公司要求签保密协议合法吗

~ 保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

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奎屯市15864169781： 公司要求我与其签署保密协议,是否合法? - ？
泣璧炉甘： 根据现行法律,劳动合同双方可以签订保密协议,但是保密的内容必须合法才有效,如果内容不合法则即使签定了也不会发生法律效力,保密合同中有的条款不合法并不代表保密合同就无效.

奎屯市15864169781： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样合法吗?我可以拒绝吗? - ？
泣璧炉甘： 原来没签订劳动协议,离职时公司要求签保密协议,并且5年内不能从事本行业,这样是不合法的. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定.在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.

奎屯市15864169781： 要求与他签订保密协议,合理吗 - ？
泣璧炉甘： 合理,对于一些技术性岗位,用人单位可以要求签订保密协议.《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或...

奎屯市15864169781： 公司是否有权利要求员工签定保密协议 - ？
泣璧炉甘： 可以的,这是保护公司知识产权利的一种做法,但是你要注意他的要求不能过分,如交纳金钱,借故延长试用期等,

奎屯市15864169781： 公司叫签工资保密协议合法吗 - ？
泣璧炉甘： 这个你不必担心,完全可以签订,签了也是无效的,对你的约束并不大.本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限.可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的

奎屯市15864169781： 然后单位要求我们签订保密协议,是不是不 - ？
泣璧炉甘： 1、不签劳动合同的情况下能签保密协议吗?保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,具有法律效力.即便用人单位未与劳动者签订劳动合同,也可以单独签订保密协议.2、用人单位可以要求劳动者在离职时签订保密协议吗?签订保密...

奎屯市15864169781： 打算离职,公司要跟我签离职保密协议,合法吗 - ？
泣璧炉甘： 离职保密协议符合法律要求,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是合法的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务.这种情况下签订保密协议是合法的.

奎屯市15864169781： 公司以做项目为理由要求签保密协议,麻烦简要分析下合同是否合法有效. - ？
泣璧炉甘： 要你保密的东西只要不违法肯定合法有效啊.再说保护公司秘密是每位员工的义务.公司让你签署这个看来你知道的太多了.

奎屯市15864169781： 我在现在公司工作快一年了,现在让我们签员工保密协议,还规定离职一年内不准去同行工作,违法吗? - ？
泣璧炉甘： 首先,这个保密协议是不违法的,劳动合同法规定单位可以要求员工在离职后不超过两年内,履行保密协议.但是,公司不给补偿金是违法的,必须在你离开公司后一次性给足或者每个月分别给.你这种情况,最好和公司好好谈谈.

奎屯市15864169781： 入职时签订的保密协议是否合法? - ？
泣璧炉甘： (1)公司可以要求签订保密协议. 劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项. (2)谁主张谁举证,别人泄密谁是你泄密的,他必须举证说是你泄密的.