怎样才算是一个好领导？
领导十个优点十个缺点
领导者的十个优点
群众基础好，处事公平公正。
业务能力强，能为下属提供多方面的帮助。
注重工作细节，追求完美。
为人随和，易于亲近。
全面的政治学习，处事有条有理。
具有强烈的计划性，追求全方位的发展。
组织协调能力强，具有凝聚力，能够公私分明，廉洁自律。
思维敏捷，判断力强，能够准确确立目标。
个人素质高，思考与工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
在领导下，大家能够各司其职，相互配合，充分发挥合力，体现较强的战斗力。
领导者的十个缺点
工作平台狭窄，难以展现其才能。
态度不够严厉，下属对其敬畏不足。
说话声音不够响亮，有时过于温柔。
自身休息时间安排不够合理。
与下属沟通较少，需要更多了解他们的想法。
对于品质和工艺的结合还需进一步融入。
需要多注意身体健康，尽量少抽烟。
对于项目管理还需要进一步学习。
过于谦虚，有时会影响自信心。
经常前往现场查看工艺质量，忘记休息和喝水。
关于领导的作用
领导是指领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作旨在引导和影响个体和群体的行为，使其自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。
成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
什么样的领导才是好领导?
六、懂得舍即是得的领导这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济...
怎么样的领导才算是好领导呢?
没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。所以，虽然领导是个爱批评的领导，但是我真的非常感激，这样的领导难道不好吗？
在职场中,什么样的领导算是好领导呢?
真正有水平的领导，带团队都有自己的心得和套路，手下的员工战斗力强悍，能学到不少东西，而且绝对少不了好处。跟着一个有本事的领导，自然前途无量；可若是跟随一个十分平庸的领导，就很难会有大的出息。那么今天就让我们一起来看看在职场中，什么样的领导算是好领导呢？1.有担当，敢于负责的领导 有...
怎么样才算是好领导?
遇到好领导是一种非常积极的体验。好领导能够营造一个支持性和鼓舞人心的工作环境，让团队成员感到受到尊重和重视。他们能够激发团队成员的潜力，带领团队共同完成目标，并且在团队成员面临挑战或困难时给予支持和帮助。好领导的存在让团队成员感到安心和有归属感，激励着每个人积极投入工作，追求卓越。他们的...
什么是好领导呢?怎么样才算是好领导呢?
4. 具有团队合作精神：好的领导能够与员工建立良好的合作关系，鼓励员工之间相互合作和支持，形成高效的团队合作氛围，提高团队的整体绩效。5. 具有专业知识和技能：好的领导具备扎实的专业知识和技能，能够对员工的工作进行有效的指导和帮助，提高员工的专业素质和工作能力。遇到好领导是一种非常宝贵的体验，...
一个优秀的领导应该是什么样的?
一个优秀的领导要在心理能容得下别人的意见，也要多理解和体谅员工，这样才能让自己保持清醒，不盲目自大，也才能让团队中的成员感受到温暖和感动，这样才能激发大家的工作热情，才能让团队更加强大。在日常的工作中，遇到一个好的领导确实很难，但是一个领导也有很多不容易，如果你是一位领导，对下属的...
什么样的领导算好领导?
那么，什么样的领导算得上好的领导、值得我们跟随学习并与之共事的领导呢？若是大家心中没概念的话，不妨看看我们给大家梳理的几点参考意见。1、能干成事 没本事的领导让人郁闷，这是其次，最重要的是，中断你的发展，失去你的前途。2、让你犯错 不培养自己的领导不是好领导，那些让你犯错，包容你...
怎么样才能成为一个合格的领导者
1.要懂得控制自己的情绪 一个好的管理者不会让自己的情绪影响到别人，脾气太大或情绪琢磨补丁只会让下属害怕，工作得不到有效的协助和建议，所以懂得克制和忍让是走向成功的一条必经之路。2.要懂得分配职责 有句话说得好“团结就是力量”，一个人的力量必经是有限的，把所有的工作都压在自己身上，不仅...
在职场中,什么样的领导才是一个好领导?
一、当好指挥棒！俗话说，火车跑得快，全靠车头带。领导，领导，就是带领大家做事情。有人说，领导是最容易当的，就是发号施令，指挥人嘛!但实际上，作为一个好的领导。首先，要善于发号施令。这包含三层意思，一是要有发号施令的能力，不能脱离实际瞎指挥，乱指挥。什么命令？如何下达？对谁下？二...
什么样的领导才算是好领导?
