对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

作者&投稿:娄炉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?~







进入试用期之后,有哪些常见的坑对新人来说绝对不能踩?



人说“初生牛犊不怕虎”,刚进入职厂的青年,朝气蓬勃充满活力,对什么都好奇新鲜,敏捷的观察力发现公司一些不合理或者是具体认为应该改进的,不要提什么建议。也不要吐槽老板,公司在你之前就成立了,公司的管理规章制度如果不行,不可能运行这么久 ,以以为聪明给老板提建议,那是很愚蠢的。

曾经有这么一个大学生,进入一个企业,自以为聪明过人,觉得老板的规章制度不行,需要大刀阔斧的改革。以满腔热情写了洋洋万言的建议书,送给老板,以为凭借自己的聪明会被重用,可是三天以后,等待的重用没有来,却被老板炒鱿鱼。人说不在其位,不谋其政,这个小青年,不知自己姓什么,竟然对老板早就建立的规章制度,各项规定,指手画脚,自以为聪明,实际上犯了职场大忌,刚刚进入工厂。不该他管的,他还敢越权管理,甚至指挥老板,这种人到哪里,老板都不会要的。

在公司中,涉及金钱的事情一定要谨慎,任何与钱有关的,都要保留好有关的收据和发票,不要因为钱少,就不去重视。

在试用期,一定要和老板签订合同,在面试时再问清楚五险一金的缴纳比例,试用期的试用期限都要弄清楚,不然被老板耍弄都不知都不知道,自己的最低工资适用期限,要符合有关规定。老板交待的任务,一定要完成。

不要第一次单独完成任务就搞砸了,将直接影响老板对自己的印象和以后的提薪提职。对领导直接交代的任务,绝不能有畏难情绪,拼着命要完成好。

刚进入职场,谁都可以吐槽老板,在背后骂老板,你就不能,要清楚自己的处境和地位。完成任务一定要认真,不能得过且过,第一次印象非常关键,第一次弄不好,给老板留下不好的印象,以后要多次的努力,才能让别人改变印象。



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