每个月上班时间360小时，加班费给600，可以告吗？

一个月工作360小时~

违法了。
劳动法规定得每天八小时，五天制，一个月下来全年平均不会超过167个小时的。
而且节假日要给三倍工资的哦。
如果一个月工作360小时的，就有加班360-167个小时的加班时间，这个加班时间要另计加班费的。

可以提出一个月上满167小时之外的算加班，然后计加班费即可，同时，如果是法定节假日上班的算三倍工资即可。

看你劳动合同约定的上班时间，除上班时间之外的时间均可算作加班时数。在工作日的加班工资是正常时间的1.5倍。如果不给加班费，你必须要有充足的证明（如对加班时间的客观证据、工资条等）才好向劳动局申请仲裁，不然不成功还哭了自己。

申请劳动仲裁可以追讨加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每月约22天，合计正常出勤176小时，加班小时为184，加班费600，加班小时费用约算为3.26元/小时，是属于不足额支付工资，但是，有一个前提，就是总体工资下，每小时的工资基数是否低于当地最低工资标准，如果高于最低工资标准，只能说明企业的薪酬制度不完善，不能说明不足额支付工资为由，如果低于最低工资标准，则属于不足额支付工资，假如，我每月上班360小时，应发总工资为7000+，时薪率为19.44元/小时，远远高于当地当地最低工资标准的话，可以申请仲裁（或者法院起诉），但是，不一定能胜诉。

不用告，不愿意干直接走人

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双清区18972112697： 一个月加班超过36小时,加班工资怎么算? - ？
守成群链： 加班费是按时间段算的,延长时间的加班、周六日的加班和法定节假日的加班费标准不同,而加班36个小时后跟加班360个小时后标准是一样的,至于加班时间超过法律规定被劳动行政部门罚款的问题跟你的加班费计算标准没有关系,罚款是归伟大的中华人民共和国的,不是给你的.

双清区18972112697： 工作时间一天24小时,一个月要工作360小时,工资怎么算 - ？
守成群链： 您好! 1、工作时间一天24小时,一个月要工作360小时这种工作时间是不存的,已经违反了劳动合同法. 2、标准的工作时间是:每周工作不超过40小时,每周至少安排一天休息. 3、工作时间以外工作的算加班,每天加班不超过3小时; 4、加班工资计算:平时1.5倍,周休2倍,法定节假日3倍. 希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

双清区18972112697： 劳动法规定每月加班费是怎么计算? - ？
守成群链： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%; 2、休息日加班:小时加班工资标...

双清区18972112697： 我是一家物业派遣工,在一家公司做保安,每月上班360小时,有没有加班费呢 - ？
守成群链： 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...

双清区18972112697： 企业某职工一个月内工作360小时,二天一个班次24小时,某职工这个月在休息日里加班多少小时?如何计算休息 - ？
守成群链： 1,如果该企业实行的是综合计算工时制度 加班小时=实际工作小时数-20.83X8 加班费=小时工资X加班小时X150% 2,如果该企业实行的是正常工作工时 加班要按工作日、休息日和法定假日的标准分别计算并加总,即: 发生在周一到周五的加班小时=每天实际工作时间-8,加班费为小时工资X加班小时X150% 发生在周六和周日的加班小时=实际工作时间,加班费为小时工资X加班小时X200% 发生在法定假日的工资应为小时工资的300%,即200%相当于加班费 根据你提供的倒班时间,估计这个企业应该是实行综合计算工时制的. 希望可以帮到你.

双清区18972112697： 我每个月工作30天,每天12小时.底薪1600,每天8小时,每月休息4天.那我的每月加班费是多少. - ？
守成群链： 按一个月30天算,你每天是12个小时,也就是360个小时.每天8个小时休息4天,也就是只上26的班,是208个小时,也就是少了152小时,就是加了19个班,一般的加班费在30-40左右,所以你的加班费就是570-760元左右

双清区18972112697： 每月工作360个小时.合同上工资是2400元.这个合同有法律效益吗 - ？
守成群链： 一、只要劳动合同不存在以下情况之一的,合同就是有效的:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的.二、工作时间360小时,已经远远超出了法律规定的标准,如果合同中这样约定,你可以把这个当成加班的一个证据,主张加班费.

双清区18972112697： 加班每月不超过36小时怎么支付加班费 - ？
守成群链： 加班费的话,如果周一至周五加班的话按工资的一点五倍计算,周末加班按工资的两倍计算,法定节假日加班按工资的三倍计算.一般公司会一个小时一个小时的算,你可以算一下你平时不加班一个小时工资是多少,然后按上述标准计算加班费.

双清区18972112697： 如果一个月加班超过36小时,工资该怎么算 - ？
守成群链： 按国家劳动法是实施五天制八小时,平时加班是基本工资(当地工资标准)的1.5倍,周六日加班是基本工资的2倍,法定假日加班是基本工资的三倍. 现在的社会过于现实,很多企业根本没有执行五天制八小时,甚至超出的时间根本没有算加班...

双清区18972112697： 加班费如何计算 - ？
守成群链： 婚假十天,其中五天是加班.如果每天上班8小时,公式如下: 加班工资=月工资/20.83*1.5*5 如果你月工资是1000元,估计能拿到360元加班费如果每天上班时间不是8小时,公式如下: 加班工资=月工资/20.83/8*1.5*5*实际加班小时