遇到好领导是一种积极的体验。好领导能够激励和激发团队成员的工作热情和创造力，提供支持和指导，使团队成员感到被重视和认可。他们能够建立一个积极的团队文化，并提供发展和成长的机会。与好领导一起工作时，团队成员往往感到有动力、有归属感，并愿意全力以赴地为团队的共同目标努力。
萧柔英佰： 能做到以下三点足以: 1、领导者领导人心,管理者管理事物 ——如何透过细节看懂人心、人性 2、吸引人靠老板,留下人靠主管 ——如何识人、用人、留人、培养人 3、激励员工全力以赴的12条铁律 ——如何发现、发挥、增强员工的优势
寒亭区14726547577： 怎样的领导才是好领导? - ？
萧柔英佰： 好的领导不管在什么系统,不外呼要有以下几点: 1、关心职工,福利待遇一年比一年好. 2、要让人看起很平易近人,但一般职工有不敢靠近. 3、很重要的一点,和上面的领导关系要好,不能做了几天就别挪位置了. 4、基本上不要管的太细,领导宜粗不宜细(细的话有秘书和办公室主任呢). 5、忘了一点,基本上要先工后私,不要忘了身边的人就可以了. 本人虽然不是领导,但在领导身边呆了近十年了,觉得这样总的来说算是个好领导了.
寒亭区14726547577： 怎样才能算是一个好的领导?？
萧柔英佰： 做为一个好的领导者: 1.了解公司的发展方向 2.熟悉自己负责的业务 3.为公司利益考虑,为公司创造价值 4.对下属恩威并施,在工作上严肃,在生活上适当关心 5.要懂得如果整合资源,如果用最短的时间最小的代价完成任务 6.要学会换位思考 7.懂得＂移情＂的重要性,即在指出下属纰漏的同时适当提及自己的成长经历 8.要保持自己良好的心态和健康 9.遇事不慌,这是一个领导者与下属的区别 10.要处理好与老板的关系,要学会多交流.
寒亭区14726547577： 怎样才算是一个好领导?？
萧柔英佰： 能够成为公司的领导,首先是公司给你提供了这样一个展现自我的平台,所以好领导是不光是起到表率作用,还要以身作则,站在公司立场考虑问题并且作任何事情都是以公司的利益为前提的;同时,身为领导的你做事情主要是依靠你的员工来完成的,所以你还要体恤员工,在他们有困难或者需要你的帮助的时候,你要第一时间伸出援手,并且要做好公司与员工之间沟通的桥梁...
寒亭区14726547577： 怎么样才算是最好的领导者呢? - ？
萧柔英佰： 要让别人尊重你,说过的话尽量做到,做不到的话,不要不承诺.要尊重他人.即使他是你的下属,你也要尊重他们,要有责任心,懂得如何处理人际关系,懂得一些礼仪方面的知识!
寒亭区14726547577： 怎么样才算是个合格的领导? - ？
萧柔英佰： 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法.而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径.他们清楚具体业务执行 者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,...
寒亭区14726547577： 什么样的领导才是好领导 - ？
萧柔英佰： 会为人处事,会了解员工心里想什么,想要什么,会知道老板心里想什么,要机灵一点,对员工对老板一样的,没有完美的管理者,只有追求完美的管理人员
寒亭区14726547577： 怎么才算是一个好领导? - ？
萧柔英佰： 工作时能保持在下属中的威信,生活时和下属打成一片,进行换位思考,为下属创造良好的工作氛围
寒亭区14726547577： 怎么做才算是最好的领导者?？
萧柔英佰： 我不知道我有没有这个资格发表评论,但我对领导者这个词还是有些愚见 1、首先,心.信心,试问一个不自信的人怎能让别人相信你?进取心,你必须要别人看到你一直在努力,而不只是你很强.宽容心,人无完人,你要学会宽容,原谅别人错误,多给予你的搭档鼓励.这是李老师告诉我的,展现你的大将风范 2、模范带头,做为一个领导,应该带个好头,要知道榜样的力量是无穷的,随时都要想到你是领导,所有人都在看着你 3、最后是有一定的能力,不同的情况要有不同的处理办法.能够识人,按每个人的能力分配工作 这是我的个人看法,希望能帮到楼主
寒亭区14726547577： 怎样才算一个好的领导？
萧柔英佰： 关心员工\下属,要有人情味,要多为自己的下属考虑,也要为公司的利益着想;要做到公平\公正\公开,不徇私枉法,一视同仁,不摆领导架子.
