试用期被公司辞退了，公司说下个月月底发工资把钱打到我银行卡，合理吗？
首先，因为你没有签订劳动合同，而且还是试用期，建议你首先留存好曾经为该单位提供劳动的证据，避免该单位将来不认可你工作过的事实；第二，你单位辞退你的理由是什么，试用期可以解除劳动关系，但是必须得给个理由，第三，你可以和你们经理联系，讲他承诺的何时发工资的谈话内容录音保存，之前如果有短信联系的，也应保存好短信，第四，如果他们继续拖，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，实在不行也可以申请劳动仲裁。
你好！如果资方恶意拖欠工资，你可以到当地劳动站去投诉，申请劳动仲裁，关键要保留好证据。依法理性维权。
公司应当在解除劳动合同时一次性结清工资，双方另有约定的，从其约定。劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
签了试用期合同被辞退
法律主观：公司可以辞退签了试用期合同的员工。如果公司是无故辞退员工的，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的，是没有经济补偿金的。法律客观：《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
试用期被辞退有补偿吗?
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。二、试用期被辞退补偿标准劳动者...
已经签署劳动合同但是在试用期内,公司辞退怎么办
员工在试用期被公司辞退的可以请求用人单位支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、员工在试用期被公司辞退怎么办? 试用期被辞退可以...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期因为公司原因被辞退有补偿吗
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由辞退，可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人...
试用期内被辞退公司要赔偿吗
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位...
试用期未满三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗?
劳动者在试用期期间，被用人单位辞退，可以要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人...
试用期三个月,结束以后被辞退了,有补偿吗?
法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件，否则是需要对员工进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不...
试用期被无故辞退,怎么办?
，反之就会被公司辞退。小许被辞退，虽然更多是外界因素，但是肯定多少也有点自身因素。在公司，尤其是私企一定要明白一个道理，那就是“物竞天择，适者生存”。因此，当我们遇到试用期被辞退的情形，一方面要积极维护自己的合法权益，另一方面也要反思自己，补差补缺，让自己不断成长，变得优秀起来。
试用期无故被辞退公司有被偿吗?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...
桐樊赛庚： 其实也很正常,企业也不希望打乱自己的发薪秩序,让你等到下个月的发薪日再给你工资也不能说多不正常的事.我上次试用期被辞退,也是等到下个月15号发薪日才拿到工资的.
甘德县17044586409： 求解答,本人刚进一家公司上了八天班被辞退了 ,去办理完手续后公司方要我等到下个月发薪日才结工资给我 - ？
桐樊赛庚： 合理,因为现在的公司都是让下个月发薪日领工资的,因为他们不可能给你现金的,只能通过结算工资后上报下个月才发工资给你 回答满意望采纳 回答满意望采纳
甘德县17044586409： 我被老板开了开除(试用期无合同)说下个月给我算工资我现在能要吗?劳动局管吗要什么书面材料?求助 - ？
桐樊赛庚： 试用期也是必须签订劳动合同的,不签本来就是属于违法的,下个月给你结工资是可以的,因为考虑到财务方面,不可能马上给你结的,你保留好工作期间与公司有关系的东西,比如工作证等等,等到下个月他没有给你工资,你可以找他理论,理论未果可以去仲裁告他
甘德县17044586409： 试用期被公司辞退了,公司说下个月月底发工资把钱打到我银行卡,合理吗? - ？
桐樊赛庚： 公司应当在解除劳动合同时一次性结清工资,双方另有约定的,从其约定.劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《深圳市员工工资支付条例...
甘德县17044586409： 未签合同未满15天被辞退,公司说下个月发工资,该怎么办 - ？
桐樊赛庚： 1、因为只工作了15天,没签合同并不违反《劳动合同法》.2、因为没有劳动合同,就不存在试用期,故15天应支付正常工资.3、因公司原因被辞退,应支付半个月工资的经济补偿.4、工资在下个工资发放日支付,可以接受.
甘德县17044586409： 试用期被辞,经理说下个月才发工资,但是公司里的人说被辞工资当天可以一下领完,劳动法有相关规定吗?重 - ？
桐樊赛庚： 按劳动合同法规定 工资在你工作交接时一并算清
甘德县17044586409： 试用期她无理由直接把我辞退,我身上一分钱没有,她说下个月20号再来 - ？
桐樊赛庚： 工资问题、受法律保护,可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报,他们监管劳动用工和工资发放.
甘德县17044586409： 我在公司上班7天被辞退,但是经理告诉我下个月才能结清我的工资,这合理吗?我担心他不给我,会吗? - ？
桐樊赛庚： 不合理,你可以看下劳动法
甘德县17044586409： 被公司在试用期以不合适工作辞退,而工资却要公司规定发薪日才发,我是否可以像劳动部门投诉,申请当日结算 - ？
桐樊赛庚： 可以的,如果是试用期内辞退你的理由不符合公司规定,你还可以要求至少三个月的补偿工资.
甘德县17044586409： 被公司开除,工资是不是应该当月结算?如果公司说要和在职员工一样,要等到下一个月底发对吗? - ？
桐樊赛庚： 不是,解除或者终止劳动关系是,工资应当同时结清. 《工资支付暂行条例》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同同时,用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性支付劳动者工资. 另外,被公司开除也要看是否是依法解除劳动关系. 试用期应当包含在劳动合同期内,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,就不存在试用期的说法,应当按照正常员工对待.即用人单位不得以劳动者在试用期内为由,随意辞退劳动者. 如果,劳动者违反公司规章制度,被开除的,是依法解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金. 如果,劳动者未违反公司规章制度,被用人单位无故或非法解除劳动关系的,应当按照《劳动合同法》第87条支付双倍经济补偿金.
