饭店用十六岁员工是不是未成年?会不会触及法律
1、聘用年满16周岁未满18岁的工人不违法。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2、工厂与年满16周岁的工人签订学徒协议书符合劳动法。
相关法律依据:
依据《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
依据《劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
扩展资料
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(八)矿山井下及矿山地面采石作业;
(九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(十)工作场所接触放射性物质的作业;
(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;
(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
(十七)锅炉司炉。
参考资料:百度百科:劳动法
按照我国《未成年人保护法》以及《劳动法》的有关规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人;招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。违法上述有关规定的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律依据:
一、《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十七条规定, 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
如果只看这条条款,那么就会得出结果,未满十八周岁的是未成年人,雇佣他们需要他们监护人的同意。
但是,《民法典》第十八条规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
也就是说,年满十六周岁的人,可以进入劳动力市场,以自己的劳动来养活自己,在这种情况下,该少年视为完全行为能力人。
我国实行九年义务教育,初中毕业后,国家就不再提供义务教育,理论上他们是可以外出打工的,法律设置年满十六周岁,以自己的劳动收入作为主要收入来源的规定,正是为了保护这些公民的合法权益,也是为了保护用人单位的合法权益。
饭店用十六岁员工是未成年。如果已经年满十六周岁但是可以到饭店打工,并不违法。
未成年人在一般是指未满十八周岁的公民,但是在某些国家的定义上是指未满二十周岁的公民。
为保护未成年人的身心健康,相关规定禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
《禁止使用童工规定》第十二条 国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
未满十八周岁就属于未成年。但是,如果已经年满十六周岁,虽然未成年,但是可以到饭店打工,并不违法。如果未年满十六周岁打工,则属于童工,雇佣童工属于违法行为。
法律分析
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此,满了十六岁不算童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。已满16周岁,未满18周岁。属于未成年人工。16周岁到18周岁的的儿童打工属于合法。并且受法律保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
不会,我国《劳动法》规定,不得录用16周岁以下的未成年人,因16周岁以下属于童工。才会违反《禁止使用童工规定)(国务院364号令)。故不会触及法律。
未满十八周岁就属于未成年。但是,如果已经年满十六周岁,虽然未成年,但是可以到饭店打工,并不违法。如果未年满十六周岁打工,则属于童工,雇佣童工属于违法行为。
饭店用十六岁员工是不是未成年?会不会触及法律
饭店雇佣年满十六岁不满十八岁的员工,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。《民法典》第十七条规定, 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。如果只看这条条款,那么就会得出结果,未满十八周岁的是未成年人,雇佣他们需要他们监护人的同意。但是,《...
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年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二、非法雇佣童工因工伤亡是否属于工伤 为了保护未成年人的身心健康,国家制定了专门的法律对他们予以特殊保护,国务院早在1991年4月就颁布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人...
雇佣16岁员工违法吗
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可以用16岁的员工吗
十六岁属于未成年工,未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。2、法律依据:《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位...
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雇佣16岁员工违法吗
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可以用16岁的员工吗
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雇佣16岁员工违法吗
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若非法招用的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位...
招聘未满十八岁员工的法律规定
青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利...
桂荆抚弘: 是的.按照法律上来说还是属于未成年工人.但是具体实施就要看某些地方了.一般正规的公司是绝对不会收不满18岁的工人,但如果是比较小的城市,或者不太正规的公司,那可能就会打些折扣了.就像我周围有家小饭店的员工连16周岁还未满,但只要没人举报是没有关系的. 所以一般建议未满18岁别工作,法律上会得不到保障.但如果真的想做的话,而且那边也愿意招收的话,就必须要有正式的合同,以防上当受骗. 希望我的回答对你有所帮助.
武进区18896034181: 已经满16岁是不是童工 ?
桂荆抚弘: 1.童工是指不满16岁的未成年人,已满16岁不满18岁的劳动者,不是童工,属于未成年工.2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者.国务院《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工).禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业.禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动.
武进区18896034181: 雇佣17岁算不算合法 ?
桂荆抚弘: 不违法.《民法通则》规定:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.可见,十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的.《劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.故,17岁工作是合法的.
武进区18896034181: 饭店雇佣17岁算童工么 - ?
桂荆抚弘: 不算.依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.因此,满了十六岁不算童工...
武进区18896034181: 16岁在饭店上班.算童工吗? - ?
桂荆抚弘: 不满16周岁的未成年人为童工~用人单位使用童工的~由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚~
武进区18896034181: 未满十八岁在饭店里做服务员,算不算童工? - ?
桂荆抚弘: 依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童.而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人.童工规定:公司不应使用或支持使...
武进区18896034181: 发现有饭店用童工该如何办 ?
桂荆抚弘: 发现雇佣童工应该报劳动部门处理,招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.
武进区18896034181: 16岁是不是属于童工? - ?
桂荆抚弘: 不是,法律上称为未成年工.劳动法规定,劳动者参加工作最小法律年龄为16岁,生产经营单位不得雇佣童工,需注意保护能力未成年工及女工.
武进区18896034181: 16周岁在饭店服务员 - ?
桂荆抚弘: 16周岁在饭店做服务员,用工单位(饭店)是非法用工.劳动法规定用人单位不准招录童工(未满18周岁),18周岁以下正是接受教育阶段,体质还达不到劳动阶段,长期劳动影响身体健康,所以保护未成年人用人单位不得雇佣18周岁以下的未成年人.
武进区18896034181: 16岁打工算不算童工 - ?
桂荆抚弘: 《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人.设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人.18周岁以下的均是属于未成年人.但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人.所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工.