签了劳动合同直接走是不是就自动离职了?
法律分析：签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。如果没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人是违法的，用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用。因此，签了劳务合同想辞职不可以直接走。合同...
签了劳动合同直接走了会有什么后果
【法律分析】：劳动者签了劳动合同后直接辞职走人的，相应的后果需要分情况讨论。如果用人单位不存在过错的，劳动者没有提前通知用人单位，给用人单位造成了直接经济损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如用人单位有违反劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【...
签了劳动合同不干了直接走会怎么样
法律主观：签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备...
签了劳动合同直接走人会怎么样
一、签了劳动合同直接走人会怎么样1、签了劳动合同直接走人用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2...
签了劳动合同后能随便走人么
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任...
签了合同辞职可以直接走人吗
不可以。双方应当按照合同来履行，用人单位为未与劳动者签订劳动合同，劳动者是不能辞职立刻走人的，劳动者辞职，应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内，员工需要提前三日通知...
刚签完劳动合同就走违法吗
法律分析：签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
签了劳动合同直接走人会怎么样
法律分析：如果用人单位没有存在法定的错过，劳动者没有提前通知用人单位直接走人，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。如果用人单位存在法定的过错行为，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
签劳动合同离职直接走了可以吗?
劳动者没有提前30天提出书面离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。相关的法律法规知识：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
和公司签了劳动合同可以不辞职直接走吗
法律分析：和公司签了劳动合同不可以辞职直接走，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
宜桂施普： 劳动合同的签署,代表双方之间法律关系的存在. 员工入职此公司并享受公司的福利待遇,权利以及义务. 而公司享有公司主张的权利和义务. 如果是正式员工应该提前30天向公司提交书面申请,并办理交接手续. 如果试用期员工,提前3天...
川汇区13573075918： 签劳动合同后不去上班是不是可以按自动离职处理 - ？
宜桂施普： 如果你不提前说明有事请假,直接消失的话,公司自然会以为你不来上班了,也就不了了之.
川汇区13573075918： 签了劳动合同可以自动离职吗?要负责任吗? - ？
宜桂施普： 当然负责任了 如果你想辞职 必须提前一个月提交你的辞职报告 等单位批准了方可离职 一般来讲都是批准的 如果你私自离职了 单位会告你违约的 走正常程序吧 现在是法制社会 别给自己找麻烦
川汇区13573075918： 刚签了劳动合同.我就离职了.公司会自动解除劳动合同吗 - ？
宜桂施普： 你是怎么离职的,如果是公司同意的,那肯定会去劳动局办理解除的.或者你是擅自离职,公司也会去办,省的还要承担帮你交社保的风险. 你走的时候应该找公司要一个离职证明或解除劳动关系证明这样的东西,上面有公司的公章,这样即使公司没给你办或者没有及时给你办,也不影响你找下一份工作.
川汇区13573075918： 我是正式员工,签了合同,交了辞职书可以马上走人吗? - ？
宜桂施普： 1、正式员工,签了合同,交了辞职书,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,辞职应依法提前通知用人单位的. 2、法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期...
川汇区13573075918： 签过劳动合同了,直接走人有后果吗? - ？
宜桂施普： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
川汇区13573075918： 有签劳动合同自动离职 - ？
宜桂施普： 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
川汇区13573075918： 我是在厂里工作的 然后不想做了一声不吭的走 那劳动合同会自动解除不 - ？
宜桂施普： 你走了,没有与工厂沟通,如果你原来的岗位工作出现了异常你是需要担负一定的责任的,而且如果你没有和工厂说,在劳动合同成立的条件下,你还是工厂员工,你在外面出了什么事,工厂也需要负相应的责任和义务
川汇区13573075918： 早上刚签的劳动合同,下午想不干了.可以直接走吗? - ？
宜桂施普： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
川汇区13573075918： 签了解除劳动合同,能不能自动离职 - ？
宜桂施普： 签署解除劳动合同协议之后,就已经属于离职状态了.一般情况下,解除劳动合同通常是提前30天通知对方,通知之后,有时会尽快签署解除协议,签订完成后再支付补偿、交接工作;有时单位会等到第30天,各项赔偿支付完毕、各项工作交接完毕后再签订协议.不管什么情况,只要签署了协议,协议生效了就已经属于离职状态了,这时候是可以离职的,但毕竟合作一场,为对方考虑,尽量做好工作交接,不要留尾巴,这也是对于一个职业人基本素质的要求.
