24小时上班违法吗
1、无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度，平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间；
2、劳动法规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，每周不超过44小时，经行政部门审批允许企业加班的，劳动者每天的加班时间最多部超过3小时，每周至少休息一天；计算后一个月总工时不超过286小时；
3、而综合工时可以采用以月、季、年等为周期计算工时，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，而劳动者一个月的总工时是15天24小时360小时，超过劳动法规定的月最大工作时间，所以是违法的；用人单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉用人单位或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班时间4小时以上
《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过四十四个小时，每周必须安排休息一天。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观：《中华人民共和国劳动法》...
国家有规定兼职人员每天上班不能超过几小时吗
兼职则为非全日制用工，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头...
公司无故提前4小时无偿到岗上班违法吗
1、单位要求员工提前到岗，如果出现了加班时间，单位就需要支付员工加班费，否则是属于违法行为。2、依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
请问雇用小时工合法吗
小时工本身是合法的，即非全日制用工，但是他是有条件限制的，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以你这种情况就不属于钟点工了，应当给你钱劳动合同的，可以主张双倍工资的，不过你需要向劳动仲裁...
每天的上班时间超过4个小时,属于劳动关系了。有政策依据吗?
不超过4个小时的也可以属于劳动关系，就看你要界定的对象是什么情况了，一般我们所说，不超过4个小时的工作关系，可以属于非全日制用工关系，那么可以界定为劳务关系，超过4个小时就属于全日制用工关系，当然就需要界定到劳动关系了；另外，如果员工与劳务派遣公司签订合同，一天内同时为不同的两家用工单位...
每天工作4小时算临时工吗
法律分析：这个主要看你是干啥工作。如果正规厂家一般都是八个小时超过八个小时算是加班有的是上班时间长还有的是半天班主要是看你看的是上啥班。有的是小时工超过小时按加班计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
有活干,不给干,每天四个小时上班时间,合法吗?
你好朋友，这种情况完全可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求如下，一，要求与公司解除劳动关系，二，因公司不能正常提供上班时间，变相逼迫员工离职属于违法，因此要求公司支付补偿金及失业补偿等，按劳动合同法相关条款执行。我是富哥职场，关注我帮助你求职避坑，职场维权，职业生涯规划。
工厂上班8小时然后强制加班4小时合法吗?
工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;...
正常每天延时加班4小时,工休日加班12小时,工资按每小时10元计算还达...
违反劳动合同法。劳动者可以收集上下班打卡的证据，进行仲裁。
...但是我每天上12小时班双休属于正常上班加班4小时请问他违反劳动法吗...
你好，厂里违反了劳动法：其一、劳动法规定，每天上班不能超过8小时，每周上能超过40小时，其二、用人单位在员工同意的情况下加班，但必须付给员工加班费；平时加班按工资的1.5计算。其三、用人单位必须给员工买社保等相关保险 这种情况，你可以向当地劳动保障部门投诉，进行维权！希望对你有帮助！
福淑天诚： 劳动合同有二种,一是固定工时,加班太多比如24小时就是违反劳动合同,二是不固定工时,就没有加班费,24小时确实太多但是有安排补休或者非常偶尔才一次,也算说的过去
达日县18658866691： 上班24个小时犯法嘛?？
福淑天诚： 犯法,投诉他.这老板不是人.
达日县18658866691： 上二十四小时,休息二十四小时,合法吗 - ？
福淑天诚： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日; 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.你的通宵是白天上了晚上还继续上班的意思,还是指只晚上上班.如果只晚上上班的通宵8小时+3小时的话,那应该是没有问题的.前提是单位申请过综合工时或不定时(称为因特殊原因需要延长工作时间).面试人员告诉你的不便于取证,要看合同---以上答案由家律网整理提供
达日县18658866691： 上班24小时休息一天,是不是违反劳动法? - ？
福淑天诚： 如果工作性质特殊,是可以这样作息的,但是,总的工作时间还是要遵守劳动法的. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
达日县18658866691： 连续工作24小时休息24小时无星期是违反劳动法了么 - ？
福淑天诚： 当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认上24休24的,想维权注意保存证据
达日县18658866691： 工厂一天让工人工作24小时违法吗? - ？
福淑天诚： 违反了劳动法,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
达日县18658866691： 常年上24小时休24小时没有节假日没有星期天合法吗? - ？
福淑天诚： 不合法的. 按照劳动法、劳动合同法等一系列劳动法规的的规定,每日正常工作时间为8小时,加班时间不能超过3小时. 从你的描述来看,实际的连续工作时间已经严重超过了法定时间,属于劳动违法行为. 可以向当地的劳动行政监察大队反馈,很快就会有人来进行处理的.
达日县18658866691： 有24小时不间断工作制吗,合法吗？
福淑天诚： 人不是机器 不可能24小时工作的 如果真是工作一天 那是违法的啊
达日县18658866691： 化工厂24小时上班合法吗 - ？
福淑天诚： 如果你连续24小时上班当然不合法,但是如果分三班倒,每个班8小时,24小时不间断是合法的.
达日县18658866691： 我想知道工作24小时休息24小时,没有双休日,没有法定节假日的工作岗位,算不算违反劳动法? - ？
福淑天诚： 展开全部8小时工作日那是社会主义人民的待遇,在国企才有这权利,在外企稍微好一点,毕竟人家有传统,在私企,你以为哪些先天发育不良,后天成长畸形的资本家会心疼你?再等个几十年,等这种小问题发展成大问题之后应该才会有所改善
