎样？遇到不懂的可以问我们，不用觉得不好意思。你不跟他提出来，这是你的问题了。明确分工，该自己干的自己干，不该干的不干，可以说“这事是xx负责的，要不我帮您和他说说”。
要积极和自己的领导进行沟通，不要认为他诚心找你的事，也许你平时做的那么努力，但是由于缺少沟通领导不知道，从而产生误会。
再者，要学会善待自己，也要想办法努力减轻心理压力，把批评当成自己努力的动力，工作和人一样，没有十全十美的，被批评的多了，自己也涨了见识，这不是一件好事吗？
最重要的是你要想办法先把自己的工作很好的完成，这样才能让领导看到你的能力，挨批评肯定不是什么好事，但是在背领导批评完了以后要先认真的想想怎么才能把工作做好，然后努力的去改正，这样，就算最后你的工作效果未必如领导当初要求的那么好，但是你知错就改领导也看在眼里了，我相信没有人会去批评一个态度这么好的员工。
确认一下职场经验，被领导批评是职场必经历的过程，不管对错，总有可能，而作为员工，首要工作是把工作做好，为领导分忧，获得关注，得到提升。因为一些批评而心理不平衡，只能说明自己不够成熟，需要多加历练，需要找到把工作做好的方法。
总是被领导批评怎么办?
你虽然难以事事应对正确，但是，保持沉着冷静、处变不惊的心态会为你在上司面前赢取一个好的印象。从小处说，这是一种为人处事的技巧，从大处说，这种做法有利于整个团队事业的发展。挨批评终归不是什么好的事情，在被领导批评完了以后要认真地想想怎么样才能把工作做好，然后努力地去实行。即使最后...
明明很努力,为什么领导还总是批评我?
原本以为论能力和资历，组长的位置肯定是自己的，结果却被领导给了一个只会拍马屁的同事，对此小秦更加气愤了，觉得领导就是收了同事们的好处，因为自己不会奉承，所以故意打压。看待同事们的心态也变了，想着他们都是一群只会溜须拍马屁的人。每天上班都好像是对待阶级敌人一样，搞得同事之间关系紧张...
领导总是批评老实人,是老实人好欺负,还是良苦用心?
领导不会无缘无故批评人，老实人之所以被批评，大部分是由于工作没做到位。我的同事小张，和我一起入职，人热情，勤奋，比我还老实，有一次因为工作总结没写好，被领导约谈了。事后跟我说被骂了。我安慰了他几句，让他想开点。这样的事情，之前也出现过，他干活越多，被领导批评也最多。每次都跟...
领导不好意思说同事总是批评我,我该怎么回复?
首先，如果领导总是批评你，而没有直接批评同事，可能是因为他们认为你的工作表现有改进的空间，或者他们认为你更容易接受批评。不管原因是什么，你都需要采取一些行动来应对这种情况。首先，你可以向领导表达你的困惑。你可以说：“我感到很困惑，因为我没有看到同事受到类似的批评。我明白您希望我改进，但...
为什么领导总是喜欢批评那些真正做事情的人?
我觉得领导有时候并不总是喜欢批评那些真正做事情的人，因为真正做事情的人并不会阿谀奉承，只会埋头苦干，而领导并不是24小时盯着你一个人，每天你埋头苦干的时候，领导并没有特别看到，而你休息的时候却时不时会被领导撞见。所以，领导并不总是喜欢批评那些真正做事情的人，但是这种情况有时候确实会...
工作没做好受领导批评,如何调整心态?
2、面对领导批评不要小题大做。要因事论事，分析问题，改进工作。想事不想人。3、领导批评了，要正常些。不要自责难受或加重心理负担，不要小心翼翼、耿耿于怀的。要正向积极，严格要求自己，做更好的自己，用逐渐改进的行动来提升自己的工作水准。不要为了证明给其他人看，就会放松很多。
领导总喜欢当着所有人的面批评我,我觉得很没面子怎么办?
三是领导人本身喜欢批评人。个性四旬。不分场合，不分人，先批评一顿。也就是说，他也经常在其他职员面前批评别人。在这种情况下，只有努力做好自己的本职工作。让领导没有批评的机会。每支团队都有表现最差的人。领导认为这是消极的典型，经常揪出来骂人。不仅仅是发泄愤怒，还有其他同事，看看这个货...
领导批评同事该怎么办?
立即可能就闹出了个笑话，因为你是被怼的一方。本身在大家心目中眼中可能成为一个不占理的一方，越是这种情况，你越是要仔细的冷静。如果你不冷静，领导可能就是认为你根本控制不了自己的情绪。对你的能力就产生，至于对你的职业发展产生不利影响，这可能也就是这个同事想要的结果。第2种，在他跟你...
领导总是故意找借口批评我,我该怎么办呢?
虽然这种事的概率极小，但的确是一种可能 - 这与题主平日工作表现无关。更比如被同事说坏话、无意间坏了领导的好事、顶了领导亲戚的位置，什么都有可能，领导误会你，但你不知道。题主可以回忆一下，领导加重批评你，是某有个明显的时间节点，那个节点前后发生了什么吗？2、领导期待过高 领导对你...
