试用期有哪些坑绝对不能踩？

试用期有哪些常见坑绝对不能踩？~

我觉得在试用期，有一个比较明显的坑，一个是老员工为了表示欢迎而说的：有什么不明白的就来问我。

我就曾经踩到到过这个坑里。当时刚刚大学毕业，第一次进公司上班，感觉很奇妙的。大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的，准备大干一番。结果一上班，找不到电脑的电源开关，于是我就跑去找当时接待我那个小姐姐，问她电脑怎么开呀？

然后这个小姐姐就用看怪物一样的死亡之眼，蔑视着我说，不是说自己熟练操作各种办公软件嘛，咋连电脑都不会开？

然后就走掉了，就留下我羞红了老脸。这确实是个误会，我上学的时候，学校机房用的电脑电源键都是在电脑主机的侧板正面，而公司的电源键的位置比较隐蔽，最后找了很久才找到。

不过为此我也被同事们私下里嘲笑过，背地里总是讨论我说大话不打草稿什么的。这种议论一直在我交出了各种公司需要拟定的表格之后才堵住悠悠之口。我也算是从坑里走了出来。

有了这次的教训，我不敢再遇到什么问题就问他们了，担心自己哪一点又说错话办错事，被排挤。

这种心情一直到部门又来了新的同事，我才算是度过了安全期。

那时候为了让新同事不会跟我一样尴尬，就对她说：有什么不会的来问我。

然而我这一句感慨万千的话，自己说出来都觉得可能是个坑。后来想想也是，这句客套话，不过是为了表示自己对新同事的欢迎而已，谁有那么多的时间，从最简单的东西开始教一个职场菜鸟呢？

我最近就在试用期。首先试用期是个人和公司的双向考核，你考量公司，要看公司的未来发展前景，公司现有实力。一定要确认这是一家正规的，可以给你未来提供完善的福利待遇和良好的发展前景的公司。我上个公司，试用期刚开始，一顿画大饼，创业公司，每天说努力在这工作以后给分股，但是现在五险一金都没有。说的再好，不如好好看看真实情况。

试用期中，决不能参与派系之争，只管低头做好自己的事情，不问与己不相关的任何事。

试用期的时候如果有一些缴费的事项一定不要交，或者和你要银行卡号也要提高警惕，很可能是在骗人，所以提前一定要了解好。

我觉得是不要和同事讨论周围人的不好的八卦，特别是上司的，身有感悟，被领导知道后你要是有一个小心眼的领导，必将被穿小鞋，我就是这样，后来发现自己工资是别人的一半。

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东兴区19360524857： 试用期有哪些坑绝对不能踩? - ？
门恒强舒： 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...

东兴区19360524857： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
门恒强舒： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...

东兴区19360524857： 你有遇到过长达6个月的试用期吗?其实试用期是最危险的,有一点表现不符合领导的要求,都可能被辞退 . - ？
门恒强舒： 没有,如果这个单位在一个月以上 开除你,你可以到劳动仲裁申请单位补偿你n月-一个月旳工资.

东兴区19360524857： 试用期合同有哪些注意事项 - ？
门恒强舒： 一、试用期最长不得超过6个月. 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 三、应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月;劳动合...

东兴区19360524857： 试用期有什么法律规定 ？
门恒强舒： 1、劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定.2、在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱.用人单位通常不管是什 么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过 劳动法规定的六个月即可,用足法律规定的上限.有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期.

东兴区19360524857： 试用期与正式入职有哪些不同 - ？
门恒强舒： 1、试用期没有正式员工工资高.2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失.3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金.

东兴区19360524857： 试用期合同存在的问题 - ？
门恒强舒： 除了是无效合同,同时合同里的有些规定也违法, 就试用期长短,都有规定,劳动合同6个月(含6个月)的试用期不超过15日,6个月至1年的试用期不超过30日,1年至2年的试用期不超过60日,二年以上的最多不超过6个月,怎么可能有无固定期限协议. 工作时间:职工每日工时间8小时,每周工作40小时,远不只24小时休息. 绩效金:合同中并没有提出你要完成的工作任务,也没有对未完成任务的处理方法. 扣押学位证书或者毕业证原件:用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证和其他证件.

东兴区19360524857： 试用期天天都有错,正常吗 - ？
门恒强舒： 正常了,试用期本来就是试错用的,当转换到新的工作环境下,肯定会有诸多的不同,需要适应,所以犯错是非常正常的,问题是不能犯大错,所以需要向前辈或主管请教,要懂得分清工作的轻重,避免犯不可挽回的错误,特别是在自己不解的情况下的重要工作,应立即请教.

东兴区19360524857： 我国劳动法对试用期有什么特殊规定? - ？
门恒强舒： 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定.(2)试用期最长不得超过6个月.(3)劳动合同在两年以下的...

东兴区19360524857： 劳动合同纠纷中的常见误区有哪些 - ？
门恒强舒： 一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同 试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同.我国《劳动合同法》第39条规定:...