期望理论是谁提出的
期望理论是维克托·弗鲁姆提出的。
维克托·弗鲁姆著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人， 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理科学约翰塞尔讲座教授兼心理学教授。
曾任美国管理学会主席，美国工业与组织心理学会会长。 维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖，2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖，是国际管理学界最具影响力的科学家之一。
主要贡献
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式；二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发，将决策方式或领导风格划分为三类五种，设计出了根据主客观条件特别是环境因素。
按照一系列基本法则，经过7个层次来确定应当采用何种决策方式的树状结构判断选择模型。弗鲁姆最重要的两部著作《工作与激励》和《领导与决策》就分别阐述了期望理论模式和领导规范模型。
期望理论谁提出来的
期望理论谁提出来的 期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。弗鲁姆认为，期望的东西不等于现实，期望与现实之间一般有三种可能性，即：期望小于现实，期望大于现实，期望等于现实。这三种情况对人的积极性的影响是不同的。1、期望小于现实，即实际结果...
期望理论是什么意思?
期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的，它认为人们在预期他们的期望理论是由美国心理学家弗鲁姆于1964年提出的，它认为人们在预期他们的行动将会有助于达到某个目标的情况下才会被激励去做某些事情以达到这个目标。“城门立木”的故事源自《史记·田单列传》，讲述了战国时期齐国将领田单如何用一个...
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格提出的对吗?
期望理论（Expectancy Theory），又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。赫兹伯格提出的是双因素理论
解释期望理论中的三种联系以及它们在动机中的作用。
【答案】：维克托·弗罗姆提出的期望理论阐述了三种关键联系，它们是理解个体动机的关键要素。(1)首先是期望，即努力与绩效之间的联系。这指的是个体对于通过自身努力达到特定工作绩效的可能性的信念。(2)其次是手段，即绩效与奖励之间的联系。这涉及个体对于达到特定绩效水平就能获得理想奖励的信念。(3)最后...
期望理论的内容是什么?
期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展，他们有既定的信仰和基本的预测。因此，在分析激励雇员的因素时，人们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。同时期望理论也是激励理论中为数极少的量化分析理论。这...
期望理论是谁提出的
期望理论是弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，足因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。期望理论主要内容：1.效价个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示 2.期望员工对努力工作能够完成任务的信念...
希望理论的提出者是
弗鲁姆。希望理论第一次出现是在1964年第一版的《工作与激发》一书中，提出者是美国的心理学家弗鲁姆。弗鲁姆是著名心理学家和行为科学家，国际著名管理大师，于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，于美国密执安大学获博士学位。
期望理论的主要观点
1、期望理论提出了目标设置与个人需求相统一的理论。期望理论假定个体是有思想、有理性的人。对于他们生活和事业的发展，他们有既定的信仰和基本的预测。因此，在分析激励雇员的因素时，我们必须考察人们希望从组织中获得什么以及他们如何能够实现自己的愿望。2、期望理论也是激励理论中为数极少的量化分析理论...
什么是期望理论?
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ，又称作“效价-手段-期望理论”，是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom）于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，认为员工的工作行为是建立在一定...
弗鲁姆的期望理论
M＝VxE 其中：M——激励力量，这是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。V——目标效价，指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小。E——期望值，这是指根据以往的经验进行的主观判断，达成目标并能导致某种结果的概率。弗鲁姆的期望理论辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些...
弥莎盐酸： 费罗姆
安化县19670262257： 简述期望理论 - ？
弥莎盐酸： 期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论. 激励理论整合模型期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效. 这种需要与目标之间的关系用公式表示即: 激励力(工作动力)=期望值(工作信心)*效价(工作态度) 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即: “个人努力—→个人成绩(绩效)—→组织奖励(报酬)—→个人需要”
安化县19670262257： 期望理论概念是什么,简答题 - ？
弥莎盐酸： 研究激励过程中,一条途径是研究人们需要的缺乏,运用马斯洛的需要层次理论,找出人们所感觉到的某种缺乏的需要,并以满足这些需求为动力,来激励他们从事组织所要求的动机和行为;另一条途径是从个人追求目标的观点来研究个人对目标的期望,这就是期望理论.
安化县19670262257： 期望理论的基本解释 - ？
弥莎盐酸： 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论.这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值*效价.是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来...
安化县19670262257： 关于激励力量=目标价值**期望概率的单选题 期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中提出来的.其中提出了一个著名的理论模... - ？
弥莎盐酸：[选项] A. 第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题B. 第一个目标价值问题,第二个和第三个是期望概率问题C. 第一个是目标价值问题,第三个是期望概率问题D. 第二个是目标价值问题,第三个是期望概率问题