在单位,上级领导不喜欢我,工作中批评多,老爱挑刺,我应该怎么做?_百度...
首先从自己身上找原因，是不是工作马虎，容易丢三落四，或是工作不积极，或是他交代的事没有办好，这种批评是应该感谢他的，话是说得难听，但是他在帮你进步，对你以后的工作是有好处的，领导要的是结果，不是过程啊，如果是领导性格原因只是针对你个人，那么你做好准备脱离这个领导管理甚至离开这个...
苦柄胶体： 挨批评时要沉着冷静 虽然遭受批评的原因各不相同,错误也不一定就在自己身上,但是,在遭受批评之后,沉着冷静是第一要务.面对批评,人的第一反应往往是情绪激动,并试图为自己的过失寻求开脱和辩解,特别是在受到误解时.然而在...
修武县19393101966： 领导和同事批评你时,你如何对待则 - ？
苦柄胶体： 谦虚总是有益于自己的,受到批评,内心肯定非常不好受,但是一定冷静,不要据理力争,好好分析一下,自己是否有哪里做的不够好,有需要完善的地方.这样,在分析中总结,会很有利于你的成长.忠言总是逆耳的,要会聆听别人的反对声音.
修武县19393101966： 同事被上司批评很委屈怎样安慰 - ？
苦柄胶体： 在批评中进步,在批评中成长,等你哪天当了上司后,你就批评人家呗.没什么大不了的,当大爷的一般来说先当孙子,忍了吧.
修武县19393101966： 领导批评同事,我刚好在场,我该怎么办 - ？
苦柄胶体： 你可以假装没看到,默默从旁边绕过,或出去倒水喝,或拿上文件走到别的地方逛逛
修武县19393101966： 同事被领导批评了心情不好,把气撒在我这里,你会怎样对她? - ？
苦柄胶体： 不要理她.为什么这样说呢?首先,她是个懦弱的人,不敢和领导讲理却拿同事出气,你要是因为此事搭理她那你还不如她,你说是不?其次,不要得罪她,不要在小圈子里制造自己的对立面,对你会不利.再次,借此培养自己大海般的胸怀,海纳百川是因为大海在最低点,但最后你会站的比她们都高.对这种人我们只能鄙视她或者他.
修武县19393101966： 面对同事和上司的批评该如何应对?我是职场上的一名新人,在工作中出 ？
苦柄胶体： 面对他人的批评时,千万不要把不满情绪表现出来,而是要感谢给你指出错误的人,并且让对方知道,你非常乐意接受,要表现出你的不卑不亢,这样才会让你更加有自信,也会人了解你的坚强和经得起挫折.
修武县19393101966： 我工作很努力 别人都用心 但是老是被领导骂 我应该怎样做？
苦柄胶体： 怎样对待领导的批评,领导批评下属是工作中常见的事,也许批评的言之有理,也许你对批评满含委屈,但不管那种情形,我们都应该认真对待,而且掌握以下原则: 1、受到批评不要满不在乎 2、不要当面顶撞 3、不要把批评看得很重 4、不要不服气或者大发牢骚 5、受到批评不要作过多的解释 一个才华出众而且踏实肯干的人得到领导的赏识是很自然的,那么为什么往往遭到同事的排斥呢?这是因为大部分人都有嫉妒心理,所以: 1、不要过分亲近领导,避免同事误会你是因为奉承而得来的赏识, 2、不要把自己的才华当成骄傲的本钱, 3、多看看自己的短处,多发现和学习别人的优点,因为得到同事的赞赏与得到领导的赏识一样重要
修武县19393101966： 职场上被领导辱骂,应该怎么应对? - ？
苦柄胶体： 职场上被领导辱骂如果十分的过分,可以怼回去,领导也不能侵犯别人的人格尊严权利,可以让公司的人事部门介入协调,然后主动和领导沟通,消除误会,最后直接干脆利落的提出辞职.
修武县19393101966： 你和单位另外一名同事组成一个工作团队,由于该同事经常迟到早退、工作不认真, - ？
苦柄胶体： 要激要作沟通要先弄清迟、工作努力详情;看否家庭困难或其原造看能否通组织或团队力量施予帮助;二真发现症结弱点步彻底解决击打基础;三推通展岗位工作析实行绩效管理目标考核与行考核建立KPI指标逐步推行末位淘汰制;四其培养职场竞争手打消其非我态;六推岗位交流与轮换;七推企业职场伦理文化建设形级必须尊重级氛围
修武县19393101966： 你向领导汇报了同事的失误,同事狠狠的被领导批评了.同事不高兴你,这时你怎么办? - ？
苦柄胶体： 不解释,该干嘛干嘛,同事问再说清楚为什么,都出来混的,应该知道有些问题不应该别人帮着挡,如果同事连这个都不懂,随便他生气好了
