提了离职就走有什么后果
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；
2、首先直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司，不致于给公司造成损失；
3、直接走人可能给带来许多经济上的损失，让自己陷入被动，再者如果是机关事业单位直接走人，可能会对档案评价人关系等产生不利影响。
办理离职的流程：
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；
3、需要按《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。
综上所述，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。递交辞职信后立即离职违反了《劳动法》和《劳动合同法》。而且未能向用人单位进行交接，造成用人单位损失的，用人单位公司最多可要求员工赔偿工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果没有办理离职手续就辞职走人了会对下一份工作造成什么影响?
没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因...
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
辞职马上走有什么影响
基本上没什么影响，但是你辞职了也要让领导批准啊，不然怎么结算工资？还有下一份工作的时候有可能会问到你上一份工作，领导电话，或者委托乙方做背景调查，而且如果是需要档案的工作，领导可以扣着你的档案之类的，所以应有的尊重还是要给的，不管你之前受了多少气，多少委屈！
申请离职后没满30天就走了会有什么后果?
如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。
我想辞职后马上走,会有什么后果?
还有一种情况，你自己有房产，就是你家就在这里的，那你的户口档案就在街道的派出所啊，这更无所谓了。一句话，你自己有家，户口档案就在家里；没家，档案随着你人走。我也是刚毕业，遇到的、打听到的、知道的就这些了。补充回答：党组织介绍信和户口档案不搭边，没有什么关系的。所以你的档案，...
跟公司闹翻后直接辞职走了,会有什么后果?
和公司闹翻后直接辞职走了会有什么后果？你如果公司帮你买了失业保险的话，那么是需要公司给你开具。解除劳动合同书。才可以去社保局办理失业保险的相关业务。失业保险可以领两年，一般来说应该可以领一万多块钱。问你和公司弄烦人的话，那么他可能不会给你开出解除劳动合同书。你这个失业保险金就拿不到...
如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响?
没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因...
如果辞职报告提交后马上走,没有到一个月。会有什么后果?
提前一个月申请辞职，只要和用人单位协商好，不需要满一个月也可以解除劳动合同，正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
户口和档案在工作单位,辞职不办辞职手续就走了有什么后果啊
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果?
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故...
许进甜梦： 不签合同有权利要求双倍工资的,当然这种仲裁很难打赢,不过公司如果威胁你不配合你离职,你就可以威胁他们去申请劳动仲裁,劳动法虽然规定必须提前30天提出离职申请,但他们没和你签合同违法在先. 建议你私了,这种事情闹大了个人一般都不会占到什么便宜,握住他们违法的证据,让他们配合你就是了,别整僵.
路北区17281563369： 个人提出辞职的后果有哪些? ？
许进甜梦： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即... 你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失...
路北区17281563369： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
许进甜梦： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
路北区17281563369： 签合同了直接走人会不会有什么后果 ？
许进甜梦： 劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的.《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
路北区17281563369： 如果辞职报告提交后马上走,没有到一个月会有什么后果 ？
许进甜梦： 如果是公司确认走的,不承担任何的后果,如果只是吧辞职报告提交了,公司没有审批的情况下,在大部份公司都算自动离职.因为根据《劳动合同法》员工在辞职报告提交一个月内,公司根据情况在一月内给员工办理离职手续.
路北区17281563369： 跟公司提出离职,假如公司不想让我走,可我走了,会有什么后果? - ？
许进甜梦： 没有按照单位流程办理离职,一般视为自离. 提出离职时候,应该书面提前30天提交(而且需要拍照到底),要是单位30天后也不让你走你是没有关系的,毕竟已经按照劳动法要求提前交资料,要是拿不到工资可以去劳动局投诉.要是你离职提交未满30天自离,那么就是你自身问题了.
路北区17281563369： 强行离职有哪些不良后果? - ？
许进甜梦： 问题: 我辞职后,因有急事要马上离开公司,但公司不同意,于是我就强行离职了,这种强行离职对自己会造成什么负面影响呢?我现在很是后悔. 答案: 劳动规定,提前30天书面形式提出辞职后,就可以走,无论企业是否同意.此时,强行...
路北区17281563369： 签了劳动合同自离有什么后果 - ？
许进甜梦： 1、只要你没签保密协议及竞业限制协议,自动离职最多只是你拿不到离职当月的工资,其他的责任都不会有什么严重后果.2、没有培训服务期限制,那么不需要支付任何经济赔偿,自动离职的人多了去了,只要不去领工资公司还能满世界的去找你不成. 安心的走吧,没事的!
路北区17281563369： 职工提前解除劳动合同有什么严重后果? - ？
许进甜梦： 1、按照《劳动合同法》规定,必须提前30天书面通知用人单位,但最好在月头提出辞职申请,公司也好终止下个月社保.2、如果参加公司组织的培训,而且在双方约定的服务区内辞职的,那么按培训费来支付违约金.3、提出辞职,就直接离开公司,经公司通知,仍然不回公司办理离职手续的,公司可以下开除决定,而且上报劳动行政部门,那么会影响劳动者后期找工作.
路北区17281563369： 签过劳动合同了,直接走人有后果吗? - ？
许进甜梦： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
