餐饮店雇佣未满十八岁的后果

~ 雇佣未成年工是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，如果招用童工，一般是处以罚款，并将童工送回原籍。
根据相关法律条例，已满十六周岁不满十八周岁的人在法律上可以凭借自己的劳动能力赚钱，不是童工。从该规定可以看出劳动法对童工的界定是未满十六周岁的未成年人，用人单位雇佣童工将受到劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，可能被工商行政管理部门吊销营业执照。任何公民发现用人单位有雇佣童工的情况，都可以向劳动行政部门投诉、举报用人单位的违法行为。雇佣童工属于强迫劳动罪，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，对直接责任人员，处有期徒刑或者拘役，并处罚金。视情节轻重判定具体情况。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
有一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门]按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

---

陕西省19397282242： 未满十八周岁的人签了劳动合同,如果违约,需要付法律责任吗? - ？
景鸣酚氨： 负什么责任. 根据法律相关规定,你可以解除合同.不用负法律责任. 如果你的问题比较复杂,或是我的解答你还不明白,请追问.

陕西省19397282242： 公司雇佣未满十八岁童工有什么法律责任 - ？
景鸣酚氨： 公司雇佣未满十八岁的,不触犯法律,十八岁不属于童工,不足16周岁的,才属于童工,

陕西省19397282242： 未满18周岁的工作算童工吗?会受到处罚吗? - ？
景鸣酚氨： 《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.童工规定:公司不应使用或支持使用符合上...

陕西省19397282242： 未满十八岁打工违法吗? - ？
景鸣酚氨： 未满16周岁的,雇佣单位招收的,要被处罚,但是打工的人不受处罚,不犯法.

陕西省19397282242： 未满十六周岁的朋友帮忙到饭店违法吗? - ？
景鸣酚氨： 理论上肯定违法.用童工.不过实际上很多餐馆,自己的孩子,亲戚朋友的孩子很小就在那里帮忙了.

陕西省19397282242： 饭店雇佣17岁算童工么 - ？
景鸣酚氨： 不算.依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.因此,满了十六岁不算童工...

陕西省19397282242： 聘用未成年人还犯法吗?什么年龄算未成年? - ？
景鸣酚氨： 未满十八岁还是可以工作的、现在十六周岁就可以参加工作、签订劳动合同、缴纳各类保险了. 如果工资不付清、你可以去劳动局投诉他. 如果你工作满一个月以上并签订了劳动合同的话、需要等他招到人后才能离开、如果你没签订劳动合同并做满一个月以上的话、可以直接走人、并且老板需要给你双倍工资.

陕西省19397282242： 关于未满18周岁打工的问题请问:根据《中华人民共和国劳动法》最 ？
景鸣酚氨： 按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工.即《劳动法》第五十八条第二款“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”的规定. 法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,即《劳动法》第六十四条规定的“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”情况.

陕西省19397282242： 私人企业用不到18岁的工人算是犯法吗? - ？
景鸣酚氨： 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.至于是否属于犯法,那要看企业是如何用这了工人.如果是长期的话,问题就大了.一旦有人举报,企业肯定会吃亏.------这属于违法行为;但如果是短期的话,那要看企业跟这类人员的交易如何.不过,也是不太好的...

陕西省19397282242： 劳动合同对未满十八岁的人有没有效？
景鸣酚氨： 当然有效 劳动合同中有专门的的条款针对未成年人作为劳动力的条款 你可以看一下劳动合同法 不多 很简单的 望采纳