被公司辞退说得下个月发工资该怎么办
工地公司辞退员工，但要一个月以后才能发工资。这个是正常现象吧。毕竟每个公司都有固定的发薪日期。过了这个时点只能等下一个月发薪日才能结算清楚所有工资报酬了。而且大多数的公司当月工资本来就是下月支付。一是为了便于统计考勤记录。也是便于各种人事情况的调整。辞退员工牵涉到的各种工资结算项目也不少的。还有工作交接。社保处理。只要不是恶意拖欠。隔月发就隔月发了。
辞工了，老板说工资要下个月再发这合法。依据相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个没事。只要工资准时发就好。这应该没有什么。这都是正常的。所以不用担心。既然被辞退了也没办法，如果下个月不发工资就连同保险一块去告他，还有失业补偿一起要。
...公司说我不适合工作提前一个月通知我,让我下个月离职,请问有经济补 ...
【1】单位通知你下个月被辞职。说你不适合单位工作。【2】单位只是说不行，应该有书面通知劳动者本人，说明被辞退的原因。根据《劳动合同法》第40条。【3】你必须要求单位给你书面通知，否则单位是违法辞退劳动者。应该按照《劳动合同法》第87条，按照你的工龄是一年，赔偿你两个月工资。【4】就看...
...是不想做长期的,把我辞退,说工资下个月才给。这合理吗?
只要他把你辞退，就应该当场结算工资，下个月给是不合理的，任何拖欠工资行为都不合理
试用期被公司辞退了,公司说下个月月底发工资把钱打到我银行卡,合理吗...
劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月 的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次...
未签合同未满15天被辞退,公司说下个月发工资,该怎么办
1、因为只工作了15天，没签合同并不违反《劳动合同法》。2、因为没有劳动合同，就不存在试用期，故15天应支付正常工资。3、因公司原因被辞退，应支付半个月工资的经济补偿。4、工资在下个工资发放日支付，可以接受。
公司辞退后是否要立即结清工资还是等到下个月再发工资
一、被辞退后工资该何时发 1、被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
公司裁员工资发放是不是走的那一天发放,还是要等下个月发
公司辞退员工工资是不是要马上结清，还是等发放工资那天在结算 这个要看公司的具体制度了，要是制度内允许的话，那可以马上结算，一般正规公司都是在发工资的时候一起结算的，毕竟发的还是工资。公司规定离职人员工资发放和在职员工一致，下个月发上个月的工资。合法吗？ 应该是比较合法的，至少不违法...
公司已通知辞退我,辞退通知下达后,我下个月可以不用来上班吗?下个月...
法律分析公司不得随意解雇员工，具体要看事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看员工在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，...
员工说下个月初辞职老板当即辞退要赔偿违约金吗
一、员工离职公司要员工赔违约金吗? 一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在...
我被公司辞退,通知一个月与我解除劳动合同,但要求我现在必须办理离职交 ...
提前通知期限未满，单位不能要求员工提前离岗。单位违反法律规定，如果非要办离职手续，终止双方劳动关系，至少应支付未到期天数的工资，当场结清，不得拖欠。你也可以等到解除终止劳动合同的当天要求结清工资和办理相关手续。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
无故被公司辞退,却要求再工作一个月教会新来的员工才能走,我该怎么维...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言...
佐震法莫： 那就是不给了你要求他现在就给你,没有说辞退还不给或者拖延工资的如果他要是强硬,你就说到所在区的劳动局起诉他
宜兴市17374372684： 未签合同未满15天被辞退,公司说下个月发工资,该怎么办 - ？
佐震法莫： 1、因为只工作了15天,没签合同并不违反《劳动合同法》.2、因为没有劳动合同,就不存在试用期,故15天应支付正常工资.3、因公司原因被辞退,应支付半个月工资的经济补偿.4、工资在下个工资发放日支付,可以接受.
宜兴市17374372684： 劳动法用人单位辞退我工资说下个月来领 - ？
佐震法莫： 用人单位辞退劳动者,应当在解除劳动合同当天结算工资. 依据如下: 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
宜兴市17374372684： 我被辞退了 ( 我工作了9天) 但是公司说工资要下个月月底发 合理吗? - ？
佐震法莫： 你好. 每个公司都有相应的规章制度. 如果你被辞退公司答应给工资. 一般是不会出现其他变故的. 如果下个月还没有给, 那你可以去劳动局进行检举.
宜兴市17374372684： 被辞退工资下个月才结合理吗 ？
佐震法莫： 被辞退的工资下个月才结并不合理.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资,如果用人单位无故解聘或者迟...
宜兴市17374372684： 公司辞退了我,工资要下月岀.要如何要回! - ？
佐震法莫： 你可以咨询劳动部门,看你工作销售业绩是否和工资产出成正比,如果你创造的利益高于工资,你可以申请劳动部门接入,希望能帮到你.麻烦采纳一下
宜兴市17374372684： 公司辞退员工,把工资算清,不给打钱,说等下次发工资时给,还要一个月,怎么办? - ？
佐震法莫： 公司辞退员工,把工资算清,不给打钱,说等下次发工资时给,还要一个月,这是一般公司的正常的流程,一般公司都是次月发放上月的工资,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位可以和劳动者约定下一次工资发放日统一发放工资.
宜兴市17374372684： 老板辞退我,说工资下个月给,我们没签合同,怎么办? - ？
佐震法莫： 亲,辞退是得当时结工资的,不然你出厂后他可以不认帐,说已经把工资当时就给你了,你就完了
宜兴市17374372684： 在私营企业如果老板解雇员工,工资还要下月才给怎么办呢？
佐震法莫： 先和企业协商解决,如不行的话法律手段就是到劳动局投诉.
宜兴市17374372684： 被老板辞退了,还不给结工资,说要等到下个月的今天打我的卡上.咋办? - ？
佐震法莫： 那你只能等到下个月了,不给你就去劳动监察大队举报
