试用期都会有哪些不能踩的坑呢?
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
第一,不知取舍,贪字当头。在试用期一个月三个月六个月的期限内,有些职场新人表现贪名贪利贪权,什么都想要 ,而自己还不知道,往往先在处理一些小事上暴露无遗,以为单位就是个金矿,处处伸手,见利就挖。刚步入职场,想为家庭父母女友多赚钱这种心理值得肯定 ,但有些试用期新人一上班就与同事...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
1. 缺乏时间管理职场成功者通常具备强烈的时效意识。守时不仅体现个人效率,也是赢得他人信任的重要因素。在试用期,若经常迟到、工作效率低下,将给人留下不可靠的印象,影响职业发展。因此,合理安排时间,确保工作质量,是职场新人的基本要求。2. 对工作缺乏热情试用期间,员工应积极学习,提升业务能力。...
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对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的,特别是奖金啥的,不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法,没事不要谈论领导咋样咋样,很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”,领导又信以为真,一旦留下不好的印象,升职就有困难了。背后...
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对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩
对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎。预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想。一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小,和钱有关的都是原则性问题,真出了问题,说什么都没用。
花期不能使用的农药有哪些
农作物在进入花期后,不能使用哪些农药往往取决于它的类型。像是瓜果类的植物在花期是不能使用乙草胺类的药物的,如果使用了容易出现药害,对植物生长不利。而水稻等作物在进入花期后,是不能使用丙溴磷等药物的。正常情况下,从现蕾期直到开花期,都要避免使用农药的。如果一定要使用农药,则要注意...
不能对试用期约定的情形有哪些
一、不能对试用期约定的情形有哪些一是劳动合同期满续订劳动合同的;二是劳动者因病或者非因工负伤,医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的;三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的;四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的;五是用人单位与初次就业的军队转...
融力流感: 我觉得在试用期,有一个比较明显的坑,一个是老员工为了表示欢迎而说的:有什么不明白的就来问我.我就曾经踩到到过这个坑里.当时刚刚大学毕业,第一次进公司上班,感觉很奇妙的.大有自己这个颗金子终于被人发掘出来的,准备大干...
道县19642654504: 对职场新人来讲,试用期有哪些常见坑绝对不能踩 - ?
融力流感: 对职场新人来讲,试用期常见坑绝对不能踩:1、涉及钱的事情,一定要谨慎.预借现金、发票、报销、收款、礼品发放,都要前思后想.一张发票搞丢了,就够新人麻烦半个月的,还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄.千万别觉得钱少...
道县19642654504: 试用期内应注意哪些陷阱 - ?
融力流感: 试用期无所谓陷阱,而是要多注意劳动合同法的相关规定1、入职当月应当签劳动合同 《劳动合同法》规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
道县19642654504: 试用期合同有哪些注意事项 - ?
融力流感: 一、试用期最长不得超过6个月. 二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 三、应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过一个月;劳动合...
道县19642654504: 试用期与正式入职有哪些不同 - ?
融力流感: 1、试用期没有正式员工工资高.2、试用期员工随时可以走人.正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失.3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金.在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金.
道县19642654504: 试用期合同存在的问题 - ?
融力流感: 除了是无效合同,同时合同里的有些规定也违法, 就试用期长短,都有规定,劳动合同6个月(含6个月)的试用期不超过15日,6个月至1年的试用期不超过30日,1年至2年的试用期不超过60日,二年以上的最多不超过6个月,怎么可能有无固定期限协议. 工作时间:职工每日工时间8小时,每周工作40小时,远不只24小时休息. 绩效金:合同中并没有提出你要完成的工作任务,也没有对未完成任务的处理方法. 扣押学位证书或者毕业证原件:用人单位与劳动者订立劳动合同,不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,也不得扣押劳动者身份证和其他证件.
道县19642654504: 试用期员工管理应注意哪些问题 - ?
融力流感: 试用期管理员工的,应当注意三个问题:1、试用期的期限,2、试用期的工资,3、试用期解除劳动合同试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险.特别是对不符合录用条件的理解和应用.《劳动合同法》...
道县19642654504: 劳动法与劳动合同法关于试用期的规定有什么不同 - ?
融力流感: 1、劳动法只是规定,试用期最长不得超过六个月,比较原则和笼统. 2、劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
道县19642654504: 职场小白必看:试用期都是考核什么 - ?
融力流感: 首先是主动性,新员工进入职场,人生地不熟,遇到不会的东西,很多人都会因为害羞不敢去问旁边的人,手头上的工作做完不及时的告诉自己的主管,然后就是傻坐一天,如果你把领导给你制定的任务按时完成的话,及时主动通知他安排别的...
道县19642654504: 试用期内,如何能够安全的通过并能够给人留下很好的印象呢? - ?
融力流感: 新员工在 当你有幸被公司录用后,一般都要有三个月试用期,这是十分关键的三个月,因为这段时间你的周围有许多眼睛盯着你、观察你,你的一举一动都会给别人留下深刻的印象,这些都将成为你在公司去留的依据.以下是一些成功者的心得...