雇佣未满十八岁没签合同怎么处罚
雇佣未满十八岁没签合同是合法的。但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《中华人民共和国民典法》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十九条八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
属于雇佣童工。雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于雇佣童工并将会受到处罚。根据《劳动法》规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。法律分析用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期 将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。不满16周岁，不是法律意义上的劳动者，不是劳动合同适格的主体，所以不能形成劳动关系。只能投诉到劳动行政部门对用人单位进行行政处罚，对已经提供劳动的未成年人给予补偿，但不支持劳动合同法意义上的经济补偿金或双倍经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣未满十八岁没签合同是合法的。但是需要满足一定的特殊保护条件。 雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。《中华人民共和国民典法》
第十八条
成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
中介佣金协议书
第三条乙方不得任意变更主张,致使甲方徒劳和丧失信誉。若有此情发生,甲方须消除影响,恢复信誉,支付违约金或者赔偿损失(不低于总合同金额的1‰)中介佣金协议书中介佣金协议书。 第四条乙方支付甲方中介服务费时间,乙方与采购方谈判成功,签订协议第二天,乙方支付甲方一万吨的佣金,以后每供货完成一万吨应按比例支付一次佣...
我是一名足疗师,我公司没和我们签合同也没给我们交保险,昨天因为利益...
银行房贷险条款遭炮轰,浙商银行修订条款敢为先,这使一度颇受争议的房贷险再次成为银行、保险公司、保户三方共同关注的焦点:浙商银行此举一出台,保户拍手叫好,因为有了自主权和知情权;其他银行保持缄默,因为银行的利益可能受影响,他们暂时不会仿效浙商银行的做法;保险公司则立场中立,因为就保险公司而言,银行和保户...
标准雇佣合同
1、乙方请病假,须凭甲方指定的医生证明,乙方在一个合同期(___年或___学年)内,累计病假不满___天,工资按照___%发给;超过___天后,甲方有权解除雇佣合同;若未解除合同,工资将按___%发给,直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差,在当地政府指定的医院就诊的医疗费用,由甲方支付;因私外出就诊的医疗费...
公司郑州注册,我深圳上班,未签订劳动合同,未缴纳社保,如何仲裁
1、2012.12.20至今双倍工资；社保问题不谈，另案处理，找劳动监察大队或社保局 --- 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳...
没签劳动合同,辞职报告理由怎么写?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法...
自古女子十八嫁是什么意思
一是：好的女性，应该在十八岁的时候出嫁，因为这个年龄最为适合。国文化源自农业社会，农村比较流行早婚。汉初，承接秦末大乱，人口骤降，农村生产凋弊，於是实行黄老无为而治政策，与民休息。汉文帝时，为增殖人口，曾下令民间女子十五不嫁者，分五等罚钱。（从生理角度而言，女性在十二三岁时开始有月...
请问我在公交公司工作了半年了,但是公司未与我签订任何合同,但我又想...
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
未满十八岁是否可以证券开户?
18岁以后才能够开通的。股民选择证券公司很关键的，因为作为引路人，证券公司得思路会影响你炒股的一生。选择证券公司，主要从佣金，交易速度，信息服务，业务重心，四方面考虑，不至于离家的远近，因为现在都是网上交易。成都国金证券，本地最大的证券公司，业务重心就在成都，市场占有率最高，所以对于四川...
找中介租房子交了定金没签合同还可以退吗
法律分析：中介费可与中介公司协商退还。如果中介公司不同意返还费用，应以签订的佣金服务合同中的约定为准。房地产经纪机构未完成房地产经纪服务合同约定事项，或者服务未达到房地产经纪服务合同约定标准的，不得收取佣金。委托服务合同约定以支付定金为服务标准的，需支付中介费。押金只能与卖方协商退还。如果...
...开户帮我选一个证券公司佣金越少越好未满18能不能开
你好！股票开户首先需要选择一家证券公司然后再去办理相应的手续。一般股票开户需要90元的股东卡费，这个是交易所收取的。开户流程：1.带身份证银行卡到证券公司去开资金账号，设置密码，签好银行三方存管。2.到你选的三方存管银行理财窗口办手续，成功后就能资金转账了，向银行存入资金。3.再来就是去...
阿鲁瑞合： 雇佣童工怎么处理可以参照下列内容:一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者...
友好区15213431190： 雇用未成年犯什么法? - ？
阿鲁瑞合： 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行:第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的...
友好区15213431190： 雇佣童工工作怎么处理? - ？
阿鲁瑞合： 雇佣童工工作怎么处理?一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16...
友好区15213431190： 请问工厂雇用未满18岁童工触犯了我国第几条劳动法.要怎样处罚?？
阿鲁瑞合：童工是指未满16周岁的,超出16周岁未满18周岁的是未成年工. 《禁止使用童工规定》2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,自2002年12月1日起施行: 第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处...
友好区15213431190： 顾用未满18周岁的工人工厂有何责任 - ？
阿鲁瑞合： 没有责任,民法通则规定,第十一条 十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人.十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人. 属于合法的行为.形成劳动关系,
友好区15213431190： 雇用年满16岁但不满18岁的工人违法吗/ - ？
阿鲁瑞合： 满16岁不满18岁的,在法律上视为限制用工 国家对这样的员工有特殊保护,比如,不能加班,按期参加体检,不能参加重体力劳动等等 无论企业的用工形式是否合法,不付钱是不行的,关键是你要有实际用工也就是事实劳动关系的证明,也就是说能证明你确实给企业干过活,估计你没签过合同,如果有胸卡、工作服、考勤记录(不知道你干什么活,有的地方有表,考勤签字或者在个名单上打勾)、还有同事的证言,证明你来上班了,还有你可以带个录音机找企业要钱,他不给你可以偷偷录音啊 有了这些证据你就可以上仲裁告他了 招限制年龄的用工,还不给钱,罪加一等啊
友好区15213431190： 你好我今年16岁,到别人那上班,如果抓住了,会有什么法律责任呢? - ？
阿鲁瑞合： 不知你16岁是实岁还是虚岁,如果你未满16周岁上班,则违背了【未成年人保护法】和【劳动法】有关规定,招聘.雇佣你的老板或单位可能会受吊销营业执照等处罚.参考如下法律条文:【未成年人保护法】 第三十八条 任何组织或者个人不得...
友好区15213431190： 给人打工没有签合同,老板也不给钱,我还没十八,算是非法雇佣童工吗?可以去告他吗?去哪告? - ？
阿鲁瑞合： 你好,童工是不满16周岁的.你如果已满16周岁不满18周岁,不算童工.如果不满16周岁,算童工.雇佣童工可以去劳动局投诉.没有签订合同,不给工资,可以申请劳动仲裁.
友好区15213431190： 用人单位在没有签合同的情况下并且雇佣未满18周岁者不发给员工应得的劳动报酬怎么办？
阿鲁瑞合： 单位违反劳动合同法,向劳动局申诉,并要求双倍工资补偿.
友好区15213431190： 雇佣未成年人当帮佣但未签劳动合同是否属于雇佣童工并受处罚？
阿鲁瑞合： 首先,你雇用童工的行为绝对违法~~~ 现在向你叙述一下刑法244条里面关于“雇用童工从事危重劳动罪”的定义:“违反劳动管理法规,雇用未满十六岁的未成年人从事超强度体力劳动.” 这里需要考虑以下几点: 1 受害人是否已满十六岁,...
