产假期间公司需要支付工资吗
法律分析：发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，公司需要予以差额补足。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律分析：需要支付，如果实发工资比生育津贴高的。就按照实际工资发放。生育津贴高的就按照生育津贴发放。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
请病假公司需要支付工资吗
请病假公司需要支付工资。请病假六个月以内工资标准如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按...
公司放假期间工资发放规定
员工放假工资发放标准具体如下：1、如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；2、超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的最低工资标准来发放。3、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的...
病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间不可以解除劳动合同。1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假，员工无过错，为达到退休年龄那么单位裁员，或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工，那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的...
员工休假期间公司安排工作
公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
可以请假一个月吗
综上所述，员工可以请一个月假，但需管理层批准，合法性取决于公司规定，假期类型多样，包括事假、病假、婚假等，其中事假不发工资，而病假、婚假、丧假、产假和年休假均为带薪休假，具体工资发放标准依据相关法律规定。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 职工因患病或非因工...
病假期间是否享受工资待遇
网友咨询：病假期间是否享受工资待遇？律师解答：劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。用人单位拖欠病假工资，...
如果员工休假期间,公司发辞退通知,之前人事已经谈过,但没有涉及辞退问题...
员工休假期间，主要关键是看用人单位解除劳动合同的理由是否合法。如果理由符合《劳动合同法》第39条规定，用人单位无需支付经济补偿；理由符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付经济补偿；理由违反《劳动合同法》的规定，按第87条支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分...
...拿月薪员工因公司原因导致的不够满勤的,公司应该发全额工资?_百度...
应该给你下来。如果公司没有提前说明的话，应该按满勤来发工资。提前说明，放假期间的发工资规定的话，员工有选择的余地，不通知的话，员工是弱势群体，没法选择是否继续等待，还是换工作。如果公司困难，暂时放假，员工同意减少工资的话，那就按同意的方案执行。公司原因放假，并非是所有的不够满勤都支付...
如果五一公司不放假,违反国家规定吗?
1. 如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。2. 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。3. 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。4. 如果因生产经营需要，用人单位在法定节假日不...
病假期间被公司辞退赔偿标准
一、病假期间的权益保障 劳动者在病假期间享有法定的医疗期和病假工资等待遇。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。在此期间，公司应支付劳动者病假工资，其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。二、辞退赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退，需根据...
错轰干彼： 1、产假期间公司会给员工发工资.参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资.如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付.2、法律依据:{社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按明国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
徐水县18167305983： 产假发工资吗 ？
错轰干彼： 产假发工资,女职工在产假期间,其工资由用人单位按照女职工产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或...
徐水县18167305983： 产假期间有工资吗 - ？
错轰干彼： 有的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位需要继续支付工资. 但是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.
徐水县18167305983： 产假期间给工资吗 - ？
错轰干彼： 会给,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是: 在该种情况下...
徐水县18167305983： 产假期间公司会给员工发工资吗 - ？
错轰干彼： 产假,工资应全拿. 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用. 上述费用均有社保基金支付. 值得注意的是...
徐水县18167305983： 员工在产假期间公司还需要发工资吗? - ？
错轰干彼： 生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足.具体的生育津贴发放问题,你还是咨询下51社保网.
徐水县18167305983： 产假期间单位是否应该支付产假工资? - ？
错轰干彼： 按规定可以享受生育生活津贴的女职工用人单位无需支付产假工资.如果因为用人单位没有缴纳社保导致女职工无法享受产假期间的生育生活津贴的,用人单位仍然要支付女职工产假工资.即使用人单位缴纳了社保也无法享受生育生活津贴的女职工,如缴纳上海市外来从业人员综合保险的女职工,用人单位还是要支付这些女职工的产假工资,产假工资的标准是原工资性收入.但如果因为用人单位没有足额缴纳社会保险或者因为缴纳的社会保险受法定上限的限制导致女职工领取的生育生活津贴低于女职工的原工资性收入的,用人单位应该支付女职工工资性收入与生育生活津贴的差额部分.
徐水县18167305983： 休产假期间单位给开工资吗 - ？
错轰干彼： 1、首先说国家规定的产假,98天,应该从产前15天开始休.晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天.另外规定,如单位同意,还可以再增加3个月. 2、产假工资.一般单位都要给交生育保险,这样你的生孩子的住院手术费都可以在社保基金报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保发.这个不包括单位后来给的那三个月,一般就是前98天和额外加的假期.额度等于你们公司所有人交费基数的平均数.比如公司三个人,一个5000,一个4000,一个4500.全部人的社保津贴都是4500,这就是平均数. 3.如果你们的保险交的月数不够,或者其他原因社保不能报销,就应该由单位来报销.包括生孩子的正常住院手术费和生育津贴
徐水县18167305983： 女职工休产假期间单位还要发工资吗 - ？
错轰干彼： 能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资.
徐水县18167305983： 员工在产假期间公司是否应发工资 - ？
错轰干彼： 如果公司给员工购买生育险,员工产假期间的工资和生产费用由生育险支付,生产后报销.公司一般会给员工开一些工资,但不是强制性的. 如果公司没有给员工购买生育险,员工产假期间的工资,公司必须按员工上班时的工资全额支付.是强制性的. 希望可以帮到你.
