签了竞业协议怎么跳槽
竞业协议可以跳槽到同行业吗
法律分析：如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
很多人跳槽不怕竞业协议吗
1. 许多人更换工作并不担心竞业禁止协议。2. 根据中国的劳动合同法，当劳动者离职时，如果存在竞业禁止协议，他们需要遵守协议的约定，不得在协议规定范围之外的单位或地区工作。3. 竞业禁止是指用人单位在与负有保护其商业秘密的劳动者签订的劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的条款。4. ...
很多人跳槽不怕竞业协议吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动者跳槽的时候要规避竞业限制协议的，就需要按竞业限制协议的约定，不到协议范围内的企业或者地域工作。竞业限制，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉...
跳槽怎么规避竞业协议
3. 竞业限制期间原单位未支付补贴：如果员工在竞业限制期间，原单位未能按时支付约定的经济补偿，或补偿中断累计超过三个月，员工可以不再遵守竞业协议，此时员工可以自由选择跳槽至任意单位。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...
想跳槽,和公司签了竞业限制协议怎么办?
我曾处理过两位高管入职的案例，因为他们和前公司有很好的沟通，跳槽不仅没有激化竞业限制问题，还加深了两家公司高管之间的交流，使得高管的跳槽，成为原公司、新公司、高管多方共赢的局面。如果在离职时和原公司无法解除竞业限制协议，且企业已经按约定支付了竞业限制金，建议离职员工就应该履行相关责任和义务...
签了竞业协议照样跳槽
目前，针对规避“竞业协议”方法有很多，在一些行业头部公司有专门的HR负责接待竞业员工。一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。另一方面，如果你想在签署“竞业协议”后无缝入职，那么将“改头换面”出现在新公司：以新的名字出现在新公司内网，无法使用公司...
很多人跳槽不怕竞业协议吗
很多人跳槽不怕竞业协议原因有法律法规的限制、市场竞争的压力、职业发展的需要、公司的不公平待遇等。1、法律法规的限制：在一些地区和国家，法律对竞业协议有一定的限制。一些地方规定竞业协议必须符合一定的条件，否则无效。而一些国家则完全禁止竞业协议的存在。因此，员工可能不怕竞业协议，因为他们知道...
竞业协议后跳槽签第三方公司
法律分析：员工离职后，企业要支出合理补偿作为竞业限制金，员工也要履行相关义务，在特定期间不去相关领域从业。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列...
...现在我想跳槽同行,但是去年签订了竞业协议。
签订了竞业协议跳槽到同行是属于违法行为，需要补偿用人单位违约金，但是如果用人单位违反了竞业协议并拖延工资和补偿金，可以向当地劳动监察部门举报，要求其支付赔偿金。超过三个月未发竞业补助，可以上诉法院要求解除竞业协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
跳槽怎么规避竞业协议
法律分析：第一种就是等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。第二种就是实在忍受不了了，这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金...
蚌山区复方回答： 你只能跳到与原企业无竞争关系的单位去,按一般离职程序处理即可,凡是有竞争关系的单位都不行,如果有你所谓的方法的话,那竞业协议还有什么意义呢?
通炭15895661179问： 我签了一份竞业禁止协议,现在却想换工作 - ？
蚌山区复方回答： 我处理过类似案子,你 这种情况不需要任何技巧也不用承担责任,因为所签订的协议是无效的,此类竞业限制协议应当在离职时或离职后签订方为有效. 大可放心,该跳就跳吧.
通炭15895661179问： 跳槽遭遇“竞业限制”怎么办 - ？
蚌山区复方回答： 如果与原用人单位签订了竞业限制协议,那么肯定是有效的.劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业,要么就与新单位约定,如果产生竞业限制违约金,由新单位承担.
通炭15895661179问： 如果竞业协议里给的补偿金少,能跳槽吗? - ？
蚌山区复方回答： 这个关于协议里给的补偿金少,是可以跳槽的.
通炭15895661179问： 跳槽不想让领导知道去处,能做到吗?怎么操作? - ？
蚌山区复方回答： 跳槽不想让领导知道去处,当然是能做到的!首先,不管你之前有多大的嘴巴,但是在跳槽的这段时间内务必闭紧自己的嘴巴,跟所有同事(即使关系再好的)也不能吐露半个字;其次,在你跟领导辞职的时候,一般来说,他会问到你的去向问题,有些领导就是循例问问,有些领导如果不想让你走,就会千方百计的套你的话,记住这个时候就是三个字:不能说;最后,顺利离开公司后,也暂时不要跟以前的同事说自己的去向,实在要说,也必须等到自己在新公司转正过后,已经立住脚了再说!记住以上3点,就能做到!
通炭15895661179问： 我和现在工作单位签了一份 竞业禁止协议,如果我将来离职,还想从事之前的工作,怎样才能避免被禁止到? - ？
蚌山区复方回答： 签了 竞业禁止协议,单位又按规定支付补偿费的,应该受 竞业禁止协议的约速的.
通炭15895661179问： 跟厂里签了竞业协议 没约定竞业补偿 辞职仨月了 可以去同类厂上班吗 - ？
蚌山区复方回答： 答: 跟厂里签了竞业协议 没约定竞业补偿 辞职仨月了 不可以去同类厂上班 祝心想事成 开心快乐.
通炭15895661179问： 我现在要辞职,单位让我签竞业限制协议,但我要去外地竞争对手公司,签的话我去不成新单位了. - ？
蚌山区复方回答： 竞业限制是在你入职的时侯签的,你的竞争力就在于业内知识的积累,不让你干业内的活就是断你路上,如果给的补偿够多也可以考虑干其他行业!如果什么都被原东家占尽便宜了,只能走诉讼了!
通炭15895661179问： 在一家公司A上班两年,计划跳槽到曾经的合作伙伴公司B遇到问题,如何处理希望大家给予指点,谢谢! - ？
蚌山区复方回答： 我是做人事工作的,楼主提到的“老板不同意,以同业竞争以及人情处事层面为理由禁止我去B公司工作,表示这样过去对当前公司和他本人都有不好的影响,要求最低限度是6个月内不能入职B公司.”如果楼主之前签过相关协议,一般叫做“竞业协议”,并且拿过公司的补偿,那么是不可以去的.但是如果没有,那么老板的说法就没有根据了.实在对于楼主跳槽有影响,可以申请劳动仲裁.楼主还可以打12333人事专线电话咨询,因为各地的人力资源规定有微小差异,我们一般也是打这个电话咨询的.
