未满16岁童工怎么处罚
16岁算童工吗可以聘用吗
1、童工的定义：通常指未达到法定劳动年龄的儿童从事劳动的情况；2、国际规定：国际劳工组织将童工的最低法定年龄定为15岁，但也允许发展中国家将这一年龄限制定为14岁；3、中国法律：《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事劳动；4...
招童工违反了哪些法
招童工违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》两部法律。1、按照《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条规定：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正...
童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定
未成年人是国家的未来，对于未成年人的保护也非常重要。很多人都知道未满十六岁属于未成年人，那么已经满了十六岁但是没有满十八岁的算是童工吗，雇佣这样的人会算违法吗?对于这个问题，今天，我整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定 满16岁...
童工已满16岁是否违反法律规定
法律分析：满16岁不算童工，属未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
雇佣未成年工怎么处理
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。雇佣已满16周岁的未成年工不违法，雇佣未满16周岁的处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督...
员工的劳动合同上显示为童工,但实际已满16岁,接受劳动审查要处罚该怎...
按劳动法：第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
快满16岁算不算童工?
未满十六周岁属于童工。满十六周岁以上的是未成年工。根据我国法律，雇佣童工是违法行为，如果被发现，劳动保障部门会责令改正，并处以罚款;情节严重的会被吊销营业执照。且如果涉嫌犯罪，如雇佣其从事高强度体力活动等，就需要承担刑事责任，情节严重的处最高三年有期徒刑或者拘役，并处罚金。二、构成非法...
工厂用未成年工人怎么处理
根据《劳动法》第九十四条、国务院《禁止使用童工规定》第六条规定， 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以每人每月5000元罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
通常情况下满16岁算童工吗
法律主观：在通常情况下，满16周岁的就不属于童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。用人单位招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工...
通常情况下满16岁算童工吗
通常情况下满16岁就不算童工。童工指的是未满16周岁的未成年劳动者，满了16周岁则属于未成年工。招用未成年工的，应当保护未成年工的合法权益，不得让他们从事重体力劳动。法律依据：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第...
铁山区胆石回答： 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的;按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.【法律依据】《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的;由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
营高15153557426问： 企业非法雇用童工如何处罚 ？
铁山区胆石回答： 企业非法雇佣童工的处罚标准:1.根据《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2.根据《使用童工罚款标准的规定》第三条规定,对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款600-1200元;(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300-600元;(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300-600元;(四)为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600-1200元.
营高15153557426问： 非法雇佣童工的处罚规定 ？
铁山区胆石回答： 一、雇佣童工的法律与处罚第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
营高15153557426问： 童工是指多少岁使用童工有哪些处罚 ？
铁山区胆石回答： 童工指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.处罚:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚.【法律依据】《劳动法》第十五条,止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
营高15153557426问： 工厂招收童工处罚 ？
铁山区胆石回答： 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元.2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元.3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元.4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元.
营高15153557426问： 雇佣未满16岁童工的后果包含什么 ？
铁山区胆石回答： 根据《禁止使用童工规定》第六条的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
营高15153557426问： 招童工怎么处理 ？
铁山区胆石回答： 1. 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚.第二百四十四条:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下来作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.
营高15153557426问： 非法用童工如何处理 ？
铁山区胆石回答： 根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
营高15153557426问： 童工的法定年龄的处罚 ？
铁山区胆石回答： 我国童工的法定年龄是16周岁.各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位,尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查.严格禁止任何单位和个人使用童工.对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚(每招用一名童工,可罚款三千至五千元).对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照.对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任.《劳动法》第94条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.
营高15153557426问： 私人使用童工该如何处理 ？
铁山区胆石回答： 私人使用童工的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.
