试用期有哪些常见坑绝对不能踩？
1、没有时间观念在职场，不能说时间观念强的人都能成功，但是一个成功的职场人，都有很强的时间观念。时间就是效率，如果一个人没有时间观念，上班迟到，工作慢悠悠，下班跑得比谁都快，负责的工作又没完成。久而久之，会给人留下不靠谱的印象。也因此会失去别人的信任，错过很多机会。时间观念强的人，不仅能合理安排自己的时间，还不会耽误别人的时间。试用期需要学习的东西很多，如果抱着三天打鱼两天晒网的态度，对工作漫不经心。到头来，既做不好工作，又不会受到领导重视。
2、对新工作没有热情作为试用期的员工，既要学习为人处世，还要提高自身业务能力。繁重复杂的工作，难免会让人心生厌倦，想要放弃。但如果对自己的工作没有热情，只觉得工作除了累还是累，那还能做好什么工作呢？其实每个人职场人都不容易，每个人的工作都有委屈，只是大家对待问题的态度不一样。用饱满的热情和积极的态度去工作，遇到问题只会找方法。用消极厌世烦闷焦躁的情绪去工作，看到的全是问题。对工作没有热情的新员工，很难会获取领导的重视，在领导眼里，这类人既做不好自己的工作，又影响了其他人的情绪。要记住，在职场正能量是很重要的，积极的心态能收获积极的人生。
3、工作时间处理私事工作最重要的是专注，每天从上班开始，要完成什么工作都应该有自己的计划。要事第一，每天给自己列一个清单，按照重要性的顺序，把当下要做的事情全部列出来。抛弃焦虑等多余的想法，集中精力把排在第一位的事情做完，然后做第二件，第三件，等等。工作时最忌讳的是，一边工作一边处理私事，很多人在非工作必要的情况下聊微信QQ，甚至购物，偷偷看剧，刷无关的网页。这种行为一方面正常工作分了心，很难做好，另一方面养成习惯后就是玩火自焚。工作期间，着力做好本职，不断解决问题，提升业务能力是关键。偷奸耍滑往往浪费了自己的时间，被领导发现后结果可想而知。所以，试用期一定要端正心态，恪尽职责，拒绝自私自利的行为。
4、与同事一起抱怨公司我的工作超级多，每天加班，好累；领导每天对我指手画脚，嫌这嫌那的，好烦；每天都是这些重复的无意义的工作，真不知道有什么用，好迷茫……类似上面的抱怨每天都在公司的不同小群体中上演着，职场中没有谁的工作是轻松的，尤其对于职场新人，需要不断克服困难才能看得见成长。试用期与其和同事一起抱怨工作，不如多花时间学习，提升自己解决问题的能力，学习解压的方法。面对抱怨的同事，可以偶尔倾听的，但是别火上浇油，与同事一起议论公司，说人坏话，否则害人害己。
5、打探同事薪资入职时很多hr会告诉员工，同事之间不要互相打探工资。职场中，谈钱很伤感情。得知自己的工资高于别人，还会有点安慰，但如果自己比别人工资低，心里就会很不舒服，甚至失落或者嫉妒。薪水只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你说出自己的工资后，无法确定别人的关注点，甚至无法确定会带给你什么影响，而最稳妥的方法就是不说。要想拿更高的薪水，那就让自己成为更重要的人，去做更重要的事。试用期，是员工和公司双向选择的过程，希望每个试用期的员工都能摆正自己的位置，端正心态，知道什么该做什么不该做。
我觉得在试用期，有一个比较明显的坑，一个是老员工为了表示欢迎而说的：有什么不明白的就来问我。
我就曾经踩到到过这个坑里。当时刚刚大学毕业，第一次进公司上班，感觉很奇妙的。大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的，准备大干一番。结果一上班，找不到电脑的电源开关，于是我就跑去找当时接待我那个小姐姐，问她电脑怎么开呀？
然后这个小姐姐就用看怪物一样的死亡之眼，蔑视着我说，不是说自己熟练操作各种办公软件嘛，咋连电脑都不会开？
然后就走掉了，就留下我羞红了老脸。这确实是个误会，我上学的时候，学校机房用的电脑电源键都是在电脑主机的侧板正面，而公司的电源键的位置比较隐蔽，最后找了很久才找到。
不过为此我也被同事们私下里嘲笑过，背地里总是讨论我说大话不打草稿什么的。这种议论一直在我交出了各种公司需要拟定的表格之后才堵住悠悠之口。我也算是从坑里走了出来。
有了这次的教训，我不敢再遇到什么问题就问他们了，担心自己哪一点又说错话办错事，被排挤。
这种心情一直到部门又来了新的同事，我才算是度过了安全期。
那时候为了让新同事不会跟我一样尴尬，就对她说：有什么不会的来问我。
然而我这一句感慨万千的话，自己说出来都觉得可能是个坑。后来想想也是，这句客套话，不过是为了表示自己对新同事的欢迎而已，谁有那么多的时间，从最简单的东西开始教一个职场菜鸟呢？
我觉得在试用期，有一个比较明显的坑，一个是老员工为了表示欢迎而说的：有什么不明白的就来问我。
我就曾经踩到到过这个坑里。当时刚刚大学毕业，第一次进公司上班，感觉很奇妙的。大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的，准备大干一番。结果一上班，找不到电脑的电源开关，于是我就跑去找当时接待我那个小姐姐，问她电脑怎么开呀？
然后这个小姐姐就用看怪物一样的死亡之眼，蔑视着我说，不是说自己熟练操作各种办公软件嘛，咋连电脑都不会开？
然后就走掉了，就留下我羞红了老脸。这确实是个误会，我上学的时候，学校机房用的电脑电源键都是在电脑主机的侧板正面，而公司的电源键的位置比较隐蔽，最后找了很久才找到。
不过为此我也被同事们私下里嘲笑过，背地里总是讨论我说大话不打草稿什么的。这种议论一直在我交出了各种公司需要拟定的表格之后才堵住悠悠之口。我也算是从坑里走了出来。
有了这次的教训，我不敢再遇到什么问题就问他们了，担心自己哪一点又说错话办错事，被排挤。
这种心情一直到部门又来了新的同事，我才算是度过了安全期。
那时候为了让新同事不会跟我一样尴尬，就对她说：有什么不会的来问我。
