未签合同未满15天被辞退,公司说下个月发工资,该怎么办
未满一个月，没有补偿啊
双倍工资要求是从你入职开始第二个月开始支付的
不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
其次要有在用工单位工作的证据，包括了工资卡、工资单、工作服、工作照、工牌、签到卡、同事的证人证言等，最主要的要收集证据，最好能录个音，把在公司工作的事实通过公司同事或者负责人的口说出来，这样比较有利。
扩展资料：
没签合同辞职注意事项：
1、用户在没有签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
4、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
5、在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式即可。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
参考资料来源：百度百科-辞职
2、因为没有劳动合同，就不存在试用期，故15天应支付正常工资。
3、因公司原因被辞退，应支付半个月工资的经济补偿。
4、工资在下个工资发放日支付，可以接受。
等下个月自己要钱！人家不说下个月给你开钱了吗？
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签订劳动合同后不满一个月被解除劳动合同用工单位应该怎么赔偿_百度...
满一年就给劳动者赔偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
刚上班不到一个月签了合同却又被解雇请问怎么办
解除劳动合同合法的，只能接受另行求职；违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《...
公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满15天需自己承担全部费用...
因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果员工的工作时长未满15天，需要自己承担全部社保费用，那么用人单位的做法可能也存在问题。因为，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工不应当单独承担这些费用。如果员工因用人单位的原因没有...
劳动合同签订未到期,被公司解除应该怎么赔偿?
劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者严重违反公司制度被解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
新员工做几天有工资吗
法律分析：新员工入职以后工作就有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
签过未做满时间扣除保底协议期间被公司辞退可以主张赔偿?
经济补偿金为员工前十二个月的平均工资，包含所有的工资。
未满一个月没签合同被辞退
一、未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准是什么1、未满一个月没签合同被辞退的赔偿标准如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动...
我与公司签定了合同,但在未满三个月的试用期,被公司辞退,请问我可以得 ...
根据下面的法条，可以知道，如果单位是以你不符合录用条件辞退你的，那么就没有什么赔偿，如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， 那么就要提前30天通知...
未干满一个月被公司无辜辞退还可以签劳动合同 怎么赔偿
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无...
签劳动合同一年,未满公司可以辞退员工吗
辞退和签劳动合同时间长短没有直接联系，关键是公司认为你是否有胜任岗位的能力。如果不能胜任，公司可以辞退员工，后续协商补偿到位即可。比如未满一年按1年算1个月补偿金，未满整月算整月工资。
红莺甲磺： 1、因为只工作了15天,没签合同并不违反《劳动合同法》.2、因为没有劳动合同,就不存在试用期,故15天应支付正常工资.3、因公司原因被辞退,应支付半个月工资的经济补偿.4、工资在下个工资发放日支付,可以接受.
顺德区15625595544： 还差十五天满试用期三个月,确公司被辞退,未签劳动合同,说要拿起法律的武器,但是公司法定负责人说全公 - ？
红莺甲磺： 签订合同不是由得公司法定负责人一说了算,公司超过一个月没有签合同是违法的,可以在入职一个月的次日起到一年内要求支付未签订劳动合同每月双倍工资赔偿,你可主张一个半月的工资赔偿..如果没有严重违纪,公司没有法定的理由辞退你,是需要赔偿的.收集能证明你在这里上班的相关证据,就到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁(免费).
顺德区15625595544： 没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 - ？
红莺甲磺： 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资.首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如...
顺德区15625595544： 我是个做饭的没有与企业签合同做了14天被无故辞退怎末赔偿 - ？
红莺甲磺： 1、劳动合同在入职后一个月内签订都是可以的,未满一个月暂时未签订劳动合同不违法. 2、员工被单位辞退,如果是以试用期不符合录用条件,那么单位不需要支付经济补偿,如果是无故辞退,单位是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的. ...
顺德区15625595544： 我到了公司干了十五天没有签合同,现在他要辞退我我能得到补偿吗, - ？
红莺甲磺： 试用期不合格,得不到任何补偿,!不少发你工资已经是很正规的公司了
顺德区15625595544： 干了十五天没有没有签合同被辞退怎么补偿 - ？
红莺甲磺： 可以主张经济补偿金、代通知金
顺德区15625595544： 没签订劳动合同,突然被辞退怎么办?用什么来维护我的权益 - ？
红莺甲磺： 根据有关规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
顺德区15625595544： 刚上班10天没有签订劳动合同被公司无故辞退怎么办? ？
红莺甲磺： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳...
顺德区15625595544： 员工在没有签劳动合同的情况下遭到公司的辞退,该怎么办 - ？
红莺甲磺： 1、无合同,员工可依法要求双倍工资; 2、无理由辞退,可依法要求赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资. 不能协商的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
顺德区15625595544： 未签书面劳动合同被辞退,我应该怎么做? - ？
红莺甲磺： 到劳动局申诉.根据劳动合同法第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
