签了合同不想做了可以直接走人吗
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
合同在双方签订时成立生效，如不履行合同将承担违约责任，赔偿损失。
签了合同不想做了可以直接走人吗
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中...
签了劳动合同不想做了,直接走是否可以
法律分析：不可以。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
刚签完劳动合同就不想做了怎么办
刚签完劳动合同就不想做了可以和用人单位协商，签了合同试用期辞职的，要提前三天通知用人单位，试用期后辞职的要提前30天通知用人单位。根据相关法律规定试用期提前三天书面形式提出离职申请，过了试用期提前一个月书面形式提出辞职就行。用人单位不批准也可以辞职。用人单位也不能克扣工资。法律分析签了...
要是签了劳动合同 半路不想干了 有什么影响?合同该怎么办
签了劳动合同不想做了可以向用人单位申请解除劳动合同，在合同期间，劳动者随时可以提出辞职，不需要任何理由，但是劳动者需要提前一个月通知用人单位，用人单位必须在一个月之内将劳动者的离职手续办完，如果公司拒绝劳动者离职，可以去劳动部门申诉。法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，不可以...
试用期签合同了但是不想做了
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除...
我签了劳动合同,当天下午就不想做了,直接走人可以吗?
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人，如果直接走人的话，公司是可以按照...
美容院签了合同不想做了可以吗
医美签了案例合同,不想做了可以退的。但就要看医院给不给你退了，因为说起来属于你个人单方面违约。按照规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者...
签了合同不想做应该怎么办
1、签了合同不想做守约方可以选择解除合同，由违约方承担相应的违约责任、向守约方支付违约赔偿金； 2、守约方拒绝 行使合同解除权 的，可以根据合同内容向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求违约方继续履行该合同； 3、违约方拒不履行的，守约方可以请求人民 法院强制执行 。
如果劳动合同签订的是固定时间,不张想干了提出离职可以吗
劳动合同固定期限内辞职是可以的,但需要提前30天时间通知用人单位,并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作,对于劳动者主动辞职的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。一、劳动合同固定期限内辞职可以吗? 可以辞职处理,辞职是职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有...
我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可 ...
没有做满一个月，现在不想做了，可以提前三天申请离职，工资离职时发放。劳动者在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
漳关菲讯： 根据《劳动合同法》第三十六条、三十七条相关规定,劳动者与用人单位已经签订了书面的劳动合同,如果协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位的,才可以解除劳动合同.具体条款如下: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
嘉定区13826391337： 刚签了合同,让第二天去报道,忽然不想做了可以直接走人吗 - ？
漳关菲讯： 我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人.如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作.按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同.而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可.
嘉定区13826391337： 劳动合同签完不想做了,可以直接走吗 - ？
漳关菲讯： 不可以,否则你违约了,你辞职要按合同上的约定提前通知,没有约定的要和你单位协商才可以.
嘉定区13826391337： 签了劳动合同不想做了直接走可以吗 - ？
漳关菲讯： 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位.另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系.因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
嘉定区13826391337： 签了合同刚工作一天不想做了,可以直接走人吗? - ？
漳关菲讯： 签了合同,刚工作一天,不想做了,不可以直接走人的,你签了合同,如果合同条款里有不到期就走人,会有赔偿条款的,你也可以跟签订合同的单位协商,如果他们同意,你就可以走人了
嘉定区13826391337： 签了劳动合同,不想干了,能走了? - ？
漳关菲讯： 1、签了合同不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条的情形外,辞职应提前通知用人单位的. 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
嘉定区13826391337： 签了劳动合同后悔了, 一天班也没上可以走人吗 - ？
漳关菲讯： 才与公司签订劳动合同,那么必须上班,而且处于试用期情况下,可以按照劳动合同法规定,提前三天申请辞职即可.
嘉定区13826391337： 签订了劳动合同,我可以不通知直接辞职吗?急 - ？
漳关菲讯： 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可.劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金.一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的.劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.
嘉定区13826391337： 签了劳动合同,不想干了.也不要工资了.能走人么 - ？
漳关菲讯： 当然可以了啊
嘉定区13826391337： 头天签的合同第二天不想干了,合同制是一年,上面没有试用期,没有违约相关信息,直接走人成吗? - ？
漳关菲讯： 要看你签的是什么合同,一般来说工作合同都会有试用期的,这是劳动法规定的.既然你的合同没有违约条款,就是对双方都没有约束,这个合同也不太正规.建议你先去劳动部门咨询下,请他们对合同的有效性做个评价.直接走人不太好,做人做事还是要守约,至少应该办理一个比较正式的离职交接手续吧.
