保密协议无效认定
什么情况保密协议无效
有以下情形之一签订的保密协议无效1、行为人不具有相应的民事行为能力；2、意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议；3、保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗；4、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
保密协议什么情况下无效
（2）意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议；（3）保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗；（4）用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的。保密协议是一种法律文件，规定了在特定情况下对信息的保密责任。一旦签署保密协议，签署方有责任确...
保密协议无效的情况
也就是说，除法定的两种情形外，用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。因此，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动...
保密协议离职后多久无效
保密协议离职后二年无效。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
保密协议没有保密费是否就是无效
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议没有补偿是否还有法律效应
而不是仅仅因为协议中没有补偿条款就认定协议无效。因此，即使没有明确的补偿条款，保密协议仍然可以约束双方的行为，并在出现争议时作为法律依据。但为了避免可能的纠纷和误解，建议在签订保密协议时明确双方的权利和义务，包括可能的补偿和违约责任。
保密协议怎样才能生效
1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同，如已签署一般应遵守。但如确非保密岗位，该协议的效力有瑕疵，可以协商解除，协商不成可提起仲裁要求认定为无效;2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的...
劳动合同法关于保密协议的规定
若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守商业秘密的约定，追究劳动者违反劳动合同保密事项的赔偿责任就失去前提。3、保密范围要适宜。我国的《反不正当竞争法》第十一条规定：商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益...
员工保密协议有效吗
提醒，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。 三、保密协议的对象保密协议的对象有如下几种: 1.技术信息。 2.经营管理信息。 3.特殊约定的其他秘密。包括设计、程序、产品、配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标...
签了保密协议还能依法举报吗
与公司签订了保密协议，可以举报公司违法行为。虽然员工与单位签有保密协议，但协议条款不得与法律法规相冲突，否则就属于无效条款。只要举报的内容不涉及产品技术、工艺流程、原料配方等知识产权问题，公司就不能对举报的员工进行处罚。公司有违法行为，员工有权向司法部门举报。虽然员工与单位签有保密协议，...
德清县消旋回答： 合理不合理因为不了解具体情况不予置评. 但是竞业禁止协议原则上可以约定任何期限的保密期. 另外,如符合法律规定的解除劳动合同情形,可以依法解除,不用受签订解除协议这样的约定的约束.《劳动合同法》规定:第二十三条 用人...
智依18964197987问： 保密协议怎样才能生效 - ？
德清县消旋回答： 1、保密协议与竞业禁止协议有本质不同,如已签署一般应遵守.但如确非保密岗位,该协议的效力有瑕疵,可以协商解除,协商不成可提起仲裁要求认定为无效;2、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签...
智依18964197987问： 在没有签订劳动合同的前提下,签的保密协议是否有效? - ？
德清县消旋回答： 未签订劳动合同的保密协议是无效的. 1.区分保密条款与竞业限制条款:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.如果你们签订了保密协议,你就应当遵守,哪怕没有签订,对于一些单位...
智依18964197987问： 在一个公司上班没签劳动和同,只签了保密协议这个法律上生效吗? - ？
德清县消旋回答： 您好,根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.因此未签劳动合同不影响劳动关系的认定.至于保密协议只要是双方真实意思表示且无《合同法》第52条合同无效情形则保密协议即为有效.
智依18964197987问： 劳动法中的保密协议问题咨询 - ？
德清县消旋回答： 签署了保密协议和竞业限制协议的话,是需要你遵守这个的,但是这是有前提条件的.遵守保密协议,是每个月除了工资之外,还要付给你相应的保密费用,否则保密协议无效.竞业限制协议,是在你离职之后,在竞业限制期内,一次性付给你经济补偿或者按月支付你约定的经济补偿,如果没有任何经济补偿,竞业限制协议也是无效的.所以楼主要看你自己的具体情况了,如果之后公司未付给你任何补偿,这两个协议都是无效的,不需要遵守.
智依18964197987问： 员工保密协议的注意事项 - ？
德清县消旋回答： 员工保密协议的注意事项具体如下:一、保密协议形式在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同》中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议.但不管采用哪种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰明白,语言没有歧义.二、...
智依18964197987问： 关于保密协议 - ？
德清县消旋回答： 是这样的:《劳动合同法》规定:在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年.所以,超出法律规定的部分无效,也就是说那个保密协议最多是两年.另外,你看一下有没有在要求你离职后遵守保密协定的同时向你支付保密费用的规定?如果没有,这一条就不产生任何法律效力.
智依18964197987问： 违反保密协议 违约责任如何追究? - ？
德清县消旋回答： 1.你朋友如果泄露技术秘密,与新单位都涉嫌构成泄露秘密罪2.承担民事赔偿责任和刑事责任.以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.
智依18964197987问： 业务员辞职签署保密协议我是一名业务员,离职后被要求签署保密协议, ？
德清县消旋回答： 楼主,你的问题不复杂,但是真的很麻烦! 1.你的合同是无效合同.因为合同必须一式两份,所有项都填满才有效.虽然你现在自己没有合同,但是如果有很多人可以证...
智依18964197987问： 这样的保密协议是否有效!?？
德清县消旋回答： 无效
