仲裁加班费成功案例
加班费仲裁胜诉案例
自本人进厂到现在，被诉人均不按国家的规定，加点按1.5倍、加班按2倍、法定假期3倍计算工资。每次发工资，被诉人从来不发工资单给员工。”要求劳动争议仲裁庭裁定解除与被诉人东莞大岭山x盛玩具有限公司的劳动关系、责令被诉人支付6个月的经济补偿金、责令被诉人补发加班费、责令被诉人支付25%的经济...
保安仲裁加班费的案例_保安仲裁加班费成功案例
保安仲裁加班费的案例如下：1. 原告张某在2009年3月23日开始在某中学担任保安员，每天工作12小时，从晚上6点到次日早上6点，周末和法定节假日也没有休息。原告要求被告签订劳动合同和缴纳保险，但被告拒绝。原告在2010年9月申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、加班工资和补缴社会保险费。2. 被告某中学...
可以跟老板提加班要加班费吗
当然可以提了，离职后还可以申请劳动仲裁要求支付加班费。这里有一个案例供您参考。基本案情 张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除...
员工诉求加班费的劳动仲裁是不是很难胜诉
仲裁审理过程中，李某只提供了劳动合同和工资转账记录，合同中写明了入职时间和工作时间，直接说明了存在加班的事实，工资转账记录又证明了刘某并未支付加班工资，两样证据直接证实刘某未支付加班工资，于是仲裁判决刘某支付李某加班工资。经济补偿共计5万5千余元。事后李某店内的其他5名员工纷纷效仿，提...
保安仲裁加班费的案例_保安仲裁加班费成功案例
现要求被告给付原告双倍工资3200元,被告支付公休日及法定节假日加班工资1117.2元,被告支付日超时加班费1369.9元,被告补缴社会保险费800元,诉讼费用由被告负担。 被告某中学辩称,原告在我校的工作时间为2009年7月10日至2009年8月10日。试用期结束后,我校没有聘用原告。原告的工作时间是从每日晚上10点到次日早晨6点。
录用时约定周末单休,单位是否还需要支付加班费
就这样，小刘主张加班费的请求成功得到了法院的支持。虽然呢，这个案件是这么判的，但不代表将周末单休作为工作制度的单位都需要额外支付加班费，关键要看双方的约定和相关证据。如果用人单位在录用通知、劳动合同等书面文件中与职工明确约定基本工资包含加班费，发放工资时在工资表或工资条上也明确注明周末...
公司没有让写加班申请但是实际加班了怎么要加班费
而老黄从未提出加班申请。包括仲裁之前,也没有证据显示老黄向公司追讨过加班费。 所以本院认为公司并不存在故意拖欠加班费的行为。老黄以此为由主张被迫解除劳动关系不成立,公司不需支付经济补偿。 汪Sir有话说 经常有网友咨询我关于加班费怎么举证,怎么追讨,这个案子就是一个很好的学习案例。 首先,公司不批准加班,...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?有何依据?_百度知 ...
根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从上面两个规定看，一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。而且按照《劳动保障监察条例》，还可以对超时加班企业予以每人每月100...
...我加班费我提出辞职,去劳动仲裁可以申请哪些方面的经济补偿..._百...
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一...
案例笔记:索要加班工资为什么这么难
加班工资追索是劳动仲裁或诉讼中最常见的诉求事项之一，但相对也是较难成功的一项诉求，主要原因在于证据难以提供。劳资双方一旦在仲裁或诉讼中涉及加班工资事项，用人单位往往会充分利用自身优势进行各方面的抗辩。从案例实践看，双方的争议点往往会集中于以下几个方面：一、究竟有没有加班？加班时间具体是多长...
南县帅先回答： 原来,这种加班行为未得到工厂同意,也未按照有关规定办理加班手续 加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识.根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工...
莫淑19499928298问： 加班费劳动仲裁 - ？
南县帅先回答： 1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在.你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以...
莫淑19499928298问： 就我计件工4300元一个月,12小时,28天制,申请了仲裁要求补偿加班费,但仲裁开庭结果是依(劳动法)第四... - ？
南县帅先回答： 1. 如果你是计件工资,是不能申请加班费的.2. 劳动仲裁部门依据《劳动法》第47条的规定,做出用人单位依据生产经营特点和经济效益进行工资分配是合法的.
莫淑19499928298问： 【案例分析】:薪酬是否包括加班费?？
南县帅先回答： 一,申诉人有权要求加班工资,因为你签的是普通的劳动合同,薪酬是不含加班费的,除非你签的是完成一项任务为目标的合同.二、申诉人的加班时间能够确认,因为网络公司负责人曾某书面以“加班确认说明”的形式确认阮某在信息公司工作期间曾加班46天,而且信息公司与北京某网络技术有限公司(以下简称网络公司)业务合并,两公司一起办公,但其企业法人资格仍然存在.三、本案未超过仲裁时效.
莫淑19499928298问： 加班费两年,劳动仲裁结果,我输! - ？
南县帅先回答： 你好!建议你现在先去申请劳动仲裁,在仲裁时,公司有义务提交员工的加班证据的.你们发工资会给你发工资条吗?如果有工资条的话,上面是否有加班小时统计?或者你可以在申请仲裁时要求仲裁庭给你取证.劳动仲裁是可以维护你的权益的.
莫淑19499928298问： 申请了劳动仲裁,主张加班费,用人单位向劳动仲裁院提交的证据材料显示我与单位是劳务关系,我与单位20 - ？
南县帅先回答： 每天上班打卡,一周工作五天每月发工资,具有强烈的人身依附关系,都是属于劳动关系,对方不提供劳动合同更好,公司直接违反劳动合同法规定,你可以主张双倍工资赔偿.
莫淑19499928298问： 劳动仲裁追回加班费,证据不全能否追回近两年内的加班费? - ？
南县帅先回答： 1、证人只要能证明你加班的事实即可.至于数量没有要求的. 2、是否加班一般由单位证明 ,你需要提供相应材料即可.参考 ;来自百度 第一,减少劳动报酬由用人单位负举证责任,加班费是可以适用举证责任倒置,由用人单位证明. 第二...
莫淑19499928298问： 因公司不支付加班费辞职后,申请劳动仲裁 - ？
南县帅先回答： 肯定不合理,劳动法规定每天8小时工作时间,超过不管有无加班制度自然属于加班,用人单位满嘴跑火车.
莫淑19499928298问： 我去劳动仲裁申请帮我要回拖欠的剩余工资以及加班费和保险,结果工作 - ？
南县帅先回答： 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资以及未足额支付的加班费和补缴其社保.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申...
莫淑19499928298问： 我在公司上了4年12个小时的班,仲裁委员会判定我一年的加班费,之前3年的还可以追回吗?求大神 - ？
南县帅先回答： 你申请仲裁的时候是不是要去公司支付你4年的加班费?如果是的话,仲裁裁决里面会说明因为什么原因最终给你裁定1年的加班费.如果你对裁决不服,可以在收到裁决书的15日之内向法院提起诉讼.个人建议你好好看下裁决内容,再对应一下自己的诉求及手头现在掌握的各项证据.因为一旦起诉会花较长时间的,要综合考虑时间和金钱成本.
