在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
在职场，没背景，没人脉，如何成功？唯一的方法就是找到一个强大的靠山，有了坚实的后盾，日后才能无往不利，一飞冲天。但是，优秀的领导却并不好找，俗话说得好，千里马常有，但伯乐不常有。真正有水平的领导，带团队都有自己的心得和套路，手下的员工战斗力强悍，能学到不少东西，而且绝对少不了好处。跟着一个有本事的领导，自然前途无量；可若是跟随一个十分平庸的领导，就很难会有大的出息。那么今天就让我们一起来看看在职场中，什么样的领导算是好领导呢？
1.有担当，敢于负责的领导
有多大的权限就有多大的责任，领导职权范围广、权力大，正是因为他们必须担负起更加重大的责任。团队里的大事，领导不能缩头缩脚，一碰到事情，必须有大包大揽的魄力，底下的人才肯放手去拼搏，也敢说敢做敢创新。但人不为己 天诛地灭，领导也有私心，一有问题领导也可能会让下属来背锅，以保自身周全。如果你有幸遇见敢担当，不会甩锅的领导，一定要好好珍惜。
2.关注员工成长
关注员工成长有一个关键词：职业规划。我不知道有多少领导考虑员工的职业规划和公司发展的匹配度。据我了解，肯定是不多的。我从发出招聘需求开始，就把我需要的这个人的画像描述的很清楚，并且一定会在面试的时候问清楚对方的职业规划。职业规划是否清晰？如果不清晰我会描述一个职业发展的路径出来，看对方是否认可和愿意尝试？另外，职业规划的路径一定要与岗位的要求以及公司或者部门的发展是有相当大的一致性的。在职业规划达成共识的前提下，一方面我会组织培训工作；另外一方面我会关注他们在工作中是否在沿着职业发展的路径。在实际工作中，若是遇到和某个员工职业发展匹配的工作计划，则会第一时间安排这项工作给到这个员工。这样调动了其工作积极性，让他在实际工作中获得成长。这种成长是看得见的成长。
3.有格局。
格局代表着胸怀。有格局的领导，看问题往往比较全面，眼光很长远，不会拘泥一些小细节，不会在意一时的得失。他们不会因为部门工作业绩不好被老板批评了就对下属大发雷霆，而是冷静地去分析原因，鼓励下属一点点地去进步，最终获得优秀的业绩。
通情达理，做事情有原则，有底线，不会压制员工，不会克扣员工的工资，领导能力比较强，处理问题效率比较高，出现问题可以从自身找原因，不会把所有责任全部都怪罪在员工身上，可以提高这个公司的经济收益价值。
懂得体系员工，知道和员工商量，做任何事情都会照顾到员工的感受，这样的领导算是好领导，有着丰富的领导经验。
每个月会准时发放工资，而且平时也会特别体恤员工，会站在员工的立场上去为员工思考，不会苛扣员工的工资。
职场上,什么样的领导算是好领导
三、逻辑清晰,思维结构化和框架化 引导下属以目标为导向进行思考,以帮助下属以结构化思,维解决问题而不是单单交代一项任务,好的领导,逻辑性强在结构化思维和框架思维,这会让你在解决问题过程中迅速抓到任务的核心,让你事半功倍,减少不必要的重复沟通。 四、懂得激励和分享 1、最好的激励不是金钱的刺激,而是组...
中国职场上不同“领子”代表哪些职业群体?
最后，蓝领，是体力与技能的代表，像坚实的基石。产业工人如建筑工人、电工，他们用汗水换取报酬，拥有统一的职业规范和组织化水平，是工业、农业和服务业中的重要力量。每一种领色，都映射出职场的多元化和人才的多样性。无论何种领色，都在各自的领域中熠熠生辉，共同构建了中国现代职场的丰富画卷。
对于单位里的基层员工而言,什么样的领导是最好的呢?
当然是有能力能够给基层员工谋福利，又没有架子的领导
你认为在职场上什么样的领导是个好领导?
我觉得在职场中懂得关心员工，并且理解员工工作的领导，就是一位好领导。任何员工在工作的过程中，都希望让自己遇到一位比较不错的领导。因为和这种领导在一起进行工作的时候，能够让自己觉得非常的舒适。懂得关心员工的领导。如果一位领导在工作的过程中，看到员工情绪不高的时候，选择通过自己的语言对员工...
职场五领都有什么?
“灰领”是最近出现的一种职场称谓，一般是高职学校毕业的大专生。他们是既掌握较高的现代科学知识，又具有较高的操作技能的复合型人才。“灰领”原指负责维修电器、机械的技术工人，因为他们经常穿灰色制服工作而得名。如今灰领的范畴已扩大，电子工程师、软件开发工程师、装饰设计工程师、绘图工程师、喷涂...
什么样的领导才是值得追随的职场贵人
身在职场，如果我们的领导是一位超有能力的领导，那么他手下的员工就能够学到更多，让自己更快速成长。一个能力超强的领导不仅仅是体现到业务技能上，更多的是体现在思维模式上。跟着一个有能力，有格局的领导，更能提升自己的思维模式，让自己在工作中实现快速成长。也只有这样的领导，他才会用科学的...
大家觉得,什么样的领导最让人讨厌?
