期望理论的提出者是谁
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出来的。他在他的著作《工作与激励》中详细阐述了这一理论。期望理论认为，人们的行为取决于他们对于行为结果的期望和价值评估。具体来说，人们会根据他们对于完成某项任务所能获得的奖励的期望和对这些奖励的价值评估来决定是否投入行动。这一理论对于解释个体的动机和行为选择具有重要的意义，并在组织行为学和人力资源管理领域得到广泛应用。
斯望理论是什么意思?
斯望理论是经济学家托马斯·斯望在20世纪70年代提出的一种新的经济思想。该理论认为，人们制定决策时会考虑到风险和奖励的关系。斯望认为，人们不会只关注于最大利益，而是会在风险和奖励中进行权衡。这种权衡有时候会导致人们采取保守的决策，因为他们害怕风险会更大，有时候则可能采取更大胆的决策，因为...
期望理论是谁提出的
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的。维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人， 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心...
提出期望理论的管理学家是
期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。
提出期望理论的是?
该理论的提出者是维克托弗鲁姆。期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》一书中提出的。这一理论也被称为效价－手段－期望理论，作者认为人们之所以采取某种行动，是因为预期这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来认为重要的报酬。期望理论的核心观...
什么是期望理论?
期望理论由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出，该理论认为人们在预期他们的行动将会有助于达成某个目标的情况下才会被激励着去做某些事情以达成这个目标。期望理论的基础是自我利益，即每一个员工都在追求最大的自我满足。期望理论的核心是双向期望，即管理者期望员工有效的工作付出，员工也期望自己的努力工作...
期望理论期望理论
在管理心理学领域，有一种重要理论叫做期望理论（Expectancy Theory），由维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在其著作《工作与激励》中提出。该理论也被称为“效价-手段-期望理论”，其核心在于理解员工的激励机制。弗鲁姆认为，要激发员工的积极性，必须确保他们明白以下三点：工作与需求的关联：...
期望理论谁提出来的
期望理论谁提出来的 期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种可能性，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。这三种情况对人的积极性的影响是不同的。1、期望小于现实，即实际结果...
期望理论谁提出来的
期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价。在公式中激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的...
希望理论的提出者是
弗鲁姆。希望理论第一次出现是在1964年第一版的《工作与激发》一书中，提出者是美国的心理学家弗鲁姆。弗鲁姆是著名心理学家和行为科学家，国际著名管理大师，于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，于美国密执安大学获博士学位。
什么是期望理论?
期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的，它认为人们在预期他们的期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的，它认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励去做某些事情以达到这个目标。“城门立木”的故事源自《史记·田单列传》，讲述了战国时期齐国将领田单如何用一个...
溥斌泮托： 费罗姆
牡丹江市18072393659： 简述期望理论 - ？
溥斌泮托： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
牡丹江市18072393659： 期望理论概念是什么,简答题 - ？
溥斌泮托： 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.
牡丹江市18072393659： 关于激励力量=目标价值**期望概率的单选题 期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的.其中提出了一个著名的理论模... - ？
溥斌泮托：[选项] A. 第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题B. 第一个目标价值问题,第二个和第三个是期望概率问题C. 第一个是目标价值问题,第三个是期望概率问题D. 第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题
