试用期都会有哪些不能踩的坑呢？

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道县19642654504： 试用期有哪些坑绝对不能踩? - ？
融力流感： 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...

道县19642654504： 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ？
融力流感： 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...

道县19642654504： 试用期内应注意哪些陷阱 - ？
融力流感： 试用期无所谓陷阱,而是要多注意劳动合同法的相关规定1、入职当月应当签劳动合同 《劳动合同法》规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...

道县19642654504： 试用期合同有哪些注意事项 - ？
融力流感： 一、试用期最长不得超过6个月. 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 三、应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月;劳动合...

道县19642654504： 试用期与正式入职有哪些不同 - ？
融力流感： 1、试用期没有正式员工工资高.2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失.3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金.

道县19642654504： 试用期合同存在的问题 - ？
融力流感： 除了是无效合同,同时合同里的有些规定也违法, 就试用期长短,都有规定,劳动合同6个月(含6个月)的试用期不超过15日,6个月至1年的试用期不超过30日,1年至2年的试用期不超过60日,二年以上的最多不超过6个月,怎么可能有无固定期限协议. 工作时间:职工每日工时间8小时,每周工作40小时,远不只24小时休息. 绩效金:合同中并没有提出你要完成的工作任务,也没有对未完成任务的处理方法. 扣押学位证书或者毕业证原件:用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证和其他证件.

道县19642654504： 试用期员工管理应注意哪些问题 - ？
融力流感： 试用期管理员工的,应当注意三个问题:1、试用期的期限,2、试用期的工资,3、试用期解除劳动合同试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险.特别是对不符合录用条件的理解和应用.《劳动合同法》...

道县19642654504： 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同 - ？
融力流感： 1、劳动法只是规定,试用期最长不得超过六个月,比较原则和笼统. 2、劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

道县19642654504： 职场小白必看:试用期都是考核什么 - ？
融力流感： 首先是主动性,新员工进入职场,人生地不熟,遇到不会的东西,很多人都会因为害羞不敢去问旁边的人,手头上的工作做完不及时的告诉自己的主管,然后就是傻坐一天,如果你把领导给你制定的任务按时完成的话,及时主动通知他安排别的...

道县19642654504： 试用期内,如何能够安全的通过并能够给人留下很好的印象呢? - ？
融力流感： 新员工在 当你有幸被公司录用后,一般都要有三个月试用期,这是十分关键的三个月,因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你,你的一举一动都会给别人留下深刻的印象,这些都将成为你在公司去留的依据.以下是一些成功者的心得...