职场中，我们会遇到形形色色的领导，那究竟什么样的领导最让人讨厌呢，我这里总结了一下，个人认为，有以下几种：1、事必躬亲的领导，这种领导通常对下属没有信任感，总觉得不管什么事，只要自己不出手，事情就完成不好，所以，事事都会参与，做他的下属，很难有成长，因为，经验都是从工作中得来的...
你认为职场中什么样的老板讨员工喜欢?
2.心系员工和家属我以前工作的公司每到员工生日，公司老板都会给每个员工的父母500元的生日礼金，而且只打到员工父母的卡上。比如阿里巴巴的方式就很特别。每年的5月10日是阿里巴巴的传的“阿里日”，在这个日子里，公司会盛情邀请员工家属来参观公司、了解公司。3.和员工保持良好的关系相比于大公司，很多...
职场中的基层员工,最喜欢什么样的领导?这些领导身上有哪些特质呢?_百 ...
基层员工最喜欢那种平易近人的领导，这些领导身上的特质就是态度和蔼可亲，从来就没有任何架子，一心为公司考虑，特别大公无私。
绪彬麦芙： 1、越是对你有要求的,说你这不好那不好的,越啰嗦的领导,你有这样的领导一定要好好珍惜,他才是能真正帮助你成长的好领导! 2、懂得教授员工 ,教给他不会的东西. 3、要给员工发展的希望. 4、处置员工犯错 ,要对事不对人. 5、关心员工 ,工作和生活都要关心.
临沭县18373348903： 什么样的领导才算是好领导? - ？
绪彬麦芙： 有理想、有抱负、有能力、有头脑、有气质、有爱心、有原则、有表率,这样的领导是好领导.
临沭县18373348903： 什么样的领导最好？
绪彬麦芙： 1、仆役式领导:让员工尽量发挥其能力,领导为其提供帮助和资源.2、提问式领导:提出问题让员工思考,由他们来得出解决问题的方案,带动其积极性.3、魅力型领导:以个人的知识、技能、真诚、口碑以及精神等创造出自己的魅力,感...
临沭县18373348903： 如何算是个好领导 - ？
绪彬麦芙： 做一个领导一定要有人格魅力,让下属觉得跟你干有前途,不会无功而返;领导要有智慧,要有点子,要有方法,要想到别人前面;领导要以身作则,公平合理,团结一帮人拧成一股绳;领导要关心下属,要学会感情投资,和下属保持一定距离又不能很疏远;领导要做工作中的领导生活中的朋友人生的良师益友;领导要能为下级争取利益,维护你的领导的形象.
临沭县18373348903： 职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导? - ？
绪彬麦芙： 在职场中,遇到一个好领导是幸运的,也是重要的.一个好领导可以带领员工一起进步,可以学到很多东西,从这些行为中可以看出对方是不是一个好领导.第一,给员工展示自己的机会.我们经常说千里马常有,而伯乐不常有.好的领导有识...
临沭县18373348903： 什么领导是好领导?在工作中能起好作用?？
绪彬麦芙： 好的领导: 1.职场引路人,带你走向成熟 2.业务指导师,帮你提高技能 3.懂得用人,带领团队管理出业绩,这是根本
临沭县18373348903： 什么样的领导才是好领导?？
绪彬麦芙： 一般领导在企业里面都是以效益为主 但是如果没有职工,企业就什么也没有; 一般能当上领导的,觉得比NI优秀;不然他就是有比你出众DE地方;领导跟你一样,在与你发生争吵时,都想保面子,NI不要把领导逼到下不了台,领导也就不会让你难看,NI要记住毕竟是领导,值得尊敬,NIDE一切将要靠他提拔.
临沭县18373348903： 好领导是什么样的?？
绪彬麦芙： 好的领导不管在什么系统,不外呼要有以下几点: 1、关心职工,福利待遇一年比一年好. 2、要让人看起很平易近人,但一般职工有不敢靠近. 3、很重要的一点,和上面的领导关系要好,不能做了几天就别挪位置了. 4、基本上不要管的太细,领导宜粗不宜细(细的话有秘书和办公室主任呢). 5、忘了一点,基本上要先工后私,不要忘了身边的人就可以了. 本人虽然不是领导,但在领导身边呆了近十年了,觉得这样总的来说算是个好领导了.
临沭县18373348903： 一个好老板的标准有哪些？
绪彬麦芙： 一、有能力带领员工成长:有一个非常形象化的比喻,说职场就是一个打怪升级的战场,跟随一个老板工作不外乎图一个好的前程.因此好老板的第一个标准,一定是得有能力带领员工成长.也就是说,员工能从老板身上学到东西:经验、技能...
临沭县18373348903： 怎样才算是一个好领导?？
绪彬麦芙： 能够成为公司的领导,首先是公司给你提供了这样一个展现自我的平台,所以好领导是不光是起到表率作用,还要以身作则,站在公司立场考虑问题并且作任何事情都是以公司的利益为前提的;同时,身为领导的你做事情主要是依靠你的员工来完成的,所以你还要体恤员工,在他们有困难或者需要你的帮助的时候,你要第一时间伸出援手,并且要做好公司与员工之间沟通的桥梁...
