员工说下个月初辞职老板当即辞退要赔偿违约金吗

~ 员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的,但是必须要符合法律规定的条件;违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

一、员工离职公司要员工赔违约金吗?
      一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
二、根据法律关于竞业禁止的规定:
      《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
      对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
      第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
      在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
      第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、员工跳槽要扣工资吗
      1、书面提前通知,做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位,并且保留书面通知。认真填写工作交接单并经相关负责人员签字确认。
      2、结清劳动报酬,办理好档案转出及保险转移手续。离职时应认真确认用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下,劳动者主动离职,用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时,即便劳动者主动提出离职,也可以根据《劳动合同法》38条规定,向用人单位主张经济补偿金。另外,劳动者有权要求用人单位在法定期限内办理社会保险与档案转移手续。
      3、认真履行后合同义务。合同解除后,相关的保密条款、竞业限制条款、违约金条款等,还需要继续履行,劳动者与用人单位均应依照诚实信用原则自觉履行后合同义务,做到“好合好散”。
      综合上面所说的,劳动合同里面的违约金双方是可以约定的,但是只限制于法律规定的条件,但是双方规定的违约金不能超过法律规定的限额,所以,双方在签订合同的时候就要协商好里面的条款,如果违法合同条约之后就要承担起所有的责任。

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瀍河回族区17088553922： 我还有一个月合同到期,但公司说下个月就让我辞职,这样的情况公司应该赔我几个月工资? - ？
叔景倍欣： 你只要自己一交辞职书,就什么也没有.那时公司就以此作为证据,不要上他们的当.所以,你千万别干这种傻事,如果公司在2009.4.1不想让你干了,那你等公司解除你的劳动合同好了.他要解除你,你就可以根据《劳动合同法》第46条第3...

瀍河回族区17088553922： 辞职还没有到期就被老板辞退了可有补偿或赔偿? - ？
叔景倍欣： 辞职未到期用人单位可以办理解除合同,没有补偿. 劳动者依照《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天通知用人单位解除合同.30天期限是用人单位安排人员接替工作,保持生产经营工作连续性,避免不必要损失的期限,对此,用人单位有处分权.30天期限未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位有权提前办理解除合同首先,让劳动者离职.

瀍河回族区17088553922： 被公司突然辞退,要求经济补偿!!! - ？
叔景倍欣： 1、没有签订劳动合同,首先,你可以获得09年12月至10年10月期间工资的两倍.2、没有正当理由辞退员工,要按照经济补偿标准的两倍支付劳动者的赔偿金.计算方法:每工作一年,另付一个月的工资,超过六个月不足一年的,按一个月给付,不足六个月的,给付半个月工资.然后,这个经济补偿数额乘以2.

瀍河回族区17088553922： 本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗? - ？
叔景倍欣： 国家为了保护单位的利益,防止员工辞职了事情耽搁才设置了提前辞职的期限的,但是一旦员工提出辞职了,公司有权要求员工马上办理手续的,最快可能今天辞职今天下午就要走人的,这个是没问题的,我之前的公司也是有这样的情况,我同事本来是计划半个月走人的,结果领导要求他一周不到走人,就走了.

瀍河回族区17088553922： 员工主动辞职,企业还要赔偿吗? - ？
叔景倍欣： 满足这6个条件,员工主动辞职也有补偿

瀍河回族区17088553922： 员工口头申请离职,公司批准离职后说公司无故解聘要求给赔偿请问在法律上合理 - ？
叔景倍欣： 在法律上无故解聘要求赔偿是合法的! 你公司员工口头申请离职,公司在批准的时候应该是有一份材料的,这样就是依据了,可以不赔偿!仅供参考

瀍河回族区17088553922： 请问我辞职报告刚提交,公司就要把我开除,算是违法开除吗?然后要赔付多少金额呢? - ？
叔景倍欣： 劳动者提出书面解除劳动关系后,用人单位可以随时同意,不算公司辞退.也就是说,要求劳动者提前30天书面提出辞职,目的是给用人单...

瀍河回族区17088553922： 员工无故辞退 公司是否要赔偿 - ？
叔景倍欣： 你好: 单位违法辞退的,当然要求双倍赔偿. 具体请电话咨询.

瀍河回族区17088553922： 合同期未满,现在想辞职,领导说我下个月才能走.我想马上走人,不要工资,我需要承担哪些东西 - ？
叔景倍欣： 如果你直接走了是没多大关系,但有一点对你相当不好,就是名声,自动离职反映出本人的“不敬业”“不道德”“没有责任心”等等不良影响,你觉得有必要吗?既然你都不要工资了,直接跟公司人事负责人表明,我相信他不会多说甚么,那样你也可以有一份离职证明,也不用担心那些不良的影响,所以建议你直接去说明离职决心和事态的紧急,在说明不要薪资就OK了

瀍河回族区17088553922： 合同期没到,公司辞退员工怎么补偿? - ？
叔景倍欣： 1、如果公司单方面辞退你,又没有合法理由(如你不胜任工作、严重违纪、被追究刑事责任等等),公司应当把之前拖欠的工资和提成一并结算给你. 2、公司单方面辞退你,还应当给你经济补偿金:你在该单位工作每满一年,支付一个月工资标准的经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.) 3、另外,公司每个月扣押你的部分工资的行为不合法. 协商不成你可以申请仲裁. 以上仅供参考