然而我这一句感慨万千的话，自己说出来都觉得可能是个坑。后来想想也是，这句客套话，不过是为了表示自己对新同事的欢迎而已，谁有那么多的时间，从最简单的东西开始教一个职场菜鸟呢？
看到回答想到的。
有这么一种公司。
3年内的员工流动大于80%
特点就是明明员工数量没有增长，可是工号每年都增长1万多，2万多的。
这种公司害人不浅。
招进来之后，会拼命压榨你，老员工也会默契的把活分到你的头上。
干一两年，你就受不了走了，公司也不留，继续再招应届生。
有个指标。
校园招聘的人数远远大于社会招聘人数的公司。
千万千万千万不要去。
去了你就是炮灰。
就是炮灰。
就是炮灰。
一个人干两个人的活。
而且没有发展，没有发展，没有发展。
命运就是自己走人，自己走人。
注意，是自己走人。
甚至恶心到你裸辞。
裸辞。
裸辞。
绝对不能去。
特别是这种公司，很多都还是大公司。
多找点待过的学长学姐问问。
是否臭名昭著。
不要信宣讲会。
不要信招聘网站。
不要信亲戚朋友。
就信在里面待过1-2年的学长学姐。
就这样。
这都是我的血泪。
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩的?
但并不意味着试用期就没有风险了！只要遵守法律规定，公司和你都没有违法犯罪行为，并不存在所谓“试用期”。在实际工作中，劳动法律法规对试用期的规定往往与正式劳动者存在一定差异，因此企业应结合自己用工情况、法律法规等因素进行判断，以判断是否违规违法、维护自身合法权益。首先，企业是否有试用期...
试用期有哪些常见坑绝对不能踩
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试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
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试用期有哪些坑绝对不能踩?
有了这次的教训，我不敢再遇到什么问题就问他们了，担心自己哪一点又说错话办错事，被排挤。这种心情一直到部门又来了新的同事，我才算是度过了安全期。那时候为了让新同事不会跟我一样尴尬，就对她说：有什么不会的来问我。然而我这一句感慨万千的话，自己说出来都觉得可能是个坑。后来想想也是，...
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对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
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职场新人在试用期内,有哪些坑是绝对不能踩的?
拖延症，职场新人最好不要碰。虽然有很多老员工把自己贴上拖延症、懒癌晚期之类的标签，似乎在职场上打拼你身上没有这些标签就有点不合格。但作为新人来说，拖延症绝用人单位对新入职员工都约定试用期。试用期的长短，完全是用人单位来主导，往往是就高不就低；弄不好，就容易踩”坑“。职场上面，新人...
在试用期,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?理由是什么?
或许你可以说，每天反复着一样的活哪儿有哪些机遇啊。但是你需要了解，你的身旁当然有了你可以了解的具体内容，机遇始终是给有打算的人的。只需有时间，你能多多的认真观查，乃至学习培训一下企业的管理制度都是会很有进步。工作在办公室玩游戏是职场中忌讳大家总是能发觉，有的职工工作打游戏，也是有...
试用期都会有哪些不能踩的坑呢?
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试用期都有哪些规定?入职新公司,了解这哪些常识,才能避免被坑?
别以为没了就好，只要涉及到金钱，那就是道德问题，一旦出了问题，说再多也没用。凡是涉及到法律和法规的事情，都要小心。初到工作岗位的时候，一定要认识到自己现在所代表的不只是自己，更重要的是，公司的一言一行都是公司的行动。不管是向客户提供的产品，还是签订合同，客户都会相信公司，如果你找不...
郝映当归： 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...
龙潭区15798277644： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
郝映当归： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...
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郝映当归： 我最近就在试用期.首先试用期是个人和公司的双向考核,你考量公司,要看公司的未来发展前景,公司现有实力.一定要确认这是一家正规的,可以给你未来提供完善的福利待遇和良好的发展前景的公司.我上个公司,试用期刚开始,一顿画大饼,创业公司,每天说努力在这工作以后给分股,但是现在五险一金都没有.说的再好,不如好好看看真实情况.
龙潭区15798277644： 试用期不合格的状况有哪几种 - ？
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郝映当归： 太多了,最常见的就是无缘无故拉长试用期,一般法定试用期是一到三个月,也就是说最长不过三个月,有的用人单位要求签一年合同 但是却要求试用期三个月,是违法的.这个问题你就业的时候一定要跟他说清楚哦! 一般单位不会无由解雇你,因为他要付违约金,他一般都是逼你自己提出辞职 